![能長期休病假的幾種病有哪些？]( "能長期休病假的幾種病有哪些？")
- 一、能長期休病假的幾種病有哪些?有醫生證明的，都可以依法休病假的。病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算，第一年爲三個月，以後每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。...
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![哪一種病有半年假]( "哪一種病有半年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![對於請病假的病有規定嗎]( "對於請病假的病有規定嗎")
- 沒有，員工患病可以請病假，但對於長期病假有規定經勞動人事部門認定的人民醫院確診爲需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌症病人、尿毒症、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發全額工資，如因病假超過6個月者應發放病假工...
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![疾病監外執行有哪些疾病]( "疾病監外執行有哪些疾病")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![長期病假都有什麼疾病？]( "長期病假都有什麼疾病？")
- 一、長期病假都有什麼疾病？有醫生證明的，都可以依法休病假的。病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算，第一年爲三個月，以後每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。這是對於...
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![病假有全勤嗎]( "病假有全勤嗎")
- 病假有全勤嗎全勤獎是單位給予員工的獎勵性待遇，應該根據公司的管理規定由單位自行發放，在法律層面並沒有相應的規定。全勤獎是爲規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。一般公司全勤獎...
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![病假病退病休有什麼區別？]( "病假病退病休有什麼區別？")
- 一、病假病退病休有什麼區別？病休是長期的病假。病假是臨時性的，短期性。病退：因病或者職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。二、申請病休的條件1、國家醫療單位出具的診斷證明(及相關病歷材料等)和病假條。2、符合國家規定的時間，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定...
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![請病假有沒有工資]( "請病假有沒有工資")
- 現在對於上班族來說，放假已經不是一件那麼容易的事情，有的請假還會扣工資。如果請病假會扣工資嗎？還是按正常的情況下發放。本站小編整理了相關方面的資料，一起來看看請病假到底有沒有工資！一、如何確定加班費的計算基數要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐...
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![老公有病生病不能自理]( "老公有病生病不能自理")
- 老公有病生病不能自理，當事人可以選擇離婚，可以協議離婚，也可以訴訟離婚。如果採用訴訟離婚的方式的話，人民法院不一定會判決離婚，離婚時，如果一方生活困難，有負擔能力的另一方應當給予適當幫助。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書...
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![可以休長期病假的病有哪些？]( "可以休長期病假的病有哪些？")
- 在日常生活中請假是十分常見的，類似感冒這種小病請假的很少，畢竟目前企業一般假期都是有制度規定的，而且請假的時間很短，只有比較嚴重難以治癒的病症纔會准許長假，但另一方面可能又會面臨辭退的風險，畢竟企業爲了自身發展考慮會找其他人取代這個崗位原來的員工，那麼可以休長期病...
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![病休病假有工資可以拿嗎？]( "病休病假有工資可以拿嗎？")
- 一、病休病假有工資可以拿嗎？請病假是有工資的。病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確...
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![患精神病士官病退有護理費]( "患精神病士官病退有護理費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![生病請病假還有全勤嗎？]( "生病請病假還有全勤嗎？")
- 一、生病請病假還有全勤嗎？沒有。按照公司的規定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工纔會有全勤獎。所以，請病假是沒有全勤獎的。按照公司規定正常上下班的話，纔有全勤獎可以拿。請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤(不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假)。法律依據：《中...
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![有薪病假和無薪病假的區別]( "有薪病假和無薪病假的區別")
- 全薪病假的規定是怎麼樣的？勞動合同的簽訂是用人單位與勞動者建立法律上的勞動關係的基礎，在勞動合同當中可以約定工資、福利還有違約之後雙方要承擔什麼樣的責任，關於全薪病假的規定是怎麼樣的很多人有疑問，勞動合同法是有規定病假的時候的薪資規定，接下來讓小編來告訴大家有...
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![帶薪病假與病假的區別有嗎？]( "帶薪病假與病假的區別有嗎？")
- 一、帶薪病假與病假的區別有嗎？帶薪病假與病假的區別也是有的；法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。病假，是勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限...
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![有病假條有病假工資的規定是什麼？]( "有病假條有病假工資的規定是什麼？")
- 一、有病假條有病假工資的規定是什麼?有病假條有病假工資的規定是一般情況下是不能夠扣扣工資的，而且應當按照不低於本人正常工作的時候所進行的工資發放的60%來發放工資，當然了，畢竟在這一段時間內，勞動者就是沒有利用單位創造一些收益，所以發放的工資會比較少。請病假，一般不...
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![病假有工資嗎?]( "病假有工資嗎?")
- 相信您一定會關心這樣的一些問題，病假有工資嗎?病假工資是怎麼計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規定是怎樣的?下文是小編整理的2015勞動法病假工資規定，希望對您的生活有所幫助。勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫...
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![有病怎麼辦]( "有病怎麼辦")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![生病職工病假有工資嗎？]( "生病職工病假有工資嗎？")
- 一、生病職工病假有工資嗎？疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，爲本人工資60%;已滿2年不滿4年者，爲本人工資70%;已滿4年不滿6年者，爲本人工資80%;...
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![有病監外執行]( "有病監外執行")
- 一般怎麼區分分公司跟子公司1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一般是某某有限責任公司或某某股份有限公司。公司...
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![只有病例能請病假嗎]( "只有病例能請病假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![帶薪病假和病假有區別嗎]( "帶薪病假和病假有區別嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病假有工資嗎]( "病假有工資嗎")
- 《勞動部關於執行勞動法若干問題的意見》第59條的規定，“職工在患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％”。勞動者可以在病假期間得到不低於...
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![病假必須要有病假條]( "病假必須要有病假條")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病假有沒有工資？]( "病假有沒有工資？")
- 我國的勞動法對於勞動者的一系列權利給與了相當全面的保障，在正常的勞動時間之內落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補貼等等。如果勞動者出現了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現了生病的情況的話，那麼企業是不可以因爲勞動者生病不能上...
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