確定勞動關係仲裁申請如何提出？

申請勞動仲裁確認勞動關係的，要在爭議發一一年內，向用人單位所在地勞動仲裁機構申請仲裁，申請時提交申請書和相關證據。

用人單位聘用員工，爲其辦理入職手續後，應該在一個月內簽署勞動合同，這是非常重要的證明勞動關係的憑證。有時候，用人單位會以沒有勞動合同爲由拒絕支付工資。面對這種情況，員工可以提出勞動仲裁，請求確定雙方存在勞動關係。

申請確認勞動關係的，勞動者要在勞動爭議發生一年內申請，申請時提交申請書和相關證據。

勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利於快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。

勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效途徑，勞動關係不明確會影響員工的合法權益。員工可以向勞動仲裁委員會提出申請，在請求確認勞動關係的仲裁申請書中，寫清申請確定勞動關係的請求，並陳述事實與理由。提出勞動仲裁的時效是一年，這個時效性人們要記住，否則過去提出的話仲裁機構是不會受理的。