試用期滿一個月辭職有工資嗎

一、試用期滿一個月辭職有工資嗎

勞動者在試用期滿一個月辭職當然是有工資的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。根據《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，只要勞動者提前和單位申請過了。那麼單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，勞動者可以向當地勞動部門投訴的。

二、試用期內，用人單位可以解僱勞動者嗎

只有以下8種情況，用人單位纔可以在試用期內解僱勞動者：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用 人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

三、法律是怎麼規定試用期的

1、固定期限勞動合同在三個月以上的，纔可以約定試用期;

2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;

4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;

5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月;

6、新錄用的公務員試用期爲一年

7、以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使調動崗位也不能重新約定試用期。辭職後再重新入職的是否有試用期，法律無規定。

9、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

綜上所述，勞動者在試用期滿一個月辭職的話，勞動者當然是有工資的。理由是因爲在試用期辭職，用人單位原則上是不能無故就扣除勞動者合法工資的，但也有例外，如果勞動者在職期間給用人單位造成了什麼財產損失就另當別論了。