![試用期沒帶新休假違法的嗎]( "試用期沒帶新休假違法的嗎")
- 試用期沒帶新休假違法的嗎1.一般是不違法的，我國目前的法定帶薪休假只有法定帶薪修年假。1、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假；2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此在試用期期間是不存在法定當帶薪休年假的條件的。3.法律依據：《中...
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![員工試用期過了辭退補償是補多少]( "員工試用期過了辭退補償是補多少")
- 一、員工試用期過了辭退補償是補多少1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同...
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![試用期解除勞動合同理由]( "試用期解除勞動合同理由")
- 試用期解除勞動合同理由1據勞動合同法規定，試用期內解除勞動合同要提前三天通知用人單位2《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理...
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![公司突然辭退試用期員工]( "公司突然辭退試用期員工")
- 公司試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二...
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![沒過試用期辭退員工是否需要賠償]( "沒過試用期辭退員工是否需要賠償")
- 一、沒過試用期辭退員工是否需要賠償沒過試用期辭退員工不需要賠償。我國《勞動合同法》明確規定，勞動者在試用期內以不符合錄用條件的理由被辭退的，屬於單位過失性辭退勞動者，是不需要支付經濟補償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞...
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![試用期女員工懷孕能辭退]( "試用期女員工懷孕能辭退")
- 最新試用期要注意什麼據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限...
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![試用期被違法解除是否能主張恢復勞動關係？]( "試用期被違法解除是否能主張恢復勞動關係？")
- 在試用期內，公司有權在合理範圍內解除與員工簽訂的勞動合同，但若公司以違法方式解除試用期合同，員工可以要求恢復與公司的勞動關係。試用期是勞動合同履行的初期階段，旨在爲公司評估員工的工作能力和適應性。根據勞動合同法規定，公司有權在試用期內解除與員工的勞動合同，但必須...
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![單位是否可以延長試用期時間？]( "單位是否可以延長試用期時間？")
- 單位是否可以延長試用期時間？單位是不可以延長試用期時間的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期的時間必須符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定，且不可以延長。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用...
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![但我想辭職 可以直接走嗎 試用期已過 正式合同沒簽]( "但我想辭職 可以直接走嗎 試用期已過 正式合同沒簽")
- 試用期已過，正式合同沒簽，但我想辭職，可以直接走嗎用人單位爲未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯繫。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然後，勞動者再考慮辭職問題。在試用期內解除合同應當...
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![諮詢下對於試用期請假工資怎麼計算]( "諮詢下對於試用期請假工資怎麼計算")
- 諮詢下對於試用期請假工資怎麼計算仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規模及規章制度，主要還是要看老闆是怎麼算的，大的公司會有很嚴格的程序，計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，勞動者對用人單位是否符合...
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![員工在試用期工資打折合法嗎]( "員工在試用期工資打折合法嗎")
- 一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的，勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付，並不得低於當地最低工資標準。用人單位支付的試用期工資按勞動合同約定的工資打八折，只要不低...
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![試用期可以被調崗]( "試用期可以被調崗")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考覈標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![員工試用期簽訂合同]( "員工試用期簽訂合同")
- 試用期需要簽訂合同嗎需要，我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因爲即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，那麼...
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![合同試用期能否解除？]( "合同試用期能否解除？")
- 試用期合同解除您好，對於您提出的問題，我的解答是：你好，試用期合同解除是可以的，試用期是勞動關係存續的一個正常階段，在此期間，勞動者的各項權益均與在勞動合同期一樣，受到法律保障。就解除權而言，勞動者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，這相比勞動合同期內提前三十日的...
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![試用期的時間有何限制]( "試用期的時間有何限制")
- 員工試用期一般有多久，法律對於試用期有何規定？1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...
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![試用期辭職和正式員工辭職程序是什麼]( "試用期辭職和正式員工辭職程序是什麼")
- 試用期辭職和正式員工辭職程序是什麼【問題解析】員工離職流程是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序，一般來說，員工離職流程是由單位或企業自行制定的；員工只需按照公司制定的員工離職流程進行操作便可與用人單位解除勞動關係，在約定的條件下獲取相關經濟補償。但是...
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![試用期算在正式勞動合同裏面嗎]( "試用期算在正式勞動合同裏面嗎")
- 試用期裏面要簽訂勞動合同嗎試用期內應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防範用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。建立勞動關係時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正後的正式勞動關係相比具有靈...
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![試用期離職試用期工資怎麼算]( "試用期離職試用期工資怎麼算")
- 試用期離職工資怎麼算關於上述問題的解析如下：勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算爲加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個...
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![試用期內勞動合同轉籤]( "試用期內勞動合同轉籤")
- 試用期內簽訂勞動合同嗎試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後爲相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動合同期限內。試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。...
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![試用期要算在勞動合同期限內嗎]( "試用期要算在勞動合同期限內嗎")
- 試用期要算在勞動合同期限內嗎試用期算正式勞動關係，根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。由此可知，試用期應當包括在正式合同期限內。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿...
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![用人單位試用期勞動法生效嗎]( "用人單位試用期勞動法生效嗎")
- 試用期用人單位有什麼義務1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列內容。特別是應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等。...
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![試用期勞動合同工資怎麼算]( "試用期勞動合同工資怎麼算")
- 試用期勞動合同工資怎麼算1、勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準;2、勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低於本單...
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![試用期還需要籤勞動合同嗎？]( "試用期還需要籤勞動合同嗎？")
- 試用期籤勞動合同嗎您好！關於您諮詢的“試用期還需要籤勞動合同嗎？”問題回覆如下：你好，以下是關於試用期籤勞動合同嗎的問題的解答，希望能幫助到你：我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何...
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![試用期是否認定工傷]( "試用期是否認定工傷")
- 試用期是否有社保試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後爲相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動合同期限內。勞動關係...
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![眉山試用期勞資糾紛請律師怎樣收費]( "眉山試用期勞資糾紛請律師怎樣收費")
- 眉山試用期勞資糾紛請律師怎樣收費1、律師的收費標準各地，每個人等不太一樣，提供法律諮詢一般收費200-2000元不等。2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委託人在一定範圍之內協商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費，都應該與律師個人協商確定。...
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