![休產假後被調崗位合法]( "休產假後被調崗位合法")
- 休產假後被調崗位合法嗎？具體是如何規定的？你好，關於休產假後被調崗位合法嗎，關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公...
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![員工工作不好要調崗位]( "員工工作不好要調崗位")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![加班工資按崗位工資]( "加班工資按崗位工資")
- 臨時工如何申請工傷認定對於臨時工如何申請工傷認定？這個問題，解答如下：出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。關於臨時工如何申請工傷認定，應提交下列材料：1、《勞動合同書》複印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工...
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![安排崗位訴訟勞動仲裁]( "安排崗位訴訟勞動仲裁")
- 勞動仲裁與訴訟勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關係：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁後審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決後，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書後十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的...
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![怎樣和領導說調崗位送多少]( "怎樣和領導說調崗位送多少")
- 請病假怎麼和領導說和領導請病假，要實話實說，態度誠懇。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位...
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![崗位調政備案表]( "崗位調政備案表")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![交通事故人傷理賠崗位工資需要計算嗎?]( "交通事故人傷理賠崗位工資需要計算嗎?")
- 一、交通事故人傷理賠崗位工資需要計算嗎不需要，交通事故當中賠償義務人(肇事者、保險公司)給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費;受害人因傷致殘的，還要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人...
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![怎樣和領導說調崗位]( "怎樣和領導說調崗位")
- 請病假怎麼和領導說和領導請病假，要實話實說，態度誠懇。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位...
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![加班費計算基數規定崗位工資]( "加班費計算基數規定崗位工資")
- 治安拘留可以開無犯罪證明行政拘留是對違反《治安管理處罰法》行爲的處罰方式之一，違反《治安管理處罰法》的行爲是違法行爲，不是犯罪，因此是可以開無刑事犯罪證明的。我國實行罪行法定原則，只有法律明文規定爲犯罪的行爲，才能按照法律定罪處罰。《治安管理處罰法》第十條治安...
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![員工調崗位理由]( "員工調崗位理由")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![產假期間不發崗位工資]( "產假期間不發崗位工資")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![產假後調崗位]( "產假後調崗位")
- 我老婆生完孩子了，諮詢下產假後調崗位一、調崗降職是單位的內部管理，這完全可以的。但產假期間不得降低待遇。公司在員工產假期間，將其職位提供給其他員工，如果調崗並降薪，則視爲違反《女職工勞動特別規定》第五條：用人單位是不得因爲女職工懷孕，生育，哺乳，降低其工資，予以辭退，與其...
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![離職證明崗位更改]( "離職證明崗位更改")
- 更改年齡證明不可以。所謂的超生罰款單，實際上就是社會撫養費徵收決定書，這是對違法生育子女的當事人所作出的行政徵收決定書，目的是要求違法生育子女的當事人履行這一行政決定，沒有涉及到孩子的事項。怎樣作爲證明？即使是證明，也只能證明該違法生育的對象已由當地計生行政管理...
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![計調崗位宣言]( "計調崗位宣言")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![公益性崗位產假工資標準]( "公益性崗位產假工資標準")
- 公益性崗位工資是多少一般公益性崗位爲政府爲了緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資不是很高。而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇爲例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,工資定位也不一樣.蘇北一般1200,蘇中一般1400-1600,蘇...
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![工傷後調整崗位賠償]( "工傷後調整崗位賠償")
- 工傷賠償及崗位調整你好，根據勞動合同約定的工資發放，如果降低，可以申請勞動仲裁，要求履行勞動合同或要求解除勞動合同並要求補償。解除勞動關係，可以要求單位發放一次性醫療補助金和一次性就業補助金等，劉煥廷法律團隊師亞州爲你解答...
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![崗位工作量大想調崗]( "崗位工作量大想調崗")
- 員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條...
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![崗位間關係協調原則]( "崗位間關係協調原則")
- 協調與平衡原則抑公揚私的立法理念本質是對於利益的協調與平衡，此等協調與平衡，不僅是作爲被徵收人的集體經濟組織與農民同作爲徵收人的政府之間的外部利益的協調與平衡，也應包括作爲被徵收人的集體經濟組織其內部成員之間的內部利益的協調與平衡，同時還應包括被徵收人的受損...
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![公益崗位人員工傷怎麼認定]( "公益崗位人員工傷怎麼認定")
- 公益崗人員工資公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標準確定爲當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，所以公益性崗位工資標準也不相同，相同的是都應該有社會保險。根據每年當地最低工資標準的提高，各地公益性崗位工資標準也...
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![融資租賃公司崗位待遇]( "融資租賃公司崗位待遇")
- 註冊融資租賃公司費用？註冊融資租賃公司流程？註冊融資租賃公司費用？註冊融資租賃公司流程？融資租賃公司註冊條件較高，具體如下：1：需有符合要求的外資企業、成立至少滿1年，淨資產滿500萬美金；2：需有符合要求的管理人員至少2名，且從事過融資租賃行業3年以上；流程：先核名---再備案--再出...
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![崗位填錯了 勞動合同法]( "崗位填錯了 勞動合同法")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![計算加班費基數包括崗位工資嗎]( "計算加班費基數包括崗位工資嗎")
- 計算加班費的工資基數怎麼確定1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。...
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![輕微工傷公司給調崗位]( "輕微工傷公司給調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![合同中沒有明確崗位薪資怎麼辦]( "合同中沒有明確崗位薪資怎麼辦")
- 合同中沒有明確崗位薪資怎麼辦用人單位招用勞動者時應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體...
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![工資問題調崗位]( "工資問題調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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