![剋扣工資補償金]( "剋扣工資補償金")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![追索克扣工資經濟補償金怎麼辦？]( "追索克扣工資經濟補償金怎麼辦？")
- 追索克扣工資經濟補償金怎麼辦?1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在...
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![剋扣民工工資勞動法]( "剋扣民工工資勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行爲，需要用人單位有相應的規章制度纔可...
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![上海工傷期間不得剋扣員工工資]( "上海工傷期間不得剋扣員工工資")
- 剋扣員工工資怎麼區分國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用3、法院判決、裁定中要...
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![剋扣未成年工資犯法嗎]( "剋扣未成年工資犯法嗎")
- 不給未成年工資童工在法律上是不允許存在的，也就沒有相關法律來保護所謂的“童工工資”，但是，當未成年人受到侵害時肯定是需要法律來保護的，這時就可以透過《民法通則》來尋求救濟。《民法通則》第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受...
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![剋扣工資應該如何辦]( "剋扣工資應該如何辦")
- 剋扣工資應該如何辦根據你的問題解答如下,1、與用人單位協商。如果被剋扣工資，可以先與用人單位負責人瞭解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下調解，協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位協商解決，也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。由調解委員...
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![哪些情況不屬於剋扣工資]( "哪些情況不屬於剋扣工資")
- 一、哪些情況不屬於剋扣工資不屬於單位剋扣工資的情形有哪些1、用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定...
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![勞動仲裁法剋扣工傷賠償]( "勞動仲裁法剋扣工傷賠償")
- 勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的...
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![申請勞動仲裁需要請律師麼 個體戶老闆惡意剋扣工資]( "申請勞動仲裁需要請律師麼 個體戶老闆惡意剋扣工資")
- 個體戶老闆惡意剋扣工資，申請勞動仲裁需要請律師麼你好，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解...
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![剋扣第三個月產假工資]( "剋扣第三個月產假工資")
- 入職第三個月才籤合同是否可以申請雙倍工資入職第三個月才籤的合同期限是從入職時間算還是從入職三個月後時間算，如果從入職時間算你已經簽字就不能要雙倍工資了。未籤合同雙倍賠償時間從未簽訂之日起往後退一年，另從申請仲裁之日起往前推一年，如有重疊的月份未籤勞動合同的...
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![剋扣績效工資申請仲裁]( "剋扣績效工資申請仲裁")
- 績效工資變相剋扣是否合法績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司透過績效考覈來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎麼扣都是違法的。...
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![企業剋扣工資去哪裏投訴]( "企業剋扣工資去哪裏投訴")
- 律師解析：企業剋扣工資，員工可以去勞動糾紛調解委員會投訴，或者人民法院起訴。企業依法或依照規章制度扣除勞動者工資的，不用經濟補償；企業違法扣工資首先可以協商解決。協商不成，向勞動糾紛調解委員會申請調解；對調解結果不滿意，可以要求仲裁機構仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟...
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![訴村委會剋扣徵地補償費案]( "訴村委會剋扣徵地補償費案")
- 徵地拆遷的補償標準不是固定的，沒有統一的計算標準，因爲需要參考的因素非常多，如市場價格、政策等，當然，確定補償數額還是和當事人協商確定最好，這樣不會因此產生補償糾紛。一般拆遷補償標準的調整由市縣人民政府公佈。我國法律規定各地政府應根據經濟發展水平、當地人均收入增...
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![國家勞動法有沒有規定廠裏可以剋扣員工工資]( "國家勞動法有沒有規定廠裏可以剋扣員工工資")
- 國家勞動法有沒有規定廠裏可以剋扣員工工資不可以剋扣員工工資，如果員工給企業帶來損失，可以要求員工進行賠償，從月度工資進行扣款。至於勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除...
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![18年勞動法剋扣工資]( "18年勞動法剋扣工資")
- 剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行爲，需要用人單位有相應的規章制度纔可以，並且規章制度應當符合以下條件纔可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違...
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![工地僱主剋扣薪水要怎樣辦]( "工地僱主剋扣薪水要怎樣辦")
- 工地僱主剋扣薪水要怎樣辦1、公司如果無故剋扣員工工資的，員工可以和用人單位協商，要求其足額支付工資；或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的，則可以向國家勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人...
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![沒有被支援怎麼辦 剋扣工資賠償金是多少]( "沒有被支援怎麼辦 剋扣工資賠償金是多少")
- 一、剋扣工資賠償金是多少?根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。爲維護勞動者通...
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![剋扣工資違反勞動法第幾條]( "剋扣工資違反勞動法第幾條")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行爲，需要用人單位有相應的規章制度纔可...
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![剋扣員工提成]( "剋扣員工提成")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公司剋扣工資去哪裏投訴]( "公司剋扣工資去哪裏投訴")
- 公司剋扣工資，員工可以去勞動糾紛調解委員會投訴，或者人民法院起訴。公司依法或依照規章制度扣除勞動者工資的，不用經濟補償；公司違法扣工資首先可以協商解決。協商不成，向勞動糾紛調解委員會申請調解；對調解結果不滿意，可以要求仲裁機構仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。法律依...
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![兼職工資被剋扣怎麼辦]( "兼職工資被剋扣怎麼辦")
- 兼職工資被剋扣怎麼辦1、第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。2、第二步，先到...
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![非法剋扣了員工工資怎麼辦]( "非法剋扣了員工工資怎麼辦")
- 非法剋扣了員工工資怎麼辦1、用人單位非法剋扣工資，勞動者可以去用人單位所在地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。2、《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞...
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![一個公司剋扣員工工資該如何辦]( "一個公司剋扣員工工資該如何辦")
- 律師解析：一個公司剋扣員工工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位說明釦工資的原因，證明是剋扣工資後，向當地的勞動行政部門投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發...
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![勞動法故意剋扣]( "勞動法故意剋扣")
- 剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行爲，需要用人單位有相應的規章制度纔可以，並且規章制度應當符合以下條件纔可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違...
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![沒有合同老闆剋扣工錢怎麼辦]( "沒有合同老闆剋扣工錢怎麼辦")
- 申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要和用人單位有勞動關係的證據。只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一...
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