老闆拖欠工資怎麼剋扣

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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剋扣拖欠工資怎麼補償

您好！關於您諮詢的“老闆拖欠工資怎麼剋扣”問題回覆如下：

如果用人單位剋扣員工工資的，是違法的，需要承擔法律責任。勞動者可以進行協商解決，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。那麼，剋扣工資怎樣按勞動法補償和賠償呢今天，整理了以下內容爲您答疑解惑，希望對您有所幫助。

用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

法律依據：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

《勞動法》 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第六條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償金，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償金總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。據此，用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，行政機關有權責令其支付工資報酬及經濟補償金、賠償金，即懲罰性賠償。

如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。