![建立勞動關係末簽訂]( "建立勞動關係末簽訂")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![建立企業侵權懲戒機制]( "建立企業侵權懲戒機制")
- 建立搬遷政策激勵機制，推進搬遷企業原址土地出讓透過採取對搬遷政策限期實施的激勵措施，推進搬遷企業原址土地出讓。出臺《關於老城區企業環保搬遷政策明確工作執行年限的通知》，除按照區域控規受淨空影響的搬遷企業和片區外，對2016年以後完成原址土地出讓的搬遷企業，“兩金”...
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![建立勞動關係何時訂立勞動合同]( "建立勞動關係何時訂立勞動合同")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動關係的建立時間是如何的]( "勞動關係的建立時間是如何的")
- 勞動關係的建立時間是如何的1、勞動關係的建立時間是用人單位的用工之日。從當天起，雙方就建立勞動關係，需要在一個月內及時簽訂書面的勞動合同，任意一方逾期不籤的，都需要承擔相應的法律責任。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合...
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![勞動法建立勞動關係後必須簽訂勞動合同嗎]( "勞動法建立勞動關係後必須簽訂勞動合同嗎")
- 一、勞動法建立勞動關係後必須簽訂勞動合同嗎?建立勞動關係後必須簽訂勞動合同，且簽訂勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建...
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![建立勞動關係後公司沒有勞動合同賠償標準是多少]( "建立勞動關係後公司沒有勞動合同賠償標準是多少")
- 一、建立勞動關係後公司沒有勞動合同賠償標準是多少?建立勞動關係後公司不籤勞動合同的賠償標準是，向員工支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之...
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![建立勞動關係訂立書面勞動合同的時間是怎麼規定的]( "建立勞動關係訂立書面勞動合同的時間是怎麼規定的")
- 一、建立勞動關係訂立書面勞動合同的時間是怎麼規定的?建立勞動關係訂立書面勞動合同的時間是一個月之內。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內...
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![農民工的年齡超60能否建立勞動關係]( "農民工的年齡超60能否建立勞動關係")
- 一、農民工的年齡超60能否建立勞動關係農民工的年齡超60不能建立勞動關係。男性勞動者年滿60歲後達到退休年齡，所以60歲農民工參加工作的，不會構成勞動關係，按勞務關係處理。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工...
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![建立勞動合同關係籤勞動合同]( "建立勞動合同關係籤勞動合同")
- 建立勞動關係要籤勞動合同嗎在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時，應當訂立勞動合同。在現實工作中，某些用人單位往往從自己的角度出發，爲了所謂的方便或其他目的故意不與勞動者簽訂勞動合同。最近，在某些地區進行的勞動執法檢查中發現，用人單位不和勞動者訂立勞動合同的違法...
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![勞動合同是勞動者與用人單位之間建立]( "勞動合同是勞動者與用人單位之間建立")
- 我想知道用人單位與勞動者應如何建立勞動合同根據我國勞動合同法的規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，可以訂立勞動合同，也可以訂立口頭協議。但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履...
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![企業建立企業勞動爭議調解組織]( "企業建立企業勞動爭議調解組織")
- 勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成...
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![農村低保建立檔案需要哪八條]( "農村低保建立檔案需要哪八條")
- 請問購房條件是哪八條啊？謝謝新國八條全文：一是強化規劃調控，改善商品房結構。二是加大土地供應調控力度，嚴格土地管理。三是加強對普通商品住房和經濟適用住房價格的調控，保證中低價位、中小戶型住房的有效供應。四是完善城鎮廉租住房制度，保障最低收入家庭基本住房需求。五是...
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![個體工商戶是否應建立勞動關係]( "個體工商戶是否應建立勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![建立勞動關係後公司拖欠錢怎麼辦?]( "建立勞動關係後公司拖欠錢怎麼辦?")
- 一、建立勞動關係後公司拖欠錢怎麼辦建立勞動關係後公司拖欠工資的，可以向勞動行政部門投訴。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責...
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![企業建立企業年金帳戶要求]( "企業建立企業年金帳戶要求")
- 建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。透過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以少補充或不補充。職工的企業年金水平應根據勞動貢獻的...
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![建立羈押審查程序]( "建立羈押審查程序")
- 羈押審查程序有必要讓律師參與就司法實務現狀看，偵查機關任何一個羈押延長的決定只需在形式上獲得檢察院的批准即可，容易給偵查機關非必要的啓動裁量權，使執法過程存在更多的隨意性與選擇性。當獲得批准後，對於當事人和律師僅有告知其決定結果的義務，理由和依據均不在告知範圍...
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![物業管理建立預防風險機制]( "物業管理建立預防風險機制")
- 物業管理的糾紛解決機制是什麼1、糾紛各方以和平協商方式達成協議解決;2、糾紛各方透過第三方介入主要是當地房管局、居委會、街道辦事處或者鎮政府調解機構參與調解的方式達成協議;3、糾紛各方在1,2種方式無法達成一致協議的情況下透過仲裁、法院訴訟的方式解決糾紛。...
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![可以訂立口頭勞動合同嗎 建立勞動關係]( "可以訂立口頭勞動合同嗎 建立勞動關係")
- 請問建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同可以嗎？《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。所以說勞動...
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![用人單位與與勞動者建立勞動]( "用人單位與與勞動者建立勞動")
- 用人單位拖欠勞動者工資怎麼賠償在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委...
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![建立家庭暴力庇護的建議]( "建立家庭暴力庇護的建議")
- 家庭暴力的證據、怎麼證明家庭暴力要獲得家庭暴力的證據，需要受家暴的婦女從一開始就有意識地蒐集保留，才能在離婚訴訟中充分證明家庭暴力，維護自己的權利。具體有以下證據形式：1、醫院的檢查證明和照片在遇到家庭暴力必要時需要就醫，對醫院開具的收據、檢查報告、就診記錄等...
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![進行崗前培訓是否建立勞動關係？]( "進行崗前培訓是否建立勞動關係？")
- 一、進行崗前培訓是否建立勞動關係?參加崗前培訓能認定是建立勞動關係。勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當...
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![勞動關係自何時起建立]( "勞動關係自何時起建立")
- 勞動關係與僱傭關係有何區別，勞動關係從何時建立一、勞動關係與僱傭（勞務）關係有何區別在於：1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關係主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；僱傭法律關係的主體則沒有上述限制。勞動法律關係主體的法律地位具有平等性和...
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![員工與他人建立勞動關係的規定是什麼？]( "員工與他人建立勞動關係的規定是什麼？")
- 在我們的現實生活當中，勞動關係的建立必須要及時的簽訂勞動合同。因爲在我國簽訂勞動合同，就意味着用人單位和勞動者建立了法律上的勞動關係，當然也存在着一種事實勞動關係，不過需要一些證據加以證明。很多人都想要了解。員工與他人建立勞動關係的規定是什麼?一、建立和諧勞...
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![建立勞動關係訂立勞動合同的]( "建立勞動關係訂立勞動合同的")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 11750
![勞動關係的建立時間是怎樣的]( "勞動關係的建立時間是怎樣的")
- 勞動關係的建立時間是怎樣的用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...
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