辭退員工有哪些需要注意

一、辭退員工有哪些需要注意

1、認定員工嚴重的違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。

2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作爲辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作爲判斷勞動者是否嚴重 違紀的客觀依據。

3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重的違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會和本人的程序。

用人單位和勞動者在建立勞動關係以後是不能夠隨意解除勞動合同的，正常如果用人單位想要辭退勞動者，需要提前30天已到來解除勞動合同。或者是額外支出一個月薪資來解除勞動合同，但如果勞動者嚴重違反公司規章制度，也可以單方面辭退勞動者。

二、解除勞動關係需要履行的程序

解除勞動關係應當履行下列具體程序

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等;

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續;

(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

用人單位如果想要辭退員工的話，可以提前30天通知員工，或者是額外補償一個月的薪資給到員工從而辭退員工，否則的話，用人單位如果違法辭退員工是需要對員工做出經濟補償的，但如果是員工自己違反規章制度被辭退，是不需要做出補償的。