![公司劝退员工合法吗]( "公司劝退员工合法吗")
- 只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞，劳动者可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明。《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用...
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![劳动法规定劝退员工怎么赔偿]( "劳动法规定劝退员工怎么赔偿")
- 劳动法规定劝退员工是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍...
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![劝退员工需要补偿多少？]( "劝退员工需要补偿多少？")
- 一、劝退员工需要补偿多少?劝退员工需要补偿多少，应当是根据劳动者工作年限来进行确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
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![公司劝退员工要怎么赔偿]( "公司劝退员工要怎么赔偿")
- 如果公司想要劝退员工，人力资源部需提前30天以书面的形式通知员工本人，并确认员工本人收到改通知并签收，或者支付员工一个月工资，经济补偿则按照员工在公司的工作年限，不满半年，按照0.5个月的工资，满6个月不满一年则按照1个月的工资进行补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》...
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![被公司劝退有补偿吗]( "被公司劝退有补偿吗")
- 被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
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![襄阳公租房被劝退]( "襄阳公租房被劝退")
- 公租房可以继承吗公租房又称公共租赁住屋，是指由国家提供政策支持，各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住屋，是一个国家住屋保障体系的重要组成部分。公共租赁住屋不是归个人所有，而是由政府或公共机构所有，用低于市场价或者承租者承...
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![用人单位劝退怎么经济补偿]( "用人单位劝退怎么经济补偿")
- 一、用人单位劝退怎么经济补偿劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
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![2024年单位劝退员工怎么赔偿]( "2024年单位劝退员工怎么赔偿")
- 单位劝退员工怎么赔偿单位劝退员工解除合同，要补偿其经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的...
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![根据我国法律的规定劝退有代通知金？]( "根据我国法律的规定劝退有代通知金？")
- 一、根据我国法律的规定劝退有代通知金?根据我国法律的规定劝退是有代通知金的，当然还是需要我和代通知金支付的条件，也就是我国劳动合同法第42条所规定的，员工医疗期和不能够胜任工作，以及客观的情况发生了重大的变化，企业有权利选择，支付代通知金来解除劳动合同。《劳动合同...
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![正式员工被劝退有补偿吗？]( "正式员工被劝退有补偿吗？")
- 一、正式员工被劝退有补偿吗?正式员工被劝退有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
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![被公司劝退是否有经济补偿]( "被公司劝退是否有经济补偿")
- 被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳...
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![试用期不符合条件劝退需要补偿吗]( "试用期不符合条件劝退需要补偿吗")
- 一、试用期不符合条件劝退需要补偿吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条...
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![怎么投诉？ 大学生刚毕业签了三年合同一个星期后公司要劝退人]( "怎么投诉？ 大学生刚毕业签了三年合同一个星期后公司要劝退人")
- 律师解析：到劳动部门投诉。大学生毕业后与用人单位签订合同的，用人单位要解除劳动合同的，用人单位对劳动者进行补偿后，就可以解除劳动合同，用人单位不补偿的，可到劳动部门投诉。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。法律依据：《...
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![未转正员工劝退怎么补偿]( "未转正员工劝退怎么补偿")
- 未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对...
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![厂里劝退员工要补偿员工多少钱是固定的吗？]( "厂里劝退员工要补偿员工多少钱是固定的吗？")
- 一、厂里劝退员工要补偿员工多少钱是固定的吗?厂里劝退员工要补偿员工的金额是不固定的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半...
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![劝退赔偿金里包括五险一金吗？]( "劝退赔偿金里包括五险一金吗？")
- 一、劝退赔偿金里包括五险一金吗？一般不包括，经济补偿的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均基本工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...
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![劳动法关于劝退补偿的规定是怎样的？]( "劳动法关于劝退补偿的规定是怎样的？")
- 一、关于劝退补偿的规定是什么?关于劝退补偿的规定是按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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![大学行政拘留劝退]( "大学行政拘留劝退")
- 在校大学生被行政拘留有什么影响不能从政，不能考公务员，工作不好找。行政拘留公安机关会依据规定，将处罚档案长期保存，因此，行政拘留会留下违法案底。会对工作有一定影响。当然行政拘留不比刑事犯罪，如果你有什么突出的地方的话，影响不会很大的。行政拘留简介行政拘留是一种重要...
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![大学领结婚证劝退]( "大学领结婚证劝退")
- 怎样领结婚证？1.准备好办理登记手续所需要的一切资料:两个人的户口本首页、个人页复印件；两个人的身份证原件、双方的个人1寸免冠照片各4张，双方结婚照2寸免冠照片4张。注意个人1寸的背景最好是蓝色，结婚照背景是红色！还有准备两袋糖，瓜子，花生之类的。2.到你的户口所在地的民政...
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![劝退有补偿金吗]( "劝退有补偿金吗")
- 劝退有补偿金吗劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳...
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![如何劝退员工调岗]( "如何劝退员工调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劝退员工是否需要补偿？]( "劝退员工是否需要补偿？")
- 律师解析：劳动者由于无过失性被劝退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
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![上班7个月被劝退有一个月工资吗？]( "上班7个月被劝退有一个月工资吗？")
- 一、上班7个月被劝退有一个月工资吗?上班7个月被劝退有一个月工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...
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![试用期劝退和辞退有什么区别？]( "试用期劝退和辞退有什么区别？")
- 一、试用期劝退和辞退有什么区别?辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
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![劳动合同签订后可以劝退吗]( "劳动合同签订后可以劝退吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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