![人社部聘干退休年龄]( "人社部聘干退休年龄")
- 人社部关于退休年龄是多少岁的呀？人社部关于退休年龄是男性60周岁，女性50周岁。2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了"十二五"以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通...
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![社会招聘三方协议]( "社会招聘三方协议")
- 三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学...
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![人社部三代社保卡]( "人社部三代社保卡")
- 人去世后社保卡可领取哪三笔钱人去世后可以领取到一方面就是如果参保人员社保养老金入市只领了很少的一部分或者都还没开始领就不幸去世了那么社保局就会把他社保个人账户里面剩下的这些钱去交给他的法定继承人，另一方面根据各个地方的社保政策，一般都还会发放一笔丧葬补助...
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![企业年金 人社部]( "企业年金 人社部")
- 企业年金是什么企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企...
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![正式聘用合同审查社保]( "正式聘用合同审查社保")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![社保解聘怎么回事]( "社保解聘怎么回事")
- 根据《合同法》，解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。二、解聘的步骤1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系...
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![企业聘用退休人员社保]( "企业聘用退休人员社保")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![社区聘用人员养老保险]( "社区聘用人员养老保险")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![社保登记部门]( "社保登记部门")
- 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属...
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![企业聘用干部退休年龄]( "企业聘用干部退休年龄")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳动法退休返聘医社保]( "劳动法退休返聘医社保")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![出版社聘用合同模板]( "出版社聘用合同模板")
- 图书代理商不给出版社结账出版社能起诉么我也是做教材教辅的。楼主说的有点乱，其实中小学教辅教材的销售和推广很简单的。出版社只是出版终端，也就是货源终端。书店属于直销终端，就是针对学校供应教材教辅。代理商是出版社指定在某个地区或者区域的产品独家代理。以上三者，其...
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![公关部部长聘用合同]( "公关部部长聘用合同")
- 公关部部长聘用合同甲方：___________________________合同编号：___________________法定代表人：_____________________签订地址：___________________乙方：___________________________签订日期：______年____月___日身份证号码：_____________________甲乙双方根据平等自愿原则，就...
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![聘用制干部干满多少年转为正式干部]( "聘用制干部干满多少年转为正式干部")
- 聘用制干部干满多少年转为正式干部事业编制教师和合同聘用制教师的区别如下：1、事业编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师...
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![人事部招聘费用申请]( "人事部招聘费用申请")
- 人事部招聘费用申请尊敬的总经理：公司人事部因招聘需要借助相应媒体广告加以宣传，前期《________》刊登期次今已用完到期，现申请续约刊登招聘信息。具体事项如下：媒体：《________》费用：________期次：________预计到期时间：________年____月____日。现特向总经理申请，望批准。特此...
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![返聘社保退休]( "返聘社保退休")
- 退休返聘对于返聘社保退休这个问题，解答如下：(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。[1]他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公...
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![社会养老保险转移部部分]( "社会养老保险转移部部分")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![聘用制干部退休年龄]( "聘用制干部退休年龄")
- 聘用制干部退休年龄是几岁呢？大家知道吗？关于聘用制干部退休年龄这个问题，聘用制干部和专业技术人员退休时计发退休费和退休后增发退休费的标准可参照本人退休前所聘用的行政或聘任的专业技术职务加以确定。此规定不涉及本人职务认定问题。聘用制干部和专业技术人员退休时由...
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![卫生部医疗事故鉴定聘请书]( "卫生部医疗事故鉴定聘请书")
- 卫生部关于医疗事故鉴定申请期限问题的批复在《卫生部关于医疗事故鉴定申请期限的批复》(卫医发〔2000〕第19号)下发前发生的医疗纠纷，患者或家属提请医疗事故鉴定的，时效按当地原有规定执行。二○○○年一月十四日起，患者或其家属提请医疗事故鉴定的，时效为其知道或应当知道...
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![人社部劳务外包]( "人社部劳务外包")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![外部专家聘用合同]( "外部专家聘用合同")
- 外部专家聘用合同规定应该是怎么样的甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终...
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![人社部退休年龄]( "人社部退休年龄")
- 人社部关于退休年龄是多少岁的呀？人社部关于退休年龄是男性60周岁，女性50周岁。2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了"十二五"以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通...
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![项目部人员聘用合同]( "项目部人员聘用合同")
- 项目部人员劳动合同的内容包括哪些甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育，在施工现场甲方必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施，甲方要加强对乙方思想教育和业务指导培训，使其业务技术不断提高。以上是关于项目部人员劳动合同的解答。...
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![社保分哪几部分]( "社保分哪几部分")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![人社部养老保险]( "人社部养老保险")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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