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相关达标的法律常识

业绩不达标被辞退给赔偿吗
  • 业绩不达标被辞退给赔偿吗

  • 业绩不达标被辞退给赔偿吗一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
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劳动法关于绩效不达标员工辞退
  • 劳动法关于绩效不达标员工辞退

  • 新劳动法关于辞退员工的规定我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳...
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员工绩效考核不达标辞退
  • 员工绩效考核不达标辞退

  • 员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
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孕妇业绩不达标被辞退
  • 孕妇业绩不达标被辞退

  • 律师解析:可以申请劳动争议仲裁,要求企业支付双倍的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使其不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位仍不得解除劳动合同。并且绩效考核的目标不在于辞退,但是可以将员工产生差异的体现出来。可以作为人事管理,薪资管...
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景区攀岩设施不达标游客攀爬后受伤怎么处理
  • 景区攀岩设施不达标游客攀爬后受伤怎么处理

  • 律师解析:游客可以要求景区的经营者承担民事责任。旅游经营者应当保证其提供的商品和服务符合保障人身、财产安全的要求。旅游经营者取得相关质量标准等级的,其设施和服务不得低于相应标准;未取得质量标准等级的,不得使用相关质量等级的称谓和标识。因此,游客到景区有偿旅游,收...
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绩效不达标调岗
  • 绩效不达标调岗

  • 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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公司以绩效考核不达标辞退孕期员工
  • 公司以绩效考核不达标辞退孕期员工

  • 员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
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景区攀岩设施不达标游客攀爬后受伤如何解决
  • 景区攀岩设施不达标游客攀爬后受伤如何解决

  • 景区攀岩设施不达标游客攀爬后受伤如何解决游客可以要求景区的经营者承担民事责任。旅游经营者应当保证其提供的商品和服务符合保障人身、财产安全的要求。旅游经营者取得相关质量标准等级的,其设施和服务不得低于相应标准;未取得质量标准等级的,不得使用相关质量等级的称谓...
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业绩不达标可以不可以克扣工资
  • 业绩不达标可以不可以克扣工资

  • 合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同...
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劳动合同法绩效不达标辞退
  • 劳动合同法绩效不达标辞退

  • 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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试用期业绩不达标能否辞退?
  • 试用期业绩不达标能否辞退?

  • 一、试用期业绩不达标能否辞退?试用期业绩不达标能辞退,与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈,听听如员...
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因业绩不达标公司处罚员工合法吗?
  • 因业绩不达标公司处罚员工合法吗?

  • 一、业绩不达标公司处罚员工合法吗?首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。因此该员工对公司管理人员要求其...
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销售人员业绩不达标能否可以辞退
  • 销售人员业绩不达标能否可以辞退

  • 律师解析:销售人员业绩不达标,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,单位可以辞退该员工,且无需给予员工经济补偿;或者如果符合员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,单位也可以辞退员工,但程序要合法,且要向员工支付一定的经济补偿金。法...
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长期劳动合同不达标被撤销怎么办?
  • 长期劳动合同不达标被撤销怎么办?

  • 一、长期劳动合同不达标被撤销怎么办?长期劳动合同不达标被撤销可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法律规定。《劳动合同法》第四条规...
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中国银监会办公厅关于广州市商业银行和珠海市商业银行资本达标相关工作的联动监管意见
工程质量把控不严造成工程质量不达标应该怎么处理?
  • 工程质量把控不严造成工程质量不达标应该怎么处理?

  • 现如今,国家经济发达,繁荣昌盛,在我们生活中最能体现出国家越来越好的就是我们身边高楼鳞次栉比、马路四通八达,再也不用像以前一样住着矮小的房屋,去哪都是靠两条腿行走的日子了,为了国家的发展,我国每年都会有很多的建筑物工程,那么再工程实施的过程中,如果工程质量把控不严造成...
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加班费没有达标我应该怎么维权
  • 加班费没有达标我应该怎么维权

  • 加班费没有达标我应该怎么维权公司没有足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者可以申请劳动仲裁。我国法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一...
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私售已达标报废车无效吗
  • 私售已达标报废车无效吗

  • 目前,很多重大交通事故是由相关的行为人不清楚应该如何正确处理交通事故所导致的。所以了解正确的交通事故处理方法是避免二次交通事故以及及时获得救助就为有效的方法。当事人自行对交通事故的处理,在一些特殊情形下,应当先撤离现场,再自行协商处理损害赔偿事宜。交通警察适...
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确保工程质量达标
  • 确保工程质量达标

  • 工程质量你单位没有设计资质,不可以从事建筑设计工作,如果未出现质量问题,贵单位将受到行政处罚,如果出现质量问题,贵单位将可能被要求民事赔偿。如果发生重大安全事故,贵单位直接责任人将构成工程重大安全事故罪,被追究刑事责任。...
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体育达标测验受伤责任认定
  • 体育达标测验受伤责任认定

  • 学生上体育课受伤是谁的责任学生伤害事故的责任,应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。学生在学校受到伤害的,学校承担赔偿责任的前提是学校有过错。因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故,相关当事人应当根据其行为过错程度的比例...
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销售人员业绩考核不达标辞退员工可以吗
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  • 一、销售人员业绩考核不达标辞退员工可以吗需要根据实际情况来看,不同的情况其对应的结果不同,销售人员业绩不达标,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,单位可以辞退该员工,且无需给予员工经济补偿;或者如果符合员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
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工程质量不达标扣工程款多少
  • 工程质量不达标扣工程款多少

  • 为了确保施工过程中的质量问题,一般施工单位在施工完成之前只会支付部分工程款,等到施工结束之后,再派专业的人员对施工情况进行核查,按照施工完成情况支付工程款。如果工程质量不达标的话是会扣工程款,那么工程质量不达标扣工程款多少呢?下面将为您详细介绍。为了保证工程质量...
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商品房装修不达标可以要求退房吗
  • 商品房装修不达标可以要求退房吗

  • 购房者从看房选房到收房入住,会经过很多的程序,其中便包括对房屋的装修的程序。购房者对于商品房的装修问题要求是比较高的。如果购房者在收房时,发现商品房装修不达标可以要求退房吗?如果不能退,那么,购房者可退房的情况有哪些呢?我们一起在下文中进行具体了解吧。一、商品房...
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房屋质量不达标时购房者一般如何维权
  • 房屋质量不达标时购房者一般如何维权

  • 房屋质量不达标时购房者一般如何维权房屋出现质量问题,应当由当事双方(购房者与房屋出卖人)进行房屋质量鉴定,然后,根据鉴定结论确定是否存在退房情形:1、经鉴定确认房屋主体不合格或质量问题严重影响居住的,可以要求退房并赔偿损失;2、经鉴定可以修复,则要求开发商修复或承担...
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绩效不达标可以辞退员工吗
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  • 试用期业绩不达标能否辞退试用期业绩不达标能辞退,与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈,听听如员工在试...
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