![关于企业劝退员工怎么赔偿]( "关于企业劝退员工怎么赔偿")
- 一、关于企业劝退员工怎么赔偿“如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。”公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃...
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![公司劝退员工怎么补偿的？]( "公司劝退员工怎么补偿的？")
- 一、公司劝退员工怎么补偿的？公司劝退员工的赔偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第...
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![员工被劝退怎么补偿是合理的要求吗？]( "员工被劝退怎么补偿是合理的要求吗？")
- 一、员工被劝退怎么补偿是合理的要求吗?员工被劝退向单位要求补偿是合理的要求。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
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![被公司劝退怎么补偿吗]( "被公司劝退怎么补偿吗")
- 1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有...
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![公司劝退需要补偿吗]( "公司劝退需要补偿吗")
- 要的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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![公司劝退员工合法吗]( "公司劝退员工合法吗")
- 只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞，劳动者可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明。《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用...
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![公司项目解体劝退赔偿事宜]( "公司项目解体劝退赔偿事宜")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![从业人员在试用期劝退要赔偿吗]( "从业人员在试用期劝退要赔偿吗")
- 一、从业人员在试用期劝退要赔偿吗劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金。法律依据：一、《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
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![劳动合同未满，因有低血糖，公司劝退有补偿吗]( "劳动合同未满，因有低血糖，公司劝退有补偿吗")
- 劳动合同未满，因有低血糖，公司劝退有补偿吗工厂搬迁劳动合同里的工作地点发生改变员工可以解除劳动合同并要求经济补偿金低血糖无法鉴定工伤的。根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计...
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![2021眼工伤鉴定级别多少级劝退？]( "2021眼工伤鉴定级别多少级劝退？")
- 2018眼工伤鉴定级别多少级劝退？一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);三级：1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);2、双眼矫正视力...
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![劝退员工是否需要补偿？]( "劝退员工是否需要补偿？")
- 律师解析：劳动者由于无过失性被劝退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
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![劝退员工赔偿是否需要进行支付？]( "劝退员工赔偿是否需要进行支付？")
- 一、劝退员工赔偿是否需要进行支付？劝退员工赔偿是不需要进行支付，此时需要支付的是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
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![入职一年公司劝退的赔偿是多少]( "入职一年公司劝退的赔偿是多少")
- 随着我国科教文卫事业的迅速发展，公民越来越关注自身权益的保护，在平时的工作中，人们都会参与到工作中去，用劳动来换取报酬，根据我国法律的相关规定，如果员工已经入职一段时间，而这时公司想要劝退员工是需要赔偿的，那么入职一年公司劝退赔偿多少呢？我们来关注下。一、入职一年辞退...
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![上班7个月被劝退有一个月工资吗？]( "上班7个月被劝退有一个月工资吗？")
- 一、上班7个月被劝退有一个月工资吗?上班7个月被劝退有一个月工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...
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![被公司劝退怎么办]( "被公司劝退怎么办")
- 1、协商解决，同意“劝退”，获得经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、拒绝“劝退”。根据《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...
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![公司劝退职工如何赔偿]( "公司劝退职工如何赔偿")
- 律师解析：如果公司劝退职工成功，则属于职工主动离职，职工无法得到赔偿。此时，职工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把职工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，职工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
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![无劳动合同的孕妇被劝退怎么办]( "无劳动合同的孕妇被劝退怎么办")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![关于劳动合同法劝退]( "关于劳动合同法劝退")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劝退三期女员工赔偿标准]( "劝退三期女员工赔偿标准")
- 劝退三期女员工赔偿标准是支付双倍的补偿金作为赔偿。劝退三期女员工属于违法辞退，属于用人单位违反规定解除劳动合同的情形，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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![签订过劳动合同的员工如何劝退]( "签订过劳动合同的员工如何劝退")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![辞退 劝退]( "辞退 劝退")
- 劳动者被辞退劝退补偿吗公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年...
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![辞退和劝退有什么区别]( "辞退和劝退有什么区别")
- 辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，也就是我们俗称的“炒鱿鱼”，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...
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![公司劝退给钱不合适可以不同意吗？]( "公司劝退给钱不合适可以不同意吗？")
- 一、公司劝退给钱不合适可以不同意吗可以不同意，也可以跟公司提出自己的主张，要求公司给合适的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...
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![公司劝退孕妇没签合同]( "公司劝退孕妇没签合同")
- 没签合同公司辞退员工有什么补偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者...
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![劝退员工需要补偿吗]( "劝退员工需要补偿吗")
- 劝退员工是否需要补偿要看员工是否存在过错。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工属于违法解除劳动合同，可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工...
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