孕期如遇公司調崗降薪怎麼辦

我國《勞動法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

法律依據：中華人民共和國婦女權益保障法 第二十七條

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別爲由歧視婦女。