化糾紛和諧勞動 法律 關注:1.11W次 建立和諧勞動關係實施合同制度,按規定及時簽訂、續訂勞動合同,認真履行勞動合同,並履行合同規定,杜絕了違約現象發生。依法確定內部工資分配製度和分配形式,合理拉開收入差距。結合企業經濟效益實際情況,對在崗職工有計劃的提高工資待遇。要着力於以創建促和諧,以和諧促發展。 標籤: 勞動爭議 勞動糾紛 糾紛 勞動 和諧 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-hant/guwen/falv/3zoz8r.html