事实劳动关系的仲裁申请书

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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确认事实劳动关系仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书(确认劳动关系)

申请人：施---，男，1957年4月28日生，住 身份证号----------------，电话--------------------

被申请人：山东---------------有限公司，住所-----------------，注册号--------------。

法定代表人：-----，电话------------

请求事项

1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系

事实与理由

申请人于2011年7月几号到被申请人山东冠成机械有限公司小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。

为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。

此致

章丘市劳动争议仲裁委员会

申请人：

2011年3月15日

对比以上两份确认事实劳动关系仲裁申请书的范本，可以总结出撰写申请书的几个关键项目。第一个就是申请人与被申请人的具体基本信息，其次就是关于申请人的请求事项。因为是确认事实劳动关系的仲裁，所以事项里要写明内容。接下来就需要叙述具体事实，理由要充分、明确，申请书最后则是仲裁委员会的地点和日期等落款。