![工齡是從入職第一天開始計算嗎 入職時長公式是什麼]( "工齡是從入職第一天開始計算嗎 入職時長公式是什麼")
- 在一些工作單位中，工作時長是是否享受福利待遇的評判標準之一，因此工作時長的計算非常重要。很多人不清楚入職時長公式，不清楚年假以及試用期等相關內容。下面小編收集了幾個問題的答案，對於大家的疑問具體回答。一、入職時間應從試用期開始算還是從轉正之日起算?用人單位和...
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![第一天上班算不算工傷]( "第一天上班算不算工傷")
- 被看守所刑事拘留多久會判刑一般在看守所裏面要呆五到六個月纔會判刑，但如果情況特殊，判刑前在看守所羈押的時間可能會更長。對於刑事案件辦理主要有三個階段：1、公安機關偵查，刑事拘留最多37天，正常情況下逮捕後的偵查期限是二個月，特殊情況可經批准後延長。2、檢察院審查起訴...
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![羈押期限第一天算嗎]( "羈押期限第一天算嗎")
- 羈押期限的第一天要計算到羈押期限之內。偵查羈押期限的起算是從刑事拘留之日起計算的，未經刑事拘留直接逮捕的，從逮捕執行之日起計算。《刑事訴訟法》第一百六十七條規定，人民檢察院對直接受理的案件中被拘留的人，認爲需要逮捕的，應當在十四日以內作出決定。在特殊情況下，決定...
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![勞動合同是剛入職的第一天就籤嗎]( "勞動合同是剛入職的第一天就籤嗎")
- 一、勞動合同是剛入職的第一天就籤嗎入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，並不是在入職的第一天，尚處於試用期就必須要馬上籤合同。只要是用工之日起的一個月內，雙方簽訂書面的勞...
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![違反交通法70條第一天款會付全部的責任嗎]( "違反交通法70條第一天款會付全部的責任嗎")
- 交通法規，全稱中華人民共和國道路交通安全法，是爲了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益，提高道路通行效率，制定的法規。駕駛人員哪些行爲屬於交通違章行爲，交通違章後駕駛員應該受何種處罰等等問題在交通法規都...
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![入職第一天就籤合同正常嗎？]( "入職第一天就籤合同正常嗎？")
- 一、入職第一天就籤合同正常嗎入職第一天就籤合同正常。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以...
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![程序員第一天就被辭退]( "程序員第一天就被辭退")
- 上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司說清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2、不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可...
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![第一天上班就被辭退]( "第一天上班就被辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![上班第一天要跟我籤勞動合同嗎]( "上班第一天要跟我籤勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![第一天籤勞動合同就違約可以辭職嗎？]( "第一天籤勞動合同就違約可以辭職嗎？")
- 一、第一天籤勞動合同就違約可以辭職嗎?第一天籤勞動合同就違約是否可以辭職應當根據雙方協商的情況而定，達成一致意見就是可以辭職處理的。勞動合同違約，是指勞動合同的一方當事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行爲。違反勞動合同約定的行...
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![簽了勞動合同第一天沒去是違約嗎]( "簽了勞動合同第一天沒去是違約嗎")
- 入職第一天會籤合同嗎要的，《勞動合同法》第10條規定:已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行爲，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也...
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![試用期第一天辭職可以立馬走嗎]( "試用期第一天辭職可以立馬走嗎")
- 一、試用期第一天辭職可以立馬走嗎試用期第一天辭職不可以馬上走，對於試用期辭職的要提前三天提出，並需要給工資;而且用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》...
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![第一天工地上班死亡賠償嗎？]( "第一天工地上班死亡賠償嗎？")
- 一、第一天工地上班死亡賠償嗎?這種情況屬於工傷，需要進行賠償，建議及時委託律師向勞動部門申報工傷認定，賠償包括工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資...
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![入職第一天會籤合同嗎]( "入職第一天會籤合同嗎")
- 會籤合同的。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。...
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![試用期第一天就說辭退]( "試用期第一天就說辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動合同入職第一天就要籤嗎]( "勞動合同入職第一天就要籤嗎")
- 一、勞動合同入職第一天就要籤嗎入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，並不是在入職的第一天，尚處於試用期就必須要馬上籤合同。只要是用工之日起的一個月內，雙方簽訂書面的勞動合...
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![瞭解一下試用期第一天受傷算不算工傷]( "瞭解一下試用期第一天受傷算不算工傷")
- 瞭解一下試用期第一天受傷算不算工傷試用期第一天受傷應當認定爲工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害...
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![女方結婚後第一天]( "女方結婚後第一天")
- 上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司說清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2、不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可...
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![簽了合同第一天不幹了違約嗎？]( "簽了合同第一天不幹了違約嗎？")
- 律師解析：屬於違約，但是不需要支付違約金，需要支付爲公司造成的實際經濟損害。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中...
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![第一天上班沒簽合同算工傷嗎]( "第一天上班沒簽合同算工傷嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![上班第一天被辭退]( "上班第一天被辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![試用期第一天被辭退]( "試用期第一天被辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![試崗第一天可以籤勞動合同嗎？]( "試崗第一天可以籤勞動合同嗎？")
- 一、試崗第一天可以籤勞動合同嗎？入職第一天就籤合同是可以的。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的...
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![試用期第一天可以自動離職嗎？]( "試用期第一天可以自動離職嗎？")
- 一、試用期第一天可以自動離職嗎?不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下：1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書...
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![新交規考試第一天]( "新交規考試第一天")
- 上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司說清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2、不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可...
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