![法律有哪些規定 試用期內降薪調崗是否合法]( "法律有哪些規定 試用期內降薪調崗是否合法")
- 試用期內降薪調崗是否合法,法律有哪些規定律師解答試用期內降薪調崗是否合法根據具體情況決定，若勞動合同中有試用期內降薪規定的，則降薪合法。根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更...
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![懷孕期間單位可以調崗降薪]( "懷孕期間單位可以調崗降薪")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![工傷後調崗不得降薪]( "工傷後調崗不得降薪")
- 工傷後調崗降薪辭職能要求工齡賠償嗎調崗違法的，可以解除勞動合同主張經濟補償金。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動...
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![部門解散要調崗降薪]( "部門解散要調崗降薪")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![調崗降薪經濟補償金]( "調崗降薪經濟補償金")
- 公司經濟補償金怎麼算(1)計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入（勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）。(2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。法...
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![勞動合同降薪補充協議]( "勞動合同降薪補充協議")
- 勞動合同可以有補充協議嗎可以，補充協議是需要的是對生效的合同做補充，沒有簽字是無效的，具體如下：《合同法》第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。第六十一條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約...
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![企業調崗降薪是否可以拒絕]( "企業調崗降薪是否可以拒絕")
- 企業調崗降薪是否可以拒絕1、企業調崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此爲由解除勞動合同，有權主張解除補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、法律依據：《勞動合同法》第...
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![合同到期後調崗降薪標準]( "合同到期後調崗降薪標準")
- 勞動合同到期調崗降薪《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。這也意味着，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須...
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![未經協商調崗降薪怎麼解決]( "未經協商調崗降薪怎麼解決")
- 未經協商調崗降薪怎麼解決用人單位未和勞動者協商就單方面調崗降薪的，可以透過以下方式處理：第一、勞動者就用人單位單方調崗行爲，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。第二、用人單位若存在調崗行爲不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協...
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![公司對十年老員工調崗降薪]( "公司對十年老員工調崗降薪")
- 老員工調崗降薪怎麼維權調崗相當於要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒籤調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒籤調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。企業如果沒有提前通知的無理由辭退，除了需要補償...
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![降薪勞動爭議]( "降薪勞動爭議")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![部門解散調崗降薪]( "部門解散調崗降薪")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![要辭退的員工突然給調崗降薪可以嗎？]( "要辭退的員工突然給調崗降薪可以嗎？")
- 公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。(1)一旦領導提出要給調崗降薪，應當向單位索要書面檔案作...
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![公司透過調崗降薪逼員工離職]( "公司透過調崗降薪逼員工離職")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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![懷孕被公司降薪調崗]( "懷孕被公司降薪調崗")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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![不經勞動者同意調崗降薪嗎 單位可以]( "不經勞動者同意調崗降薪嗎 單位可以")
- 單位可以不經勞動者同意調崗降薪嗎單位不可以單方面調崗降薪。調崗降薪屬於變更勞動合同的內容，需要單位與勞動者協商一致纔可以變更，單方面單方的變更行爲是無效的。但如果用人單位因生產經營需要調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的...
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![公司調崗後降薪怎麼辦 公司降薪變相裁員是否合法]( "公司調崗後降薪怎麼辦 公司降薪變相裁員是否合法")
- 一、公司降薪變相裁員是否合法公司透過降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動者的工資，如果透過降薪變相裁員，勞動者可以主張經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更...
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![降薪辭職申請勞動仲裁]( "降薪辭職申請勞動仲裁")
- 離職多久可以申請勞動仲裁只要發生的勞動爭議是在一年內的，均可以透過勞動仲裁的方式進行維權。根據我國《勞動爭議調解仲裁未能》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人...
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![人員態度不好調崗降薪]( "人員態度不好調崗降薪")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![員工調崗降薪該怎樣合法操作]( "員工調崗降薪該怎樣合法操作")
- 調崗降薪合法嗎？你好!公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定爲曠工。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不...
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![2023公司調崗不降薪]( "2023公司調崗不降薪")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![上海調崗降薪]( "上海調崗降薪")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![2023年單位可否單方面調崗降薪]( "2023年單位可否單方面調崗降薪")
- 單位可否單方面調崗降薪單位不能單方面調崗降薪。根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀...
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![公司爲了辭退員工惡意降薪]( "公司爲了辭退員工惡意降薪")
- 公司降薪變相辭退員工怎麼辦從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以透過仲裁請求支付工資差額，且因爲公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，並要求公...
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![口頭調崗降薪如何取證？]( "口頭調崗降薪如何取證？")
- 一、口頭調崗降薪如何取證?口頭調崗降薪可以提供工資發放證明以及其他勞動者的證人證言，來進行舉證。公司降薪變相裁員的，一般由用人單位舉證，勞動者可以提供降薪前後的工資發放證明，用人單位爲難勞動者的書證、物證等證據舉證。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提...
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