![单位入职多久可以签劳动合同]( "单位入职多久可以签劳动合同")
- 劳动合同入职多久签你好，关于上述的问题，解答如下：单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦...
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![入职不够一个月工资怎么办]( "入职不够一个月工资怎么办")
- 入职不够一个月工资回答"入职不够一个月工资该怎么算"的答案如下：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷...
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![入职一年病假一天怎么算]( "入职一年病假一天怎么算")
- 入职一年病假工资怎么算已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40...
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![入职第一天走路摔倒算不算工伤]( "入职第一天走路摔倒算不算工伤")
- 入职第一天走路摔倒算不算工伤上班走路摔伤可不可以认定工伤，必须视情况而定。职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行，可以被认定为从事与工作有关的预备性工作，若因此而受伤，符合《工伤保险条例》第14条的规定，应属于工伤。《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形...
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![签完入职合同多久去上班]( "签完入职合同多久去上班")
- 签完入职合同多久去上班签完入职合同后如果双方有约定入职的时间的按照约定时间上班，没有约定入职时间的通常以用人单位通知的上班时间为准。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
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![入职合同通常是几年]( "入职合同通常是几年")
- 入职合同通常是几年劳动合同可以签三年，刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。分为两种：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3、以完成一...
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![员工下半年入职年假]( "员工下半年入职年假")
- 年假有分上半年和下半年吗年休假按照公历年度计算，不分上半年下半年。当用人单位有年休假安排权，可以分段安排。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年...
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![应届生提前入职]( "应届生提前入职")
- 应届生提前入职的注意事项有什么的呢因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能...
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![离职证明中的入职时间]( "离职证明中的入职时间")
- 离职证明必须注明入职时间么劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间，离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据，需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段等内容，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
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![没办入职]( "没办入职")
- 离职没办完可以再其他公司入职吗劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止...
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![员工入职不满一年辞退补偿]( "员工入职不满一年辞退补偿")
- 员工不满一年被辞退有补偿吗如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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![武汉当代入职违约金]( "武汉当代入职违约金")
- 入职骗取违约金是怎么起诉承担违约金的情形只有2种。《劳动合同法》规定的劳动者应承担违约金的两种情形自《劳动合同法》颁布实施之日起，用人单位与劳动者约定由劳动者支付违约金的情形就缩少至两种：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，培训后，劳动者违反服务期协议，无法定情...
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![事业单位入职工资证明]( "事业单位入职工资证明")
- 事业单位职工病假工资关于事业单位职工病假工资，还有以下规定：(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理:1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，...
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![入职合同范本]( "入职合同范本")
- 入职合同聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：（附身份证复印件）甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中___…...
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![入职多长期限内签订劳动合同]( "入职多长期限内签订劳动合同")
- 入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...
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![没有入职上班有工资吗]( "没有入职上班有工资吗")
- 没有入职上班有工资吗，规定是什么的呢1、首先你应该明确之前是否签订过劳动合同，关于培训期和试用期法律没有明文规定，大多是由企业跟劳动者自行约定。2、如果你们有签订劳动合同，为期2个月的培训就应该是带薪性质的；3、要是没有签订合同，就只能算作培训学习，不会有任何的劳动报...
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![我想咨询一下入职当月是否缴纳社保]( "我想咨询一下入职当月是否缴纳社保")
- 我想咨询一下入职当月是否缴纳社保入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴...
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![劳动法入职半年被辞退]( "劳动法入职半年被辞退")
- 入职半年辞退赔偿多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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![入职三个月不签订劳动合同]( "入职三个月不签订劳动合同")
- 三个月没签订劳动合同员工应该怎么办三个月没签订劳动合同员工可以向单位要求补签劳动合同或者可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。有试用期不符合录用条件的，才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序，那么通知不签订合同的，也可以要求经济补偿金。...
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![入职登记能算劳动合同吗]( "入职登记能算劳动合同吗")
- 入职协议算劳动合同吗劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的...
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- 我弟弟没有签合同，咨询下企业入职不签合同用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位...
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![职工养老保险入职多久交]( "职工养老保险入职多久交")
- 刚刚入职不久，靖江养老保险怎么交的呢？自用工之日起三十日内办理。两种交法:一是公司给你交,二是自己个人去交如果公司给你交的话,他们每月从工资里扣除8%，公司出22%，国家给你出70%，三者加起来就是你总共的保险基金，连续上缴15年，你才可以在以后享有养老保险。如果是个人去交的...
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![入职担保书的法律效力]( "入职担保书的法律效力")
- 入职协议有法律效力吗劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的...
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![入职一周内没签劳动合同]( "入职一周内没签劳动合同")
- 新员工入职当天及入职一周内1、备好的物品进行发放，及时做好指纹录入工作;人力资源部2、有关部门领导抽空进行相关事项的介绍和说明，介绍新员工给同事认识本部门A、管理者须以部门“组织结构图”形式确定新员工在部门中的位置，及新员工的发展与晋升方向;B、管理者须将部门内...
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![派遣员工入职]( "派遣员工入职")
- 派遣员工入职和正式员工入职有什么区别？根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。我国《劳动合同法》的规定：第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应...
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