工傷認定和勞動關係確認之間的關係是什麼

工傷認定和勞動關係確認之間的關係是什麼

1.勞動者與用人單位是否存在勞動關係是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關係很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關係的前提下認定受傷職工是否屬工傷。可是，國家承認事實勞動關係的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時，其要求認定工傷往往受到是否存在事實勞動關係的阻礙，這時，雙方事實勞動關係的確認是由勞動保障行政部門來作爲，還是由其他部門來作爲，成爲實踐中常常遇到的難題。
2.相關法律規定，確認勞動者與用人單位是否存在勞動關係的法定權力在勞動爭議仲裁機構和人民法院。但對於工傷認定中的勞動關係“確定”，在以下法律條款中又有規定，《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料”。《工傷認定辦法》第五條也規定：“提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
(一)勞動合同文字複印件或其他建立勞動關係的有效證明……”以上規定均要求在認定工傷時，勞動保障行政部門首先要“確定”受傷職工與所在單位存在勞動關係。