![入職一年纔可以休年假嗎]( "入職一年纔可以休年假嗎")
- 年假，入職多久可以休年假職工入職一年以上的，享有帶薪年休假。是滿1年取得資格，第二年開始享受帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假...
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![新員工入職兩天走人]( "新員工入職兩天走人")
- 新員工入職兩天離職還能發放工資嗎?《勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...
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![入職體檢怎麼向教育局申訴]( "入職體檢怎麼向教育局申訴")
- 教育局審批需要你說的審批是不是信用卡申請呢？建行信用卡申請一般都要20個工作日左右的時間。申請以後，你可以登陸建行信用卡網站，點擊“申請進度查詢”，輸入身份證號碼就能查詢到審覈進度了。如果你是網站在線申請的，在成功遞交申請以後，就能查詢到申請進度；如果你是網點去申請...
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![新員工入職需要籤勞動合同嗎]( "新員工入職需要籤勞動合同嗎")
- 新員工入職籤什麼勞動合同新員工入職之後即與公司簽訂正式勞動合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動關係雙方的基本權益。1、《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建...
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![入職一週被辭退有補償嗎]( "入職一週被辭退有補償嗎")
- 入職幾天被辭退有賠償嗎入職幾天被辭退需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。（1）若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。（2）若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第...
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![勞動合同入職當天拿到]( "勞動合同入職當天拿到")
- 入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不籤勞動合同會有一些不利的影響。《勞動合同法》...
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![單位入職多久可以籤勞動合同]( "單位入職多久可以籤勞動合同")
- 勞動合同入職多久籤你好，關於上述的問題，解答如下：單位應當在你入職一個月內與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同籤第一天入職的日期，那麼等於是單位規避了風險，一旦...
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![入職三個月後繳納五險一金違法嗎]( "入職三個月後繳納五險一金違法嗎")
- 入職三個月後繳納五險一金違法嗎違法，按照勞動法規定，入職就要交社保的，不管是不是試用期。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。【法律依...
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![事業單位入職工資證明]( "事業單位入職工資證明")
- 事業單位職工病假工資關於事業單位職工病假工資，還有以下規定：(一)因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑑定委員會鑑定，並根據鑑定情況作如下處理:1、經醫務工作能力鑑定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，...
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![入職5個月被公司辭退的相關補償是什麼]( "入職5個月被公司辭退的相關補償是什麼")
- 入職5個月被公司辭退的相關補償是什麼入職5個月被公司辭退，如果屬於單位應支付經濟補償金的情況，單位應支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半...
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![入職三個月的員工如辭退]( "入職三個月的員工如辭退")
- 拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是：判處刑罰拘役三個月，但是先不用關押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執行，並公開予以宣告。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱爲緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行...
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![勞動合同簽訂時間入職一個月]( "勞動合同簽訂時間入職一個月")
- 入職一個月以上沒簽訂勞動合同，可以申請仲裁依據《勞動合同法》第二條境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...
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![入職沒簽合同是否可以離職]( "入職沒簽合同是否可以離職")
- 入職沒簽合同是否可以離職沒有籤勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應當支付給用人單...
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![入職半年沒簽勞動合同怎麼賠償？]( "入職半年沒簽勞動合同怎麼賠償？")
- 一、入職半年沒簽勞動合同怎麼賠償？半年沒簽勞動合同可要求公司支付每個月支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位...
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![員工入職不到半年被辭退]( "員工入職不到半年被辭退")
- 員工入職不到半年辭退的賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用...
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![公司員工入職未簽訂勞動合同]( "公司員工入職未簽訂勞動合同")
- 公司可以不與員工簽訂公司員工入職勞動合同嗎企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視爲雙方已訂立無固定期限勞動合同。法律依據：1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無...
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![入職了但是沒簽合同應該怎麼處理]( "入職了但是沒簽合同應該怎麼處理")
- 入職了但是沒簽合同應該怎麼處理1.辦了入職沒有籤合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序。2.法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定入職了但是沒簽合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除...
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![還能順利入職嗎 沒有離職證明怎麼辦]( "還能順利入職嗎 沒有離職證明怎麼辦")
- 沒有離職證明怎麼辦,還能順利入職嗎1.《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞...
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![入職兩年公司還不給簽訂勞動合同]( "入職兩年公司還不給簽訂勞動合同")
- 入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理自入職次年起與用人單位簽署了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止...
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![入職半年懷孕公司開除]( "入職半年懷孕公司開除")
- 入職半年懷孕需要怎麼辦呢？怎麼處理？下面爲大家解答入職半年懷孕：1、《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解...
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![新職工入職合同]( "新職工入職合同")
- 新入職的職工入職離職手續如何辦理？新員工入職，用人單位應按下列程序辦理：由用人單位人事部門發佈招聘簡章。對新員工進行考覈和麪試，檢查和收集證明及相關個人資料。新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關表格。給新員工送達《報到通知書》。新員工憑《報到通知...
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![應屆生入職違約金多少]( "應屆生入職違約金多少")
- 應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及複印件（碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及複印件）；2、英語四六級證書原件及複印件；3、報到證原件及複印件；4、身份證原件及複印件四份（正反面覆在一張上，並在一張上簽名，用於辦理工資卡）5、個人證件照片電子檔；6、其他有關...
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![入職一年公司倒閉怎麼賠償]( "入職一年公司倒閉怎麼賠償")
- 入職一年公司倒閉怎麼賠償律師解答入職一年公司倒閉終止勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，也要支付一個月工資的經濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數...
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![代理後判決不中斷勞動關係。 用工中途重新簽訂入職協議勞動合同等]( "代理後判決不中斷勞動關係。 用工中途重新簽訂入職協議勞動合同等")
- 案情簡介：譚X自2012年起在某公司上班，2021年春節假期結束後被告知已解除勞動合同，公司稱譚X在2018年3月19日至4月中旬曠工，按照勞動合同約定雙方勞動關係自然終止，2018年4月13日譚X又重新回公司應聘，雙方重新簽訂勞動合同、離職告知書、承諾書等入職協議，應當視爲勞動關係在...
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![職工養老保險入職多久交]( "職工養老保險入職多久交")
- 剛剛入職不久，靖江養老保險怎麼交的呢？自用工之日起三十日內辦理。兩種交法:一是公司給你交,二是自己個人去交如果公司給你交的話,他們每月從工資里扣除8%，公司出22%，國家給你出70%，三者加起來就是你總共的保險基金，連續上繳15年，你纔可以在以後享有養老保險。如果是個人去交的...
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