![上門女婿宅基地待遇]( "上門女婿宅基地待遇")
- 宅基地1、宅基地只能在本村集體內流轉。根據《土地管理法》，宅基地並不是真正意義上的財產，只是一種使用權，所有權歸村集體。宅基地既不能買賣，也不能繼承，但可以在本村集體內流轉，經過土地管理部門依法批准，發放證件2、由於中國實行城鄉二元體系，在城市化浪潮中，越來越多的人“農...
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![郴州市工傷保險待遇標準]( "郴州市工傷保險待遇標準")
- 佛山市工傷保險待遇包括哪些1、治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。3、外地就醫交通費、食...
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![辦理非因工死亡待遇授權委託書]( "辦理非因工死亡待遇授權委託書")
- 授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的，原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...
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![洛陽市工傷待遇護理費]( "洛陽市工傷待遇護理費")
- 工傷中護理費待遇如何計算工傷中護理費待遇的計算是按照護理的時間乘以護理人員的工資收入狀況，護理費是指因爲交通事故身體受到損害，在治療期間生活不能自理，或者受傷致殘後一定程度上生活依賴護理，需要有人進行護理而造成的財產損失，即支付給護理人員的費用。《最高人民法院...
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![廣州工傷留薪期待遇]( "廣州工傷留薪期待遇")
- 工傷停工留薪期待遇停工留薪期工資是按照職工發生工傷前12個月的平均工資計算的，如果工作不足12個月，那就按照實際工作的月份計算，需要注意的是，平均工資是包括各種補助和獎金的。如果職工對金額提出異議而單位不能滿足的話，可以透過當地人社局仲裁院申請仲裁的。...
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![遼寧2024工傷三項待遇調整]( "遼寧2024工傷三項待遇調整")
- 工傷十級主要可以領取以下三項賠償一次性傷殘補助金，7個月工傷保險基金支付。按照規定，能證明自己受傷前12個月工資實際收入的，按照12個月的平均數爲基數計算。如果不能證明的就你這受傷前12個月社保工傷保險繳費基數的平均數爲基數計算。倆者相差很大，最好自己主動遞交證明...
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![工傷待遇2023山東省]( "工傷待遇2023山東省")
- 山東省律師收費標準2023山東省實行政府指導價律師服務標準(一)不涉及財產關係的，基準收費標準爲2500元-12000元/件。(二)涉及財產關係的，每件基礎服務費2500-3000，訴訟財產標的額超過1萬元的，按照爭議標的額分段按比例累加收費：1、10萬元以下部分(含10萬元)收費比例爲6%-9%，2、...
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![工傷待遇工資支付標準有哪些]( "工傷待遇工資支付標準有哪些")
- 工傷待遇工資支付標準在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。2、工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷...
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![滁州學院合同聘用待遇]( "滁州學院合同聘用待遇")
- 中國科學院聘用合同範本應該怎麼寫啊?中國科學院聘用合同根據《中國科學院聘用制幹部管理暫行規定》（試行）（以下簡稱“規定”）和單位科研、生產、工作需要，經雙方協商，同意簽訂聘用合同如下：一、雙方一致同意在合同期內，嚴格執行“規定”的各項有關條款。二、本合同自_____年____...
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![如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議]( "如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議")
- 如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。2、法律依據：《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第...
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![洛陽市工傷人員離職待遇的是否還可以享受]( "洛陽市工傷人員離職待遇的是否還可以享受")
- 洛陽市工傷人員離職待遇的是否還可以享受1、洛陽市工傷人員離職待遇的還可以享受的。2、勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。3、如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。之後按照相關...
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![諮詢下對於生育保險的待遇怎樣]( "諮詢下對於生育保險的待遇怎樣")
- 諮詢下對於生育保險的待遇怎樣1、申報條件（1）生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務，且爲其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。（2）生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。2、申報材料（1）計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及複印件...
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![廣州工傷待遇支付的銀行卡]( "廣州工傷待遇支付的銀行卡")
- 給工傷賠償要銀行卡嗎工傷賠償是需要提供銀行卡。1、工傷中體現的費用主要是由社保基金和單位共同支付。《社會保險法》中有具體規定。一般在遞交審覈申請後，60天內下發。2、社保基金支付工傷待遇審覈需要遞交有：工傷及職業病認定書複印件一份;勞動能力鑑定書一份或醫療終...
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![上海工傷六級待遇]( "上海工傷六級待遇")
- 工傷六級退休待遇是什麼達成六級工傷，在退休後就不享受工傷待遇，但是如果未領取一次性工傷醫療補助金、享受，一次性工傷醫療補助金的可以在終止勞動合同關係時提出，要求用人單位進行辦理補償。參照《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待...
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![9級工傷有什麼待遇]( "9級工傷有什麼待遇")
- 工傷鑑定9級職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金...
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![吉林工傷保險待遇]( "吉林工傷保險待遇")
- 工傷保險有哪些待遇(一)職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲22個月的本人工資，三級傷殘爲20個月的本人工資，四級傷殘爲18個月的本人工...
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![6級工傷有什麼待遇]( "6級工傷有什麼待遇")
- 6級工傷有什麼待遇職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按...
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![長期支付工傷保險待遇]( "長期支付工傷保險待遇")
- 工傷保險待遇支付流程1、醫療終結期滿後(存在殘疾、影響勞動能力的應接受勞動能力鑑定)，工傷職工單位或個人應及時到市社保局辦理工傷保險待遇申領支付手序。2、申領工傷保險待遇應提供以下資料：《工傷保險待遇申報表》、《工傷認定決定通知書》複印件、《工傷認定申請表》...
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![請問關於勞動者享有的醫療期有多長醫療期有什麼待遇]( "請問關於勞動者享有的醫療期有多長醫療期有什麼待遇")
- 請問關於勞動者享有的醫療期有多長醫療期有什麼待遇員工如果連續休醫療期，則連續計算醫療期直至期滿。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按...
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![工傷待遇有無賠償精神損失]( "工傷待遇有無賠償精神損失")
- 工傷待遇有哪些工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。二、造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿...
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![雲南省工傷傷殘五級的待遇]( "雲南省工傷傷殘五級的待遇")
- 五級、六級傷殘待遇標準(一)一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月(二)一次性傷殘就業補助金(湖北標準)1、五級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×34個月2、六級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工...
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![面部工傷鑑定程序和相關待遇]( "面部工傷鑑定程序和相關待遇")
- 面部工傷鑑定程序和相關待遇1、先要求單位申請工傷認定，如果單位不申請，你也可以自己去申請，但是不能超過一年（從受傷之日起計算），申請工傷認定是做工傷鑑定的必經程序。費用歸單位負擔。2、如果所受之傷已經毀容，根據情況來看，可能構成工傷8級傷殘。那麼工傷面部受傷鑑定標準問...
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![晉城市老工傷待遇]( "晉城市老工傷待遇")
- 晉城市工傷鑑定的流程是怎樣的1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;2、鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑑定審批表》於每週一、二、三、五來做鑑...
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![學校工傷八級應享受哪些待遇]( "學校工傷八級應享受哪些待遇")
- 八級傷殘可以享受哪些工傷保險待遇職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資。2、勞動、聘用...
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![勞動法十年以上員工待遇]( "勞動法十年以上員工待遇")
- 新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》87條規定的違...
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