![劳动合同法连续旷班15天]( "劳动合同法连续旷班15天")
- 劳动合同法上班时间根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...
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![连续旷班三天能解除劳动合同吗]( "连续旷班三天能解除劳动合同吗")
- 连续旷工多少天可以解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。至于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》并没有明确规定。单位可以制定本单位规章制度，在规章制度中明确旷工多少天单位可以解除劳动合同。如...
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![旷工通知来上班]( "旷工通知来上班")
- 绍兴市十级交通事故伤残赔偿标准你好，交通事故责任如何划分的？关于交通事故赔偿可以协商，协商不成的依法诉讼解决。保险公司依法在保险限额范围内承担赔偿责任，超过保险限额的部分根据事故各方的责任比例分别承担。赔偿项目包括：医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，误工费、交通...
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![加班不去被旷工]( "加班不去被旷工")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![休息日加班旷工]( "休息日加班旷工")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![旷工没去上班]( "旷工没去上班")
- 济源市劳动仲裁需要什么材料呢？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...
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![上班打卡旷工]( "上班打卡旷工")
- 休年假公司不批，算旷工吗，还有上班打卡不干活算旷工吗年假是指带薪年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，不是职工可以随意享受的，职工提出休假，用人单位不予批准，不上班按旷工处理合法。如果是春节初一至初三，法定休假日，或者其它休息日，用人单位安排职工上班，...
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![上班领导记旷工]( "上班领导记旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![转班旷工检讨书]( "转班旷工检讨书")
- 请问关于旷工检讨书应该怎么写呀？您好！关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意。星期四晚上我没有向领导打招呼也没有提交任何的请假申请，就擅自脱离岗位，违反了公司的劳动规章制度，造成岗位上无人上班，给单位带来了不必要的麻烦，同时也耽误了工作的正常运行，就以上这种过...
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![没上班旷工通告]( "没上班旷工通告")
- 旷工三天自动离职通告实施《社会保险法》后，一些地方社保局办理养老保险时，还执行“凡是自动离职的视同缴费年限，都一律取消资格，不计算。不管你是20年，还是40年工龄；都等于零。”查《社会保险法》，旷工三天自动离职通告，没有“取消视同缴费年限资格，不计算”的条文。查网上，各省市...
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![旷工上班通知单]( "旷工上班通知单")
- 员工旷工复工通知单您好，关于如何辞退该员工的具体事宜，可以从员工违反单位的规章制度及法律规定着手，并提供员工在其他单位上班的证据，通过书面形式给员工发出复工通知单，如果员工不上班，可以给员工发出书面的解除劳动关系通知书。...
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![凌晨加班旷班扣工资]( "凌晨加班旷班扣工资")
- 员工不加班能扣工资吗《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能...
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![上班旷工2小时]( "上班旷工2小时")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![上班旷工得惩罚]( "上班旷工得惩罚")
- 忘记打上班卡就被按旷工半天处理,这种惩罚符合劳动法吗？如果上班是需要打卡的，那么应打卡。如果没有，可以请其他同事证明自己确实来上班了，说明忘记打卡。进行记录信息的修改即可。如果人缘不好，没有任何人愿意证明，只好自认倒霉。下次记得打卡。旷工处理不是惩罚，只是记录你的...
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![旷工又回去上班]( "旷工又回去上班")
- 公司老板口头辞退不给书面通知又反悔让回去上班不然算我旷工你好，你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。协商不成，申请仲裁，如何处理...
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![铁路旷工一个班]( "铁路旷工一个班")
- 我上了一个月满班，单位无故记我旷工，扣我工资1、无故算劳动者旷工并扣300多元工资的行为违法，建议向劳动监察部门投诉；2、除非劳动者的行为给单位造成损失的情况下才可以扣工资，且每月扣工资的金额受限；3、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者...
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![上班旷工]( "上班旷工")
- 法定假不去上班算旷工吗如果用人单位安排上班或值班，你就是旷工了！第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
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![上班旷工检讨书]( "上班旷工检讨书")
- 请问关于旷工检讨书应该怎么写呀？您好！关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意。星期四晚上我没有向领导打招呼也没有提交任何的请假申请，就擅自脱离岗位，违反了公司的劳动规章制度，造成岗位上无人上班，给单位带来了不必要的麻烦，同时也耽误了工作的正常运行，就以上这种过...
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![上班旷工了]( "上班旷工了")
- 我连续旷工了5天没有去上班，请问旷工自动离职有工资吗旷工离职有工资，1你可以要回的工资，按劳付酬，这是劳动者最基本的权利，公司不会扣，也不敢扣的。2你所说的违约是指要提前辞职，按现在的劳动合同法规定，即使你在合同中写了违约要扣钱，这也是无效条款，公司不会扣你的钱的。3如果公...
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![上班旷工通知]( "上班旷工通知")
- 员工旷工复工通知单您好，关于如何辞退该员工的具体事宜，可以从员工违反单位的规章制度及法律规定着手，并提供员工在其他单位上班的证据，通过书面形式给员工发出复工通知单，如果员工不上班，可以给员工发出书面的解除劳动关系通知书。...
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![上班旷工通知书]( "上班旷工通知书")
- 旷工自动离职通知书是什么样的？科员工(工号：，身份证号：):你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！行政/人事部...
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![上班旷工一天]( "上班旷工一天")
- 我明天有事打算不来上班旷工一天合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...
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![上班旷工通报]( "上班旷工通报")
- 关于旷工通报应该怎么办，通报是应该注意哪些问题员工旷工告诫通知书…………员工：你于……年……月……日至……年……月……日……时至……时，未按单位规定的作息时间到岗工作，现决定按旷工……天处理，劳资部门对你提出告诫，特此通知。用人单位（人力资源部）：年月日签收人：...
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![不想上班想旷工]( "不想上班想旷工")
- 工伤以后不想上班六级伤残支付一次性伤残补助金为１４个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 。如果你本人提出，可以与用人单位解除或者...
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![旷工不敢去上班]( "旷工不敢去上班")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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