![加持股份是什么意思]( "加持股份是什么意思")
- 加持指增加持有，也就是买进。减持指减少持有，也就是卖出。因为股票可以长期持有以获得更高利益，所以买进以增持。股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股...
- 5183
![离职加班费支持多少年]( "离职加班费支持多少年")
- 离职加班费怎么算员工在工作中做的不开心，往往会提出离职的，但是担心自己离职会影响加班费的给予。那么离职加班费怎么算呢，离职加班费怎么算：劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，工作日加班费的计算方式：月工资加班小时数1.5倍；双休日加班费的计...
- 14866
![行政复议维持的被告追加]( "行政复议维持的被告追加")
- 行政复议维持被告管辖法院怎么办？《行政诉讼法》规定，经复议的案件，复议机关决定维持原具体行政行为的，作出原具体行政行为的行政机关是被告。因此，不服该处罚决定，应以县公安局为被告向其所在地基层人民法院提起行政诉讼。以上是对行政复议维持被告管辖法院怎么办这个问题的回...
- 6346
![劳动仲裁如何支持加班费]( "劳动仲裁如何支持加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 12539
![劳动仲裁加班支持几年]( "劳动仲裁加班支持几年")
- 若劳动关系终止，则劳动仲裁加班工资追索能支持1年；若劳动关系存续，则不限。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
- 29099
![劳动仲裁加班费支持几年]( "劳动仲裁加班费支持几年")
- 劳动仲裁加班费支持前一年的，但劳动关系并未终止的，则不限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请...
- 17679
![劳动仲裁支持加班工资]( "劳动仲裁支持加班工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 31495
![在我国加班工资能支持多久？]( "在我国加班工资能支持多久？")
- 一、在我国加班工资能支持多久？加班工资支持的年数规定是并没有做出限制，即使是退休，但是被公司返聘回去，如果存在着加班这种情况的话，依然是需要支付加班费用的。法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资...
- 22355
![劳动仲裁支持几年加班费]( "劳动仲裁支持几年加班费")
- 劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知...
- 6175
![加班工资支持2年]( "加班工资支持2年")
- 欠工资超过2年怎么办拖欠工资超过两年，如果不是在劳动关系存续期间，已经超过了一年的仲裁时效，建议协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事...
- 24497
![加班工资支持两年]( "加班工资支持两年")
- 如何证明分居两年1、分床不分房，法院难认定是分居因为受到经济条件的限制，大多数的夫妻还只拥有一个住处，或者无力负担长期在外单独租房居住，因此夫妻感情不和后，同房不同床，各自分灶吃饭。在一方提起诉讼离婚时，如果另外一方不承认分居事实，外加夫妻同居是纯属私人事务，他人很难...
- 5225
![保安加班工资应支持吗]( "保安加班工资应支持吗")
- 保安的加班工资如何界定每天8小时，每周40小时，之外均属于加班。平时加班的支付150％的工资，双休日支付200％，法定节假日300％。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但需要经劳动保障部门审批。...
- 7395
![支持多久 加班费]( "支持多久 加班费")
- 怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...
- 5967
![加班工资最多支持多久]( "加班工资最多支持多久")
- 公司加班时间最多不超过多久员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过...
- 27039
![持枪抢劫加油站能判多少年]( "持枪抢劫加油站能判多少年")
- 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；但是有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：(一)入户抢劫的；(二)在公共交通工具上抢劫的；(三)抢劫银行或者其他金融机构的；(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的。《刑法》第二百六十三以暴力、胁迫或者其...
- 8981
![非法拘禁加持刀抢劫罪]( "非法拘禁加持刀抢劫罪")
- 非法拘禁抢劫罪量刑标准根据刑法第238条第1款、第2款的规定，犯非法拘禁罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯非法拘禁罪致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡的，处10年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照...
- 8079
![加班工资劳动仲裁支持几年]( "加班工资劳动仲裁支持几年")
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起...
- 27724
![持械聚众斗殴参加了]( "持械聚众斗殴参加了")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
- 22193
![公司增加注册资本持股]( "公司增加注册资本持股")
- 公司增加注册资本是为了公司取得更大的发展，提升公司的整体实力，有利于创造更多的利润。根据《公司法》第四十三条第二款的规定，“股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股...
- 15481
![增加抚养费法院支持吗？]( "增加抚养费法院支持吗？")
- 现如今社会，离婚率变的越来越高，离婚之后的抚养费问题就变的尤为重要。随着物价水平的增长，少量的抚养费已经远远不足以支持孩子的日常生活，增加抚养费法院支持吗？也成为越来越多的人想问的问题，让我们一起在下文中进行了解。一、增加抚养费的法律依据决定抚养费数额的客观因素...
- 25302
![加班工资只支持一年的吗？]( "加班工资只支持一年的吗？")
- 一、加班工资只支持一年的吗?加班工资不是只支持一年的。加班工资一年一次性结算是不合法的。《劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的...
- 5639
![加班工资目前仲裁支持几年？]( "加班工资目前仲裁支持几年？")
- 一、加班工资目前仲裁支持几年?1、劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、拖欠...
- 21612
![持刀抢劫会加重量刑么]( "持刀抢劫会加重量刑么")
- 持刀抢劫会加重量刑么持刀抢劫会加重量刑。抢劫罪的加重情节如下：1、入户抢劫；2、公共交通抢劫；3、抢劫银行或者其他金融机构；4、多次抢劫或者抢劫数额巨大的；5、抢劫造成重伤或者死亡的；6、冒充军警抢劫的；7、持枪抢劫的；8、抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。抢劫罪是指...
- 15070
![持刀抢劫加重]( "持刀抢劫加重")
- 持刀抢劫会加重量刑么会。抢劫罪是重罪，起点就是三年。该罪有两个量刑档次。一个是三年以上十年以下，并处罚金。一个是十年以上量刑，但要符合一定的情形。...
- 30921
![不支持加班费]( "不支持加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 9828
普法百科网
