- 用人單位根據生產,工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職...
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- 一、撿到東西要報酬違法嗎?拾得者明知是他人遺失物,以不給失主爲由要挾向對方索要財物,屬敲詐勒索行爲,若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準,則可以按敲詐勒索罪立案,敲詐勒索罪是指以非法佔有爲目的,對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法,非法佔用被害人公私財物的行爲。若不符...
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- 一、法定假日工資報酬是多少?根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班工資應當按以下方式計算:法定休假日;小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21。75×8小時)×300%。工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工...
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- 一、行紀合同報酬規則是什麼?行紀合同的報酬標準應先按照雙方當事人合同約定中的執行,無約定的,依習慣確定。習慣上行紀人的報酬多以其所爲交易的價額依一定比例提取。行紀人作爲中介人當然應當具備法人成立的這些條件,既然是經營,就必然會有商業風險,所謂風險就行紀合同來說,...
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- 重整程序管理人的報酬依據我國新《破產法》規定,管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用屬於破產費用,由債務人財產優先清償。《管理人報酬規定》第12條第2、3款規定:“債務人財產不足以支付管理人報酬和管理人執行職務費用的,管理人應當提請人民法院終結破產程序。...
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- 侵權的對象是有很多的,可能是動物傷人、消費權益等,社會中還有財產侵權,如扒竊這樣的其他侵權行爲,遇到扒竊了,大部分當事人會選擇不聲張,這是間接助漲了扒竊者的氣焰,應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同,當事人採取措施的時候就要有針對性,千萬不可一概論之,這樣可能...
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- 一、拾得遺失物要報酬違法不拾得者明知是他人遺失物,以不給失主爲由要挾向對方索要財物,屬敲詐勒索行爲,若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準,則可以按敲詐勒索罪立案,敲詐勒索罪是指以非法佔有爲目的,對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法,非法佔用被害人公私財物的行爲。若不...
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- 一、著作權人如何向中國版權保護中心領取報酬?著作權人可透過電話、信函、發送e-mail或在中國版權資訊網註冊相關資訊,中國版權保護中心(以下簡稱“中心”)將透過對作品使用資訊數據庫進行檢索查詢。著作權人也可登入中國版權資訊網的“查詢稿酬”欄目進行檢索查詢。此外,還...
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- 撿到東西可以要報酬嗎拾得遺失物應享有報酬請求權。《民法典》(自2021年1月1日起實施)第三百一十四條,拾得遺失物,應當返還權利人。拾得人應當及時通知權利人領取,或者送交公安等有關部門。第三百一十五條,有關部門收到遺失物,知道權利人的,應當及時通知其領取;不知道的,應當及時...
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- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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- 破產管理人報酬如何確定1、管理人報酬的實質和範圍管理人報酬是管理人提供專業服務的對價,是純報酬,不包括管理人執行職務的費用和聘用工作人員的費用。但是,律師事務所、會計師事務所聘用本專業的其他社會中介機構或者人員,或者破產清算事務所聘用其他社會中介機構或者個人...
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- 撿到手機索要報酬是敲詐勒索嗎,法律的規定是什麼撿到手機索要報酬不一定是敲詐勒索,《中華人民共和國民法典》規定了,拾得遺失物人可以向失主要求支付保管遺失物等支出的必要費用,不是敲詐勒索;如果拾得遺失物人是以非法佔有爲目的,來索要財物的是敲詐勒索。法律依據:《中華人...
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- 中介人何時能主張報酬中介在促成合同成立後才能收取費用。1、中介人促成合同成立的,委託人應當按照約定支付報酬。因中介人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的,由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。中介人促成合同成立的,中介活動的費用,由中介人負擔。2、中介人未促...
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- 一、行紀合同報酬規則是什麼行紀合同的報酬標準應先按照雙方當事人合同約定中的執行,無約定的,依習慣確定。習慣上行紀人的報酬多以其所爲交易的價額依一定比例提取。行紀人作爲中介人當然應當具備法人成立的這些條件,既然是經營,就必然會有商業風險,所謂風險就行紀合同來說,反...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 勞動者報酬包括哪些勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成:(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。...
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- 一、行紀合同報酬支付標準有什麼行紀合同的報酬標準應先按照雙方當事人合同約定中的執行,無約定的,依習慣確定。習慣上行紀人的報酬多以其所爲交易的價額依一定比例提取。行紀人就自己處理委託事務的不同情況,可以按照合同的約定請求委託人支付報酬。有以下幾種情況:(1)行紀...
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- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標,如果沒有透過市場檢驗,公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算,清償職工工資、公司債務等,清算完後,該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度,即在債務人喪失清償能力時,由法院...
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- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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- 一、撿到別人的手機要報酬違法嗎拾得者明知是他人遺失物,以不給失主爲由要挾向對方索要財物,屬敲詐勒索行爲,若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準,則可以按敲詐勒索罪立案,敲詐勒索罪是指以非法佔有爲目的,對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法,非法佔用被害人公私財物的行爲。...
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- 報酬爲正常的300%。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。特別需要注意的是,計算未休年休假工資報酬的日工資收入,應按照職工本人的月...
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- 一、行紀合同時未完成還需付報酬嗎?可以不支付報酬。行紀合同的報酬標準應先按照雙方當事人合同約定中的執行,無約定的,依習慣確定。習慣上行紀人的報酬多以其所爲交易的價額依一定比例提取。行紀人作爲中介人當然應當具備法人成立的這些條件,既然是經營,就必然會有商業風險,...
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- 一、撿到手機收取報酬算不算違法拾得者明知是他人遺失物,以不給失主爲由要挾向對方索要財物,屬敲詐勒索行爲,若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準,則可以按敲詐勒索罪立案,敲詐勒索罪是指以非法佔有爲目的,對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法,非法佔用被害人公私財物的行爲。...
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- 破產管理人報酬如何確定1、管理人報酬的實質和範圍管理人報酬是管理人提供專業服務的對價,是純報酬,不包括管理人執行職務的費用和聘用工作人員的費用。但是,律師事務所、會計師事務所聘用本專業的其他社會中介機構或者人員,或者破產清算事務所聘用其他社會中介機構或者個人...
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- 勞務報酬糾紛起訴狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法爲應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條起訴狀應當記明下列事項:(一)原...
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