未簽訂勞動合同 已建立勞動關係

簽訂勞動合同代表建立起了勞動關係嗎

勞動關係的建立是從入職開始工作的那天起，勞動合同是雙方協商一致後書面依據，有法律效應，參照《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。