公司安排調崗位

公司安排調崗位不服從

可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。 首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，不合法調崗，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以透過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。