怎麼解除固定期限勞動合同

律師解析：按照我國現行的法律制度，固定期限勞動合同作爲不同合同形態的一種，可以透過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。
1、協商解除。協商解除是指過程中，當事人經協商一致同意解除合同。無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。