在辦公室摔倒算不算工傷？

一、在辦公室摔倒算不算工傷?

在辦公室摔倒算工傷，《工傷保險條例》第十四條;職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

二、沒簽合同受了工傷怎麼辦

建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。

第1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

第2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

第3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償有：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

第4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定;

第5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

在我們日常生活當中，大多數人可能對徐在辦公室摔倒是不是屬於工傷並不是特別的瞭解，實際上當事故發生之後，那麼應當第一時間向辦公室來進行報告，然後由相關的人員申請工傷的申請，最終的結果應當是按照工傷認定來進行確定的，但一般情況之下，在工作時間工作場合發生的事故傷害可以認定爲工傷。