![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方爲臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![勞動合同的具體內容有哪些]( "勞動合同的具體內容有哪些")
- 勞動合同對於勞動者來說是賣身契，如果勞動者自己不知道賣身契的內容的話很容易被單位牽着鼻子走，具體的內容爲：1、勞動合同期限。法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這...
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![勞動局出具的勞動合同]( "勞動局出具的勞動合同")
- 勞動局出具的勞動合同甲方:________________地址:________________法定代表人(主要負責人):________________乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________現通信地址:________________聯繫電話:________________爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法...
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![技術員勞動合同]( "技術員勞動合同")
- 工地技術員法律責任有嗎有，《刑法》第一百三十五條，安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。...
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![集體合同與勞動合同的相同點有什麼？]( "集體合同與勞動合同的相同點有什麼？")
- 一、集體合同與勞動合同的相同點有什麼?集體合同和勞動合同規範雙方權利和義務的協議。集體合同與勞動合同相同點：1、合同所調整的內容都是有關勞動方面的權利和義務;2、合同的一方是職工，而另一方是與職工有勞動關係的用人單位;3、合同一經生效，對於合同雙方都有約束力;合...
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![具體屬於技術合同的有哪些？]( "具體屬於技術合同的有哪些？")
- 一、具體屬於技術合同的有哪些?技術合同所有類型具體如下：1、技術開發合同是指當事人之間就新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統的研究開發所訂立的合同。包括委託開發合同和合作開發合同。技術開發合同應當採用書面形式。當事人之間就具有產業應用價值的科技成果實...
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![沒有勞動合同怎樣認定具有勞動關係]( "沒有勞動合同怎樣認定具有勞動關係")
- 一、沒有勞動合同怎樣認定具有勞動關係根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動...
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![勞動合同規格的相關規定有哪些]( "勞動合同規格的相關規定有哪些")
- 勞動合同規格的相關規定有哪些公司所籤的勞動合同是不是勞動局拿的印刷文字和統一的印刷文字這個不重要。關鍵要看合同的內容是否符合雙方的約定及勞動合同法的規定。1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。2、勞...
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![能否得到相應賠償 勞動者沒有籤合同]( "能否得到相應賠償 勞動者沒有籤合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![有沒有相關的法律規定 沒勞動合同能討要工資嗎]( "有沒有相關的法律規定 沒勞動合同能討要工資嗎")
- 沒勞動合同能討要工資嗎,有沒有相關的法律規定法律分析沒勞動合同也能討要工資。勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集其他證明材料證明存在勞動關係。而且未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五...
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![勞動合同罰款的相關規定有哪些？]( "勞動合同罰款的相關規定有哪些？")
- 勞動合同書相關規定：1、主體由兩方構成。一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格；3、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招員工如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達...
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![勞動合同與勞動法相悖]( "勞動合同與勞動法相悖")
- 勞動法相關的規定1、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作...
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![技術合同與勞動合同的區別有哪些？]( "技術合同與勞動合同的區別有哪些？")
- 一、技術合同與勞動合同的區別有哪些？(1)兩者存在的社會領域不同勞動合同存在於勞動力使用權的轉讓領域，涉及勞動過程的發生與實現。技術合同調整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權利義務關係的協議。(2)合同雙方當事人不同勞動合同的當事人一方必須是用人單位，另一...
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![勞動合同的主體具有]( "勞動合同的主體具有")
- 勞動合同具有哪些特點勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行爲能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行爲能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具...
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![勞動能力鑑定的相關規定有哪些的]( "勞動能力鑑定的相關規定有哪些的")
- 勞動能力鑑定的相關規定有哪些的1.勞動能力鑑定（工傷評殘）主要是根據工傷受傷時的診斷結合康復情況，依據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》B16180-2014的相關條文來進行傷殘等級評定的。由於沒說明傷者的具體傷情，僅憑測試是無法對具體的傷殘等級進行估算，具體的結果...
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![勞動合同和勞務合同的相同點]( "勞動合同和勞務合同的相同點")
- 一、勞動合同和勞務合同的相同點是什麼1、兩者均以當事人之間相對獨立的意思表示爲成立。2、兩者均以勞動給付爲目的。3、兩者均爲雙務有償合同(即雙方當事人都享有權利和承擔義務的合同)。4、兩者均爲繼續性合同(即在一定的繼續的時間內完成，而不是一時或一次完成的)勞動...
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![勞動合同的相互制約]( "勞動合同的相互制約")
- 勞動合同的類型勞動合同的類型有三種：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發生可以解除勞動合同的法定事...
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![勞動合同與勞務合同相同]( "勞動合同與勞務合同相同")
- 勞動合同與勞務合同的區別從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規定獲得工資報酬;而勞務者的報酬是根據《合同法》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權利義務，和用工單位存在着僱傭與被僱傭的關係;勞務報酬則不...
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![勞動合同相關]( "勞動合同相關")
- 勞動合同相關知識根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學...
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![勞動合同糾紛的索賠技巧有哪些]( "勞動合同糾紛的索賠技巧有哪些")
- 勞動者和用人單位之間經常會發生摩擦，從而產生勞動合同糾紛。而勞動合同糾紛通常都會涉及到賠償問題，那麼，勞動者在勞動合同糾紛索賠當中應該掌握哪些技巧？本站在下文中爲您詳細介紹。勞動者在提起仲裁時需要掌握的技巧有以下幾點：(1)要明確瞭解自己能請求的賠償項目，做到不遺...
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![聘書具有勞動合同的效力嗎]( "聘書具有勞動合同的效力嗎")
- 律師解答：看具體情況。律師解析：聘書若具備勞動合同應有的條款，且是雙方簽字或蓋章生效的，則具有勞動合同的效力；如果聘書不具備勞動合同的必備條款，則其不具有勞動合同的效力。勞動合同應當具備的條款包括用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動報酬等事項。法律依據：《中...
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![勞動合同法 違約金 技能培訓]( "勞動合同法 違約金 技能培訓")
- 《勞動合同法》違約金規定《勞動合同法》47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民...
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![勞動合同的相關規定有哪些]( "勞動合同的相關規定有哪些")
- 勞動合同的相關規定有哪些1、勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，並經用途人單位與勞動者簽字或蓋章生效；勞動合同沒有正式與非正式之分；2、勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號...
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![勞動合同簽訂的期限勞動合同的相關規定？]( "勞動合同簽訂的期限勞動合同的相關規定？")
- 勞動合同簽訂的期限勞動合同的相關規定?相對於有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結束時間。一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經濟補償金的，無固定期限合同永遠不會到期，因此很多用人單位爲規避經濟補償金，...
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![勞務協議具有勞動合同的性質]( "勞務協議具有勞動合同的性質")
- 勞務協議算勞動合同嗎勞務協議不算勞動合同。勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受合同法保護。勞動合同涉及法律強制的社會保險、工傷、加班、經濟補償金等，而勞務合同只受民事法律規範如合同法保護。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容...
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