是否要給臨時工買保險 臨時工需要交納社保嗎

臨時工需要交納社保嗎？是否要給臨時工買保險

臨時工需要交納社保嗎?臨時工往往是指那些非正式僱傭的勞動者，一般是一天結一次工錢。對於，這樣的勞動者，單位是否有必要與其簽訂勞動合同呢?而臨時工又是否要繳納社保呢?本站小編在下文中爲您做詳細介紹。

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務爲期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因爲他跟用工單位沒有勞動關係，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中“勞動者”其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認爲自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

對於臨時工已經是我國的一個歷史名詞了，如今已經不再區分臨時工、正式工，只要與單位建立了勞動關係的，那麼用人單位就應該與其簽訂勞動合同，併爲其購買社會保險。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。