員工與單位解除勞動合同公積金怎麼辦？

一、勞動者與單位解除勞動合同公積金怎麼辦?

職工尚未達到退休年齡，與所在單位終止了勞動關係，或原單位破產、撤銷、註銷，暫無新的接收、就業單位的，其住房公積金帳戶及帳戶內的本息餘額轉到市房改委資金管理中心設立的集中封存戶內封存。

單位經辦人員應持職工與單位脫離勞動關係的相關證明材料和職工身份證複印件，到經辦銀行爲職工辦理住房公積金帳戶的集中封存手續，經辦銀行審覈後簽發《職工住房公積金封存憑證》，由單位轉交職工本人簽收。封存滿二年後仍未重新就業的，辦理提取、銷戶。以後重新就業的，另行開戶繳存住房公積金，按新參加工作的職工享受住房公積金待遇。

其中年齡達男 50 週歲、女 45 週歲，可按本人要求不予封存，辦理提取、銷戶。職工住房公積金帳戶餘額在 1000元以下的，規定，可以不封存直接提取其帳戶內的餘額並銷戶。

二、社保的轉移的規定是什麼?

1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。

2、再將上述憑證、身份證原件 複印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。

3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。

三、住房公積金的轉移

1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。

2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。

3、帶着這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。

4、憑轉移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理帳戶轉移即可。

其實，在解除勞動合同以後所面臨的不僅是公積金的問題，除了住房公積金以外，其他的社保，類似於養老保險，工傷保險等這些，都會伴隨着勞動關係的終止進入到封存的狀態。當然，解除勞動合同以後就馬上先找到新工作的，那直接把社保和公積金轉移到新用人單位就行了，原用人單位也是有義務配合社保的轉移的。