![按劳付薪劳动合同]( "按劳付薪劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![交强险按比例赔付还是按照限额赔付？]( "交强险按比例赔付还是按照限额赔付？")
- 一、交强险按比例赔付还是按照限额赔付？交强险是按照限额赔付的，而不是按照比例进行赔付的，因为交强险是没有比例的。交强险没有赔偿比例，只要机动车有责任(不分责任大小)，交强险就正常在限额内赔偿的，超出交强险限额的，事故双方按照责任划分的比例各自承担。机动车在道路交通事...
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![未按劳动合同支付员工薪资]( "未按劳动合同支付员工薪资")
- 员工薪资与劳动合同不一致怎么办如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如...
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![不按劳动合同时间支付工资吗]( "不按劳动合同时间支付工资吗")
- 终止劳动合同时间劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形和当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务关系终止。可见，劳动合...以下为你介绍的是劳动合同终止时间如何确定的问题。劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形...
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![如何按劳动合同支付工资]( "如何按劳动合同支付工资")
- 劳动合同支付工资根据你的问题解答如下：劳动合同无效，用人单位还应当支付工资。劳动合同无效的法律后果，通常分两种情形考虑，一是基于用人单位的过错致使劳动合同无效，用人单位应当承担不利的法律后果，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。二是基于劳动者的过...
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![劳务费按次按月]( "劳务费按次按月")
- 劳务费释义：劳务费包括哪些费用劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到...
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![买房子付首付怎样按揭]( "买房子付首付怎样按揭")
- 现在我国房地产市场依然比较火爆，房屋买卖数量依然很大，很多楼盘前都能看到买房人的身影，而他们买房的原因可能是投资、也可能是居住等，在买卖房屋过错中一定要保护好自己的合法权益。在房屋买卖交易中，发生纠纷的概率着实不小，最常见的就是房屋买卖合同纠纷。发生纠纷的原因可...
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![公司不按劳动法支付加班工资]( "公司不按劳动法支付加班工资")
- 公司不按劳动法支付加班工资，应怎样通过法律手段解决？通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法...
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![未按劳动合同支付工资]( "未按劳动合同支付工资")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![公司未按劳动法支付工资]( "公司未按劳动法支付工资")
- 用人单位未按照劳动法足额支付工资13年11月签订的那份合同已经于2015年11月到期，之后公司没续签合同需向您支付未签订劳动合同的双倍工资，最高可支付11个月。对于拖欠您的工资，您不仅可以主张要求公司予以足额支付，同时还可以要求公司支付拖欠利息。建议您申请劳动仲裁。...
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![工资不按劳动法支付]( "工资不按劳动法支付")
- 工资不按劳动法计算1、若劳动合同中约定是时薪的，则工资按小时计算；2、若合同约定每天工作7.67小时的，则超过7.67小时的部分都属加班，应当按150%支付加班工资，否则即构成克扣工资行为；3、每周正常工作时间为40小时，超过40小时的部分即属休息日加班，应当按200%支付加班工资，否则即...
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![病假工资按劳动合同多少支付]( "病假工资按劳动合同多少支付")
- 病假期间工资按什么标准支付假期间工资的支付以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合...
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![公司未按劳动法赔付]( "公司未按劳动法赔付")
- 未按照劳动法发加班工资怎么办劳动者的合法权益受到侵犯时，应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依...
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![劳动法不按时支付劳动报酬]( "劳动法不按时支付劳动报酬")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动报酬支付标准《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同...
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![未按劳动合同工资支付工资]( "未按劳动合同工资支付工资")
- 劳动合同工资签什么工资吗劳动合同上应当对工资的发放方式进行认定，一般情况应当按月计发，如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请...
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![按天支付工资劳动合同]( "按天支付工资劳动合同")
- 拖欠工资劳动合同法的出台(一)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动...
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![劳动法中按月支付工资]( "劳动法中按月支付工资")
- 延期支付工资违反劳动法吗是的，存在违反劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
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![按揭买房是先付首付吗]( "按揭买房是先付首付吗")
- 现在我国房地产市场依然比较火爆，房屋买卖数量依然很大，很多楼盘前都能看到买房人的身影，而他们买房的原因可能是投资、也可能是居住等，在买卖房屋过错中一定要保护好自己的合法权益。在房屋买卖交易中，发生纠纷的概率着实不小，最常见的就是房屋买卖合同纠纷。发生纠纷的原因可...
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![劳动法未按时支付工资]( "劳动法未按时支付工资")
- 单位未按时支付工资如何处罚用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。(一)克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。(二)拖欠工资的，由劳动保障行政部...
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![按揭贷款首付是谁付]( "按揭贷款首付是谁付")
- 债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债...
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![没劳动合同按劳务支付薪资]( "没劳动合同按劳务支付薪资")
- 劳动合同的薪资如何填写劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合...
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![劳动法关于不按时支付工资的]( "劳动法关于不按时支付工资的")
- 不按时发工资违反劳动法吗是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补...
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