- 交通事故中死亡賠償有什麼交通事故造成人員死亡,無疑應歸爲嚴重交通事故一類,雖然生命的價值無法用金錢來衡量,但一條鮮活生命的逝去並不是人生的終結,隨之而來還有殯葬、被撫養人生活等事宜亟待解決,因此,需要全面瞭解死亡賠償項目與相關標準。受害人死亡的,除了賠償人身損害造...
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- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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- 一、勞動法辭退超齡員工規定是什麼?勞動法辭退超齡員工規定是也是違反我國勞動合同法當中的規定的,因爲對於已經超過一定年紀的人員來說的話,他們應當按照退休的手續來進行辦理,違法的辭退主要表現爲三大類情形1、辭退員工事實依據不充分。2、辭退員工法律依據不準確。3、辭...
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- 超齡員工工傷賠償標準和正常員工一樣。達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)...
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- 超齡工傷職工待遇是如何進行賠償的?一、能夠享受工傷待遇的,按工傷處理:1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。2.傷情穩定後,向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。申請時應當提交勞動能力鑑定申請表、《工傷...
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- 超齡人員,或依法退休後再返聘的,這部分人員不可能再與單位建立勞動關係,也不可能再享有工傷保險待遇。此時,雙方存在僱傭或勞務關係,如果再發生工傷事故的,原則上,應當由用人單位負責賠償。具體的條款,參照最高法關於人身損害賠償的司法解釋規定。法律依據:《關於審理人身損害賠償...
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- 根據我國法律規定,工人因爲工作原因受傷的可以進行工傷認定,那麼,已經達到退休年齡仍在工作的員工因工作原因發生交通事故後,是否還能進行工傷認定呢?下面就請跟着本站一起來看看吧。不管《勞動法》,還是《勞動合同法》,都沒有將超過退休年齡人員排除在勞動法調整範圍之外,法律...
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- 是否可以申請超齡農民工工傷認定根據最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應否適用《工傷保險條例》請示的答覆:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定...
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- 一、《勞動合同法》那一條是有關超齡的勞動者需要終止勞動合同?《勞動合同法實施條例》第二十一條,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金...
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- 申請人或其代理人可攜帶所需材料就近選擇車管所分所或者交警支(大)隊駕駛證視窗辦理所需業務。需提供的材料:1、《機動車駕駛證申請表》;2、機動車駕駛人的身份證明及複印件;3、機動車駕駛證;4、申請延期事由的證明檔案及複印件;5、委託代理的還應當提交授權委託書和代理人的身...
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- 勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡,只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員,均能成爲勞動關係中的勞動者。我國《勞動合同法》規定...
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- 是否可以申請超齡農民工工傷認定根據最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應否適用《工傷保險條例》請示的答覆:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定...
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- 一、超齡員工辭退補償辦法是怎麼規定的?已達到退休年齡的,勞動合同終止,勞動關係終止,用人單位無需支付經濟補償金。《勞動合同法實施條例》第二十一條,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條,用人單...
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- 一、超齡員工患癌被辭退如何處理?超齡員工患癌被辭退的處理方式可以正常的予以辭退或者是進行賠償,如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以提前三十天通知勞動者,30天之後解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二...
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- 是否可以申請超齡農民工工傷認定根據最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應否適用《工傷保險條例》請示的答覆:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定...
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- 超齡人工作中死亡可以認定爲工傷嗎超齡農民工一般指達到退休年齡的農民工,據統計,我國50歲以上的農民工佔17.1%,他們的人數應該超過4600萬。而在2010年,我國50歲以上的農民工佔比僅爲12.9%。由此可見,超齡農民工數量的比例也會不斷上升。2010年,最高人民法院行政審判庭在《關於...
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- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15...
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- 重慶市超齡人員工傷待遇怎樣賠償超齡人員賠償按照最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1、第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請...
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- 工傷待遇由誰支付工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉變爲由工傷社會保險經辦機構支付。由於職工工傷保險待遇由工傷社會保險經辦機構支付,用人單位不再支付工傷保險待遇,發生工傷事故,對用人單位經濟利益沒有影響,用人單位防止工傷事故發生的積極性不高。工傷事故發生後,由...
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- 一、超齡職工的工傷應該怎麼認定目前針對超齡職工在工作中受傷是否爲工傷的認定在全國各個省市規定並不相同,大致有三種情況:(一)明確規定不予受理。如《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定不予受理,其規定:“工傷認定申請有下列情形之一的,不予受理:受傷害人員是用人單位聘...
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- 2017年關於超齡農民工工傷認定的認定標準超過法定退休年齡的農民應聘於用人單位,由於其不具備主體資格,與用人單位不能構成《勞動法》意義上的勞動關係,工作中受傷亦不能適用《工傷保險條例》享受工傷保險待遇,只能按照僱傭關係直接向用人單位主張賠償,所以說超齡農民工工傷認...
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- 重慶市超齡人員工傷待遇怎樣賠償超齡人員賠償按照最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1、第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 員工工傷待遇《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住...
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- 個人所得稅這個題目需要注意的地方在於,劉某出租的房屋是用於經營場所,而不是居民的日常生活。對個人出租房屋有優惠,其出租房屋適用10%的個人所得稅稅率,是指用於日常居住,而不包括作爲經營場所的出租房屋,因此其適用稅率爲20%每月收入爲2500元,扣除其成本800元,應納稅所得額爲1...
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