退休返聘人员管理制度如何适用

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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　　员工退休管理制度　　员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。　　退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。　　员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。　　不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。　　各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。　　办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。　　退休人员劳保福利规定：　　已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。　　领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。　　退休员工，享受国家的副食品补贴。　　员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。　　退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。　　退休人员的档案：　　人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。　　建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。　　对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。