![單位入職多久可以籤勞動合同]( "單位入職多久可以籤勞動合同")
- 勞動合同入職多久籤你好，關於上述的問題，解答如下：單位應當在你入職一個月內與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同籤第一天入職的日期，那麼等於是單位規避了風險，一旦...
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![入職一個月籤勞動合同雙倍]( "入職一個月籤勞動合同雙倍")
- 入職未滿一個月是否可以解除勞動合同1、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條...
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![勞動關係糾紛入職]( "勞動關係糾紛入職")
- 新入職勞動關係仲裁流程1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方...
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![入職不籤勞動合同符合勞動法嗎]( "入職不籤勞動合同符合勞動法嗎")
- 入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不籤勞動合同會有一些不利的影響。《勞動合同法》...
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![新職工入職合同]( "新職工入職合同")
- 新入職的職工入職離職手續如何辦理？新員工入職，用人單位應按下列程序辦理：由用人單位人事部門發佈招聘簡章。對新員工進行考覈和麪試，檢查和收集證明及相關個人資料。新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關表格。給新員工送達《報到通知書》。新員工憑《報到通知...
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![勞動合同如何證明入職時間]( "勞動合同如何證明入職時間")
- 沒有勞動合同如何證明入職時間如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬於事實勞動關係的，勞動者可以透過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發放記錄、職工工資發放名冊、爲職工繳納各項社會保險費的記錄以及透過銀行支付工資的工資卡或者轉賬記錄...
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![入職半年無故被公司辭退]( "入職半年無故被公司辭退")
- 公司沒簽勞動合同怎麼辦1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效爲一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證...
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![應屆生入職違約金多少]( "應屆生入職違約金多少")
- 應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及複印件（碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及複印件）；2、英語四六級證書原件及複印件；3、報到證原件及複印件；4、身份證原件及複印件四份（正反面覆在一張上，並在一張上簽名，用於辦理工資卡）5、個人證件照片電子檔；6、其他有關...
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![入職不夠一個月工資怎麼辦]( "入職不夠一個月工資怎麼辦")
- 入職不夠一個月工資回答"入職不夠一個月工資該怎麼算"的答案如下：按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日爲104天/年，法定節假日爲11天，並按下述規定方法計算工資：a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷...
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![法律的規定是什麼 新員工入職試用期工資怎麼規定的]( "法律的規定是什麼 新員工入職試用期工資怎麼規定的")
- 新員工入職試用期工資怎麼規定的,法律的規定是什麼新員工入職試用期工資的規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工...
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![入職協議書的模板]( "入職協議書的模板")
- 入職協議書的模板甲方：身份證號碼乙方：身份證號碼1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。2、本協議期限爲(年月)，自年月日起至年月日止。3、工作任務：（1）甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責範圍內的工作（2）乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執...
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![潔具導購員入職合同書]( "潔具導購員入職合同書")
- 潔具導購員入職合同書應該如何書寫？格式上有什麼要求潔具導購員入職合同書日期：年月日需方：(以下簡稱甲方)供方：(以下簡稱乙方)經雙方友好協商現達成如下協議：一、合同標的乙方按合同向甲方供應TOTO衛生潔具及配件(陶瓷件顏色：白色)。二、合同價格(1)合同總價爲￥元(人民幣：)結算...
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![入職三年單位沒有籤合同]( "入職三年單位沒有籤合同")
- 入職三年單位沒有籤合同是怎麼回事？可以解決根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者存在勞動關係，而且超過1年，用人單位仍然不與勞動者籤合同，那麼視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且勞動者建議反映到勞動局、仲裁委員會，申請雙倍工資賠償。法律依據：《勞動...
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![入職三個月的員工如辭退]( "入職三個月的員工如辭退")
- 拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是：判處刑罰拘役三個月，但是先不用關押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執行，並公開予以宣告。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱爲緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行...
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![領了結婚證入職填已婚]( "領了結婚證入職填已婚")
- 領了結婚證戶口本上會改已婚嗎，需要注意什麼理論上是要去，但是因爲不是硬性的，所以一般大家都會被結婚的喜悅給弄忘記了，一般沒啥大事的。說一件很逗的事吧，我有個老哥離婚後沒去改成離異，結果再婚領證時，竟然還是已婚狀態，又打車去派出所改，把媳婦可給得罪啦。...
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![入職天數包括週末嗎]( "入職天數包括週末嗎")
- 公司員工的入職天數包括週末嗎？下面是對入職天數包括週末嗎的回答：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3、工作日加...
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![正式入職日期包含試用期嗎]( "正式入職日期包含試用期嗎")
- 正式入職日期包含試用期嗎正式入職日期不包括試用期。試用期包含在勞動合同期限內，固定勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同不得約定試用期。...
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![公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎？]( "公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎？")
- 一、公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎?是有用的。公司入職沒簽勞動合同並且經過員工的要求之後單位還是不執行的，那麼員工可以選擇勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現象，這種行爲是違反我國相關的法律的，勞動合同法未...
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![入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定]( "入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定")
- 入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定入職沒有簽訂勞動合同超兩年的，勞動者可以要求用人單位每月支付來兩倍的工資，並在自用工之日起滿一年後，自動訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。【法律依據...
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![入職新單位應注意什麼]( "入職新單位應注意什麼")
- 入職新單位應注意什麼啊？有哪些法律？用人單位和勞動者建立勞動關係，應當按照《勞動合同法》規定訂立個人企業勞動合同，通常需要包含如下內容：一、入職新單位應注意什麼可以參考《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要...
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![大學生入職交流]( "大學生入職交流")
- 大學生入職交流應該如何適應職場生活？你好，大學生入職交流職場生活的適應，1.理想與現實的脫離雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，規範和成長空間大。然而現實卻又有多少人能夠進入大...
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![沒辦入職]( "沒辦入職")
- 離職沒辦完可以再其他公司入職嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關係，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止...
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![上海企業怎麼辦理入職]( "上海企業怎麼辦理入職")
- 請問一下想要進入上海企業怎麼辦理入職？在解決進入上海企業怎麼辦理入職的問題之前，必須認識到勞動關係的認定是十分重要的。勞動關係是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關係。依照勞動關係認定原則進行的勞動關係認定結果直接影響者勞動的切身利益，所以勞...
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![企業該做些什麼？ 新員工入職]( "企業該做些什麼？ 新員工入職")
- 隨着我國法治環境不斷完善，社會各行各業從業人員法律意識不斷提高，企業用工風險日益突出，勞動爭議頻發，使企業蒙受了不少意外損失。以員工入職風險爲例，如果企業能夠事先設定合理的審查機制，則可以很大程度的規避絕大部分可預期法律風險。所謂員工入職風險，是指企業在完成員工招...
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![入職需要收入證明]( "入職需要收入證明")
- 入職需要離職證明問題!!員工新工作入職需要員工提供離職證明是爲了避免員工和其他單位存在勞動關係，避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那麼是可以和單位說明，徵求單位意見。依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者...
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