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- 经济补偿基数是税前工资还是税后工资？用人单位在给劳动者计算解除或终止劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工应发工资（税前工资）还是实发工资（税后工资）确定？很多HR和劳动者纠结于这个问题，下面从法律规定做个分析，看看经济补偿金基数到底是应发工资还是实发工资。劳...
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![医院退休职工死亡后给多少个月的工资]( "医院退休职工死亡后给多少个月的工资")
- 医院退休职工死亡后给多少个月的工资您好，针对您的医院退休职工死亡后给多少个月的工资问题解答如下,公立医院属于事业单位，退休人员死亡的，丧葬费按照所在省、直辖市、自治区的规定办理，抚恤金为本人生前基本养老金20个月。rr人力资源和社会保障部、民政部、财政部r《关于事...
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![工伤赔偿标准中工资包含什么]( "工伤赔偿标准中工资包含什么")
- 工伤赔偿本人工资是指什么本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。...
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![未按时支付工资怎么申请支付令]( "未按时支付工资怎么申请支付令")
- 一、未按时支付工资怎么申请支付令未按时支付工资可以依法向法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序，只规定人民法院应当依法发出支付令，因此，可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。根据民事诉讼法的规定，申请支付令的程序的是...
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![干了不到一个月自离了有工资吗]( "干了不到一个月自离了有工资吗")
- 一、干了不到一个月自离了有工资吗干了不到一个月，自离了有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的...
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![工资如何补贴 渔民工伤]( "工资如何补贴 渔民工伤")
- 农民工工伤期间工资怎么算《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适...
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![克扣工资应该如何办]( "克扣工资应该如何办")
- 克扣工资应该如何办根据你的问题解答如下,1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员...
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![员工在试用期工资打折合法吗]( "员工在试用期工资打折合法吗")
- 一、员工在试用期工资打折合法吗是属于合法的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低...
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![离职得不到工资该如何办 入职多久离职有工资]( "离职得不到工资该如何办 入职多久离职有工资")
- 一、入职多久离职有工资，离职得不到工资该如何办入职当天离职的，也是有工资的。如果劳动者离职得不到工资的，处理如下：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门投诉；4、向人民法院请求支付令；5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6、对仲裁裁决不服的，可以向人民法...
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![试用期内工资不可不可以低于最工资标准]( "试用期内工资不可不可以低于最工资标准")
- 一、试用期内工资不可不可以低于最工资标准试用期内工资不可不可以低于最工资标准，虽然试用期内的工资可不可以由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不可不可以低于最低工资标准。除试用期之外，见习期间的工资也不可不...
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![劳动者在试用期工资具体不得低于多少]( "劳动者在试用期工资具体不得低于多少")
- 劳动者在试用期工资具体不得低于多少1、劳动者在试用期工资最低是约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...
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![全薪病假工资怎么算]( "全薪病假工资怎么算")
- 病假工资怎么算(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人...
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![干活干几天有工资拿吗]( "干活干几天有工资拿吗")
- 干活干几天有工资拿吗1.干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
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![试用期离职工资如何发]( "试用期离职工资如何发")
- 一、试用期离职工资如何发劳动者在试用期离职的，工资的发放如下：1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资；2、根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳...
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![拖欠农民工工资有什么后果?]( "拖欠农民工工资有什么后果?")
- 根据《保障农民工工资支付条例》第47、48条规定：用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及...
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![江苏省 产假期间工资]( "江苏省 产假期间工资")
- 江苏省产假有多少天1、江苏女方产假延长至158天。①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。②男方享受护理假15天。③推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻...
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![加班的工资限制]( "加班的工资限制")
- 加班时间有什么限制用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
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![北京员工流产假工资怎么算]( "北京员工流产假工资怎么算")
- 请流产假工资怎么算流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，换句话说就是，流产期间你不工作也是有工资领的，并且这个工资发放是有对应的时间计算的。根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条第二款规定，女职工如果...
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![2024邵阳病假工资]( "2024邵阳病假工资")
- 2024邵阳病假工资是多少？要怎么申请您好1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)...
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![个人工资3500生育津贴多少]( "个人工资3500生育津贴多少")
- 一、个人工资3500生育津贴多少已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果用人单位上年度职工月平均工资为3500元，生育补贴为3500元。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用...
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- 判缓刑前需要社区证明吗判缓刑前需要社区出材料证明被害人平时表现，如果法院判缓，社区是否愿意接受。社区意见是法院判缓刑与否的参考条件之一。缓刑期间不得擅自离开居住地，要离开必须报批，居住证明是要证明你的居住所在地。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定...
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- 工资税收标准个人所得税的税率：1、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。3、稿酬所得，适用比例税率，税...
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![劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少]( "劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少")
- 劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...
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- 怎么定义算是抢夺罪抢夺罪是指以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。...
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- 新员工入职几天有工资《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条规...
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