企業新入職人員工資怎麼算？

一、企業新入職人員工資怎麼算？

計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即爲21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是21.75天。

用人單位應按勞動合同上約定的日期和數額（扣除社保等費用）支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。

二、企業拖欠工資不發怎麼辦？

單位拖欠工資是一個常見的問題，員工可以透過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果員工勝了全部由公司負擔）。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，員工可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

三、哪些收入不在基本工資範疇？

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

1、社會保險費；

2、勞動保護費；

3、福利費；

4、解除勞動關係時支付的一次性補償費；

5、計劃生育費用；

6、其他不屬於工資的費用。

由此可見，雙方簽署的勞動合同會規定好工資水平，具體到企業新入職人員工資計算上面，要考慮月工資和出勤天數，如果是滿勤，則員工會拿到足額的工資。如果有請假，那麼則會扣除相應的日工資。對於企業拖欠工資不發的情況，員工要及時向勞動監察部門反映，或者直接發起勞動仲裁。