![孕期如何解除勞動合同]( "孕期如何解除勞動合同")
- 如何解除勞動合同違約金在特定情況下才能成立：1、用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...
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![女職工孕期調崗調薪是否違法]( "女職工孕期調崗調薪是否違法")
- 孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期...
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![孕期員工調崗]( "孕期員工調崗")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![勞務工孕期是否允許解除勞動合同]( "勞務工孕期是否允許解除勞動合同")
- 律師解析：勞務工在孕期內，如果符合法定或者約定的情形的，允許解除合同。勞務工與用人單位之間的關係不是勞動合同關係，不適用有關的勞動法律法規，而是適用民事法律法規。因此當事人協商一致或者符合法定的情形的，可以解約。法律依據：《民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以...
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![孕期勞動法]( "孕期勞動法")
- 孕期產檢勞動法你好!孕婦是有權休產假的，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，你可以直接告知公司你要休產假，若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經濟補償。具體需要了解案件詳細情況纔可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以致電諮詢或者當面約談。...
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![孕期要求解除勞動合同]( "孕期要求解除勞動合同")
- 孕期要求解除勞動合同合法嗎用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作爲由解除勞動合同屬於違法解除。由於女職工在三期內屬於弱勢羣體，因此，我國的法律、法規在這方面給予了特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、...
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![孕期勞動合同到期怎麼辦]( "孕期勞動合同到期怎麼辦")
- 孕期勞動合同到期怎麼辦勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期內的，單位應當續延原合同至勞動者一年哺乳期結束爲止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者在該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿...
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![孕期和軍人離婚的流程是會怎樣的]( "孕期和軍人離婚的流程是會怎樣的")
- 律師解答：政治機關出具證明再訴訟。律師解析：1、辦理現役軍人離婚手續中配偶是地方人員，軍人一方要求離婚的，所在部隊政治機關領導應當視情進行調解;符合《民法典》規定的離婚條件，並經對方同意，政治機關方可出具證明同意離婚;如軍人一方堅持離婚;對方堅決不同意離婚的，部隊可商...
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![在孕期勞動合同到期]( "在孕期勞動合同到期")
- 孕期勞動合同到期怎麼辦勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束爲止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者在該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資...
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![孕期女職工是否解除勞動合同]( "孕期女職工是否解除勞動合同")
- 一、孕期女職工是否解除勞動合同孕期女職工是否解除勞動合同要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照...
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![勞動合同因孕期延續]( "勞動合同因孕期延續")
- 孕期勞動合同怎麼順延根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得...
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![孕期離婚撫養權和撫養費]( "孕期離婚撫養權和撫養費")
- 法人終止的原因有哪些有下列原因之一併依法完成清算、註銷登記的，法人終止:1、法人解散;依法被撤銷是法人的強制解散，這裏的解散應指任意解散。任意解散是基於法人的意思或設立人的意思而解散。前者如股東會決議解散公司，後者如章程規定的法人存續期限屆滿或其他解散事由發...
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![孕期辭退去勞動局]( "孕期辭退去勞動局")
- 檢察院直接取保候審案件移交到檢察院，犯罪嫌疑人家屬或者律師就可以向檢察院申請取保候審。《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；(二)可能判處有期徒刑以...
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![孕期被辭退並索賠]( "孕期被辭退並索賠")
- 孕期被辭退並索賠可以，首先，公司並不能僅以員工懷孕爲由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單...
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![2022年婦女勞動法孕期]( "2022年婦女勞動法孕期")
- 2018年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...
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![孕期毆打要怎麼起訴離婚]( "孕期毆打要怎麼起訴離婚")
- 律師解答：法院提起離婚訴訟。律師解析：1、向法院提起離婚訴訟，提交起訴狀，寫明訴訟請求、訴訟理由和訴訟證據；2、法院在收到起訴後的七日內立案；3、法院應當先行調解，調解有效的，終止審理；4、調解無效的，法院會組織合議庭進行審理，確定夫妻感情已經破裂的，應當判決准予離婚。法律依據...
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![孕期女工的勞動合同不得解除]( "孕期女工的勞動合同不得解除")
- 不得解除勞動合同的情形《勞動法》規定以下情況用人單位不得行使任意解除權或者進行經濟型裁員：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力...
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![孕期員工解除勞動合同的情況]( "孕期員工解除勞動合同的情況")
- 員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎女職工懷孕後，並不是任何情況下都不能解除勞動合同。如果女職工明知自己已懷孕，但仍和單位協商解除勞動合同，用人單位是可以解除勞動合同。女職工處於“孕期、產期、哺乳期”，並非萬能的保護傘。對處於“三期”內的女職工，《勞動合同法》第四十...
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![孕期訴訟離婚有哪些流程]( "孕期訴訟離婚有哪些流程")
- 孕期訴訟離婚有哪些流程1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地2、到住所地所在基層法院起訴，在立案庭辦理立案手續3、立案的時候遞交民事訴狀2份、結婚證、夫妻兩人的身份證，如果有財產需要法院分割，還要帶上財產相關證據4、立案庭審查...
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![員工孕期公司倒閉怎麼賠償]( "員工孕期公司倒閉怎麼賠償")
- 員工孕期公司倒閉怎麼賠償1、應給予補償而不是賠償。2、員工在懷孕期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規定給予職工補償，每工作一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![孕期和軍人離婚的流程是要怎樣的]( "孕期和軍人離婚的流程是要怎樣的")
- 律師解答：政治機關出具證明再訴訟。律師解析：1、辦理現役軍人離婚手續中配偶是地方人員，軍人一方要求離婚的，所在部隊政治機關領導應當視情進行調解;符合《民法典》規定的離婚條件，並經對方同意，政治機關方可出具證明同意離婚;如軍人一方堅持離婚;對方堅決不同意離婚的，部隊可商...
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![孕期調崗降工資]( "孕期調崗降工資")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![公司給孕期職工調崗]( "公司給孕期職工調崗")
- 孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期...
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![解除勞動合同 孕期]( "解除勞動合同 孕期")
- 孕期解除勞動合同可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如有疑問或需要律師協助，可以致電武漢易明律師。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合...
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![孕期停薪留職沒有五險一金]( "孕期停薪留職沒有五險一金")
- 孕期女職工如何申請停薪留職女職工懷孕後，由於患病而申請休假安胎的，單位應該批准其休假，按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意願想休假安胎的，那麼單位有權決定批准與否。停薪留職，雖然是舊勞動...
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