![失業保證金領取有什麼後果]( "失業保證金領取有什麼後果")
- 律師解析：失業保險金領取無不良的後果。領取失業金是參保者的權益，只要符合領取政策，不存在騙保的行爲，那麼就沒有什麼問題。失業保險金是對參加失業保險的失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。在勞動者有工作後，新用人單位會繼續繳納，失業保險金就不能領取了。法律...
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![在工地誤傷工友理賠時用我到場嗎]( "在工地誤傷工友理賠時用我到場嗎")
- 律師解析：一般沒要求，但是如果在工傷認定中沒有透過，那就需要自己去賠償。如果對方屬於工傷，由單位承擔賠償責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那麼賠付就由工傷保險基金和用人單位按規定支付。如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負責支付全部工傷賠償。工傷認...
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![高空作業標準]( "高空作業標準")
- 律師解析：國家標準GB3608—93《高處作業分級》規定：“凡在墜落高度基準面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行作業，都稱爲高處作業。”根據這一規定，在建築業中涉及到高處作業的範圍是相當廣泛的。在建築物內作業時，若在2M以上的架子上進行操作，即爲高處作業。所謂高處作業是指人在...
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![招用童工該如何處罰 哪些行爲屬於招用童工]( "招用童工該如何處罰 哪些行爲屬於招用童工")
- 律師解析：僱傭童工的處罰是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用童工的行爲有：1.國家機關、社會團體、企業事業單位使用童工的；2.父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；3.職業介紹機構以及其他單位或者個人...
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![公務員可以提前退休的情形有什麼]( "公務員可以提前退休的情形有什麼")
- 律師解析：公務員提前退休不批准的情形是未達到國家退休規定的都不能退休。公務員可以提前退休的情有：1、工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整；2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十...
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![醫保卡單位繳納部分如何用]( "醫保卡單位繳納部分如何用")
- 律師解析：醫保卡單位繳納的部分是統籌基金，單位繳納的統籌基金，主要用於員工支付住院醫療及部分門診大病費用。支付範圍包括，門診普通疾病的醫療費用；起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫療費用；起付標準以上、統籌基金最高支付限額以內所對應的住院門診特定項目基本醫療費...
- 23201
![怎樣停止領取失業金]( "怎樣停止領取失業金")
- 律師解析：攜帶有效身份證件、失業證明前往社保經辦機構（部分地方是失業保險管理中心，地域不同會有所不同）辦理取消失業金的領取手續，已經重新入職的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上學校學習及享受基本養老保險的，應當攜帶相關證明（如勞動合同、錄取通知書等）前往。法律依...
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![用人單位不能單方面解除勞動合同的情形是哪些？]( "用人單位不能單方面解除勞動合同的情形是哪些？")
- 律師解析：用人單位不能單方面解除勞動合同的情形有以下幾種：一、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；三、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；四、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業...
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![新勞動法規定是怎麼補償的 公司辭退員工]( "新勞動法規定是怎麼補償的 公司辭退員工")
- 律師解析：公司辭退員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情...
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![用人單位倒閉n1賠償如何算]( "用人單位倒閉n1賠償如何算")
- 律師解析：用人單位倒閉n1賠償如下計算：n代表的是員工在本單位的工作年限，根據法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數是員工前一個月的工資標準。法律依據：《勞動合同法》第...
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![亂扣工資勞動局管不管]( "亂扣工資勞動局管不管")
- 律師解析：勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。首先，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；(三)受理對違反勞動保障...
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![什麼疾病纔算職業病？]( "什麼疾病纔算職業病？")
- 律師解析：職業病主要是指在公司、事業單位等用人單位中工作的勞動者在工作過程中，因爲長期解除粉塵、放射性的物質、有毒有害的的物質等導致的疾病。職業病主要有塵肺、職業性的放射病，化學中毒等，長期在高溫場所下工作的，中暑也屬於職業病。長期在吵鬧的環境下工作，患有噪聲聾...
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![用人單位員工休假規定]( "用人單位員工休假規定")
- 律師解析：機關、團體、用人單位、事業單位、民辦非用人單位單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假...
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![職工連續工作滿多少個月以上享受帶薪休假？]( "職工連續工作滿多少個月以上享受帶薪休假？")
- 律師解析：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的...
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![可以申請勞動仲裁嗎 公司不合理的罰款]( "可以申請勞動仲裁嗎 公司不合理的罰款")
- 律師解答：可以。律師解析：公司不合理的罰款，可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者對勞動報酬有爭議的，可以自勞動者知道或應當知道權利受損起一年內向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者面對公司的不合理罰款時，首先可以與公司協商，爭取以最輕鬆和平的方式得到解決。法律...
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![公司倒閉試用期員工如何賠償]( "公司倒閉試用期員工如何賠償")
- 律師解析：試用期員工一般賠償半個月薪資。我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條公司倒閉，對於...
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![經濟補償的計算怎樣依法計算]( "經濟補償的計算怎樣依法計算")
- 律師解析：經濟補償是以勞動者在本單位工作的年限爲標準進行支付，具體爲：每滿一年支付一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經濟補償；不滿六個月的，按半個月計算，支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟...
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![國企調入事業單位規定是怎樣的呢]( "國企調入事業單位規定是怎樣的呢")
- 律師解析：1、領導幹部。縣一級，國企領導比照相當於副科以上，可以直接調到事業單位任職；市一級，國企領導比照相當於副處以上，可以直接調到事業單位任職；2、特殊人才。具備一定專業技術能力，屬於事業單位急需引進人才，可以透過人才引進的方式進入事業單位任職。法律依據：《中華人民共...
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![單位應怎麼處理勞動糾紛]( "單位應怎麼處理勞動糾紛")
- 律師解析：單位處理勞動糾紛的方法如下：1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、對裁決不服的，申請訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲...
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![產假2022新規定]( "產假2022新規定")
- 律師解析：國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。2、安徽產假多少天對符合...
- 11021
![用人單位放長假的補償標準]( "用人單位放長假的補償標準")
- 律師解析：1、用人單位停工停產、員工放假的，一個月以內的，支付正常工資，一個月以上的，支付生活費，最低的不得低於最低工資標準的80%；2、未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資。3、用人單位關閉的，終止勞動關係，支付經濟補償金。法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因...
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![突然被公司辭退怎樣賠償]( "突然被公司辭退怎樣賠償")
- 律師解析：若突然被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被辭退的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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![孕婦被開除經濟補償金怎麼算]( "孕婦被開除經濟補償金怎麼算")
- 律師解析：孕婦被違法開除的，單位需要按經濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協商一致後解約的，則支付經濟補償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
- 28864
![國企調入事業單位規定有哪些呢]( "國企調入事業單位規定有哪些呢")
- 律師解析：1、領導幹部。縣一級，國企領導比照相當於副科以上，可以直接調到事業單位任職；市一級，國企領導比照相當於副處以上，可以直接調到事業單位任職；2、特殊人才。具備一定專業技術能力，屬於事業單位急需引進人才，可以透過人才引進的方式進入事業單位任職。...
- 21809
![如何理解勞動法的基本原則]( "如何理解勞動法的基本原則")
- 律師解析：勞動法的基本原則如下：勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置的原則。主要目的是爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一...
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