勞動者在隔離期間工資支付標準是怎樣的？

一、勞動者在隔離期間工資支付標準是怎樣的？

支付標準需要結合各地的具體規定來確定，沒有一個統一的標準。

根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：“企業應當支付職工在此期間的工作報酬;企業停工停產在一個工資支付週期內按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”

二、職工被確診爲新型冠狀病毒感染的肺炎患者後，被隔離治療期間，計算在醫療期內嗎?

根據《勞動部關於發佈<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》第三條之規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。

二、受疫情影響，國家規定2020年春節假期延長3天是否屬於法定節假日?

不屬於法定節假日，本次延長的假期爲應對突發事件而採取的措施，即該延長的假期應參照休息日的相關規定執行。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全部公民的假期即春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。根據此前發佈的《國務院辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知》，放假時間如下：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

綜合上面所說的，勞動者在隔離期間也是可以得到自己相應的工資，而對於支付的標準就會按照勞動者實際的情況來進行發放，如果發放的工資低於當地的最低標準那麼就是屬於不合法的行爲，所以，在用人單位在處理的時候就要按勞動法的條款來進行辦理。