![勞動者醉駕單位可以與之解除勞動合同嗎]( "勞動者醉駕單位可以與之解除勞動合同嗎")
- 勞動者醉駕單位可以與之解除勞動合同嗎如果勞動者醉駕被追究刑事責任的，或者雖未被追究刑事責任，但根據單位規章制度規定，醉駕屬於嚴重違反規章制度的行爲的，單位是可以與醉駕的勞動者解除勞動合同的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
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![勞動者的誤工費應當要如何計算]( "勞動者的誤工費應當要如何計算")
- 勞動者的誤工費應當要如何計算《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害...
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![勞動者申請仲裁已破產單位]( "勞動者申請仲裁已破產單位")
- 勞動者如何申請勞動仲裁1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(1)因確認勞動關係發生的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生...
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![勞動合同法中勞動者的違約金]( "勞動合同法中勞動者的違約金")
- 房屋買賣公證處範本房屋買賣公證書樣本委託人：ＸＸＸ，性別Ｘ，出生ＸＸ年Ｘ月Ｘ日，身份證號碼：身份證住址：受託人：ＸＸＸ，性別Ｘ，出生ＸＸ年Ｘ月Ｘ日，身份證號碼：身份證住址：我（們）與受託人ＸＸ系關係。我（們）因購買位於（寫明樓盤名稱和房號，須與購房合同中的地址一致）號的房屋，特委託ＸＸ作爲我（們）的代理人。受託人在辦理上述委託事項範...
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![勞動者怎麼和單位協商工傷賠償的]( "勞動者怎麼和單位協商工傷賠償的")
- 一、勞動者怎麼和單位協商工傷賠償的首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定，再索要賠償款，其賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金等。涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金...
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![勞動者被解聘和開除有什麼區別？]( "勞動者被解聘和開除有什麼區別？")
- 一、勞動者被解聘和開除有什麼區別?1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而開除的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因爲員工不思進取等，而開除更多的是因爲員工有違法亂紀的行爲出現。3、法律概念存在差異。解聘是指解除用人單位和勞動者之間的聘用關係，從...
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![用人單位可以解除勞動合同 勞動者出現哪些情況的]( "用人單位可以解除勞動合同 勞動者出現哪些情況的")
- 勞動者出現哪些情況的，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。。...
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![勞動合同履行期間用人單位能否調整勞動者的崗位]( "勞動合同履行期間用人單位能否調整勞動者的崗位")
- 用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定...
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![勞動者造成損壞怎麼賠償]( "勞動者造成損壞怎麼賠償")
- 勞動者賠償情形勞動者賠償情形具體如下：(一)《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業限制的行爲，應當承擔賠償責...
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![勞動者無故被調崗位]( "勞動者無故被調崗位")
- 勞動者調崗如何維權勞動者調崗維權的方法包括：第一，如果員工要繼續在單位工作可以選擇要求恢復原先的工作崗位，工作崗位是勞動合同的重要內容，除非雙方協商一致或者有明確的法律規定，否則單位不能單方改變雙方合同約定。第二，如果員工不願意在單位繼續工作的也可以選擇解除勞動...
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![具體的規定是什麼 勞動者要怎麼樣纔算是加班]( "具體的規定是什麼 勞動者要怎麼樣纔算是加班")
- 勞動者要怎麼樣纔算是加班,具體的規定是什麼勞動者被用人單位安排延長工作時間的，纔算是加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，則在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...
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![勞動者解除勞動合同要付違約金嗎？]( "勞動者解除勞動合同要付違約金嗎？")
- 勞動者解除勞動合同需要違約金嗎？根據有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建...
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![勞動者與多個單位簽訂勞動合同]( "勞動者與多個單位簽訂勞動合同")
- 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招...
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![勞動合同未及時交付勞動者]( "勞動合同未及時交付勞動者")
- 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分爲預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人...
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![公司剋扣勞動者工資該怎麼辦]( "公司剋扣勞動者工資該怎麼辦")
- 公司剋扣勞動者工資該怎麼辦1、公司剋扣勞動者工資，根據我國勞動合同法的規定，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。2、《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關係存續期間因拖欠勞動報...
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![單位是否可以擅自調整勞動者工作崗位或變更工作地點]( "單位是否可以擅自調整勞動者工作崗位或變更工作地點")
- 調整(變更工作崗位)律師建議：第一，調整崗位降低薪資要有理由，特別關鍵是要有證據，比如不勝任工作之類的。否則公司有可能涉嫌違約。第二，關鍵看你們的理由是否充分，如果充分，則他的理由是不合理的。第三，按照解除合同前十二個月的平均工資計算。第四，您如果有證據證明他不勝任工作...
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![勞動合同中勞動者的違約金]( "勞動合同中勞動者的違約金")
- 勞動者解除勞動合同的違約金情形有哪些根據相關法律的規定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：1、用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付...
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![法律規定勞動者怎樣申請勞動仲裁]( "法律規定勞動者怎樣申請勞動仲裁")
- 法律規定勞動者怎樣申請勞動仲裁勞動者在勞動監察部門投訴，如果勞動監察部門不能處置的，勞動者是能夠申請勞動仲裁的。怎樣申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據復...
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![勞動者如何承擔違約金及損害賠償]( "勞動者如何承擔違約金及損害賠償")
- 勞動者交違約金有哪種情形，什麼情況勞動者承擔違約金勞動合同法：第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓...
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![勞動者不服仲裁起訴程序]( "勞動者不服仲裁起訴程序")
- 勞動者不服仲裁裁決多久起訴自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟;期滿不起訴，裁決書發生法律效力。一般是向仲裁委所在地的基層法院提起訴訟。單位有證據證明，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院...
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![勞動者冒用他人身份入職發生工傷要怎麼樣賠償]( "勞動者冒用他人身份入職發生工傷要怎麼樣賠償")
- 一、勞動者冒用他人身份入職發生工傷要怎麼樣賠償勞動法律法規對此問題未作明確規定，一般來講，用工發生工傷事故與勞動者冒用他人身份無直接因果關係，因此，用人單位仍應承擔工傷賠償責任，若用人單位已以冒用的身份爲其繳納了工傷保險，且在招用過程中不存在明顯過錯的，則本可由工...
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![勞動者申請勞動仲裁提交材料]( "勞動者申請勞動仲裁提交材料")
- 勞動者申請勞動仲裁立案時應提交哪些材料申請人提交有關申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。爲加快辦理立案手續，請申請人到區勞動仲裁委員會立案室及各派出庭立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：(一)申請人是勞動者的：1、...
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![勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢]( "勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢")
- 一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制，勞動者同時與其他用人單位建立勞動...
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![勞動者不承認自己簽過勞動合同]( "勞動者不承認自己簽過勞動合同")
- 簽過勞動合同被辭退有補償嗎1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭...
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![法律上的具體規定 勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷]( "法律上的具體規定 勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷")
- 勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷，法律上的具體規定上班期間把腳扭傷，屬於工傷，可以獲得工傷賠償，要由單位向勞動行政部門提出申請，給員工進行工傷認定，勞動能力鑑定，按照鑑定的等級，支付相應的工傷賠償，給勞動者誤工費、醫療費。...
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