![單位無理由強制調崗如何應對]( "單位無理由強制調崗如何應對")
- 律師解析：單位無理由強制調崗，勞動者可以拒絕調崗。勞動者調崗屬於變更了工作內容，這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上纔可以變更勞動合同約定內容。變更後的勞動合同，應採用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。法律依據：《中...
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![？ 勞務合同的訴訟期限是多久]( "？ 勞務合同的訴訟期限是多久")
- 勞務合同的訴訟期限是多久《民法典》（2021年1月1日起實施）第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的除外。案件的性質決定其應適用的訴訟時效期間，因拖欠或剋扣工資引起的勞動合同糾紛案件，實質上是受害人請求實現其工...
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![勞務派遣因用工單位原因更換用工地點是否能索賠]( "勞務派遣因用工單位原因更換用工地點是否能索賠")
- 勞務派遣因用工單位原因更換用工地點是否可以索賠，要看雙方簽訂的合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本...
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![臨時工薪資標準是多少？]( "臨時工薪資標準是多少？")
- 一、臨時工薪資標準是多少不得低於當地的最低工資。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。根據《勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;2、社會平均工資水平;3、勞動生...
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![勞務派遣員工是否有年齡限制]( "勞務派遣員工是否有年齡限制")
- 律師解析：勞務派遣員工是有年齡限制的。被派遣的員工不能是童工，即不能是不滿十六週歲的未成年人。如果派遣單位使用童工的，則要承擔被罰款和被責令改正等行政責任。禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國...
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![承攬關係法律規定有什麼？]( "承攬關係法律規定有什麼？")
- 一、承攬關係法律規定有什麼?《民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。第七百七十一條【承攬合同主要內容】承攬合同的內...
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![勞務派遣協議中應當約定哪些內容]( "勞務派遣協議中應當約定哪些內容")
- 勞務派遣協議中應當約定以下內容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、...
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![那臨時工工資條怎麼做？]( "那臨時工工資條怎麼做？")
- 一、那臨時工工資條怎麼做?1.工號、姓名(離職員工的工號原則上不再重複使用)。2.部門資訊：此處可以展開多列，包含分公司、一級部門、二級部門等資訊。3.職級資訊：包含了員工的崗位名稱、職位、職位類別、級別等資訊。4.固定薪酬資訊：包括了基本工資、崗位工資等非彈性薪酬信...
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![勞動合同法修正案關於勞務派遣的規定是什麼？]( "勞動合同法修正案關於勞務派遣的規定是什麼？")
- 隨着我國勞動用工方式的日益多樣化，許多用人單位在保證工作完成、降低勞動成本的前提下，有了更多選擇，特別是前些年出現的勞務派遣模式，讓許多聘用了短期合同勞動者連續工作即將滿十年的用人單位找到了新途徑，不僅可以避免大批量簽訂無固定期限勞動合同、給用人單位增添更大責...
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![單位臨時工能算工齡嗎？]( "單位臨時工能算工齡嗎？")
- 一、單位臨時工能算工齡嗎?臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱爲“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時...
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![臨時工屬於在職職工嗎？]( "臨時工屬於在職職工嗎？")
- 一、臨時工屬於在職職工嗎?臨時工屬於在職職工，在崗職工指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來勞動力)。和由單位派出學習、勞務及病(病假6個月內)、傷(工傷)、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下...
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![勞務派遣工資由什麼發？]( "勞務派遣工資由什麼發？")
- 律師解析：根據規定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關係，與勞務公司簽訂勞動合同的，所以應該由勞務公司發放勞務人員工資。雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關係，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。勞務派遣協議應當載明...
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![有哪些類型 什麼是勞務派遣]( "有哪些類型 什麼是勞務派遣")
- 什麼是勞務派遣有哪些類型勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上爲用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是爲了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、...
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![勞務派遣合同期限一般爲幾年]( "勞務派遣合同期限一般爲幾年")
- 一、勞務派遣合同期限一般爲幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單...
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![勞務派遣一般在臨時性上體現爲什麼]( "勞務派遣一般在臨時性上體現爲什麼")
- 一、勞務派遣一般在臨時性上體現爲什麼所謂臨時性派遣是指以完成一定工作任務爲目的，具體時間取決於工作量的多少。勞務派遣與合同工存在以下區別：1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人羣或專業畢業的大學生羣體...
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![學校臨時工解聘協議生效的條件是什麼]( "學校臨時工解聘協議生效的條件是什麼")
- 一、學校臨時工解聘協議生效的條件是什麼?(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。二、解聘協議怎麼寫?解聘協議______________甲方(藥品經營企業)企業名稱：______________註冊地址：______________法定代...
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![勞動仲裁的審理時間有多久]( "勞動仲裁的審理時間有多久")
- 勞動仲裁是有效解決勞動糾紛的途徑之一。那麼，在法律上，勞動仲裁的審理時間一般有多久呢？作爲勞動者，當然希望自己的勞動糾紛能迅速的得到解決，這時，您可以看一下自己的糾紛能否申請先予執行。那在實踐中，究竟哪些勞動糾紛可以申請先予執行呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解...
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![清退臨時工補償標準是什麼]( "清退臨時工補償標準是什麼")
- 單位工人適用勞動法，辭退勞動者是否補償，按辭退原因而定。1、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。2、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位...
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![事業單位補繳臨時工保險規定是什麼？]( "事業單位補繳臨時工保險規定是什麼？")
- 一、事業單位補繳臨時工保險規定是什麼?事業單位補繳臨時工保險規定是需要嚴格的按照法律的規定來進行補繳。1、超過期限需補繳滯納金和利息社保斷繳超過一定的時間期限，是需要繳納滯納金和利息的，按照現行規定，公司欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前...
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![勞務派遣後工傷怎樣處理]( "勞務派遣後工傷怎樣處理")
- 律師解析：勞務派遣後勞動者發生工傷的，用工單位需要及時將其送往醫院就醫，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，而用工單位應當予以協助。此外勞務派遣單位還要承擔工傷保險責任，但可以由用工單位給予派遣的勞動者一定的補償。法律依據：《勞務派遣暫行規定》第十條被派遣勞動者在...
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![勞務派遣責任由誰承擔]( "勞務派遣責任由誰承擔")
- 律師解析：勞務派遣責任由用人單位承擔，勞務派遣公司有過錯的，承擔相應的補充責任。勞動合同法規定，勞務公司派遣勞務期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣公司有過錯的，承擔相應的補充責任。法律依據：《中華人民共和...
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![勞務派遣與勞務外包的司法認定標準區別是什麼]( "勞務派遣與勞務外包的司法認定標準區別是什麼")
- 1、適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用民法典。2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動...
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![機動車駕駛人的實習期是多久]( "機動車駕駛人的實習期是多久")
- 一、機動車駕駛人的實習期是多久《公安部令第123號》第六十四條規定：機動車駕駛人初次申請機動車駕駛證和增加準駕車型後的12個月爲實習期。機動車違章扣分規定：(一)扣1分：1、非攜帶行駛證、駕駛證;2、駕駛未放置有效檢驗合格標誌的機動車;3、駕駛未按規定放置保險標誌的機...
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![勞務輸出包括哪些內容]( "勞務輸出包括哪些內容")
- 律師解析：勞務輸出包括下列內容:勞務輸出主要包括向國外派遣勞務人員和向國外提供各種服務兩類；其中向國外派遣勞務人員是指由我國的用人單位向國外的用工單位派遣勞動者；而向國外提供各種服務則包括提供技術服務、諮詢服務等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十...
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![我國臨時工資標準最低是多少？]( "我國臨時工資標準最低是多少？")
- 臨時工資標準最低是多少？《最低工資規定》第二條指出，本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的...
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