![入职一年后交五险一金]( "入职一年后交五险一金")
- 五险一金一年要交多少钱五险一金缴纳，按单位申报的本人工资计算五险一金有最低缴费基数，如果申报工资比规定基数低，就按规定基数缴费一般每月缴费是申报工资的19-23%，各地公积金缴费比例有差别用你工资乘以比例，再乘以12个月，就是一年缴费数...
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![几月份入职才有年终奖]( "几月份入职才有年终奖")
- 离职了还能有年终奖吗《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或...
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![新员工入职多久签订劳动合同 刚入职]( "新员工入职多久签订劳动合同 刚入职")
- 刚入职，新员工入职多久签订劳动合同您好：《劳动合同法》对新员工入职多久签订劳动合同有相关规定：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第...
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![入职不签合同员工如何解决]( "入职不签合同员工如何解决")
- 入职不签合同员工如何解决入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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![入职不是上班吗]( "入职不是上班吗")
- 办完入职就要上班吗？怎么知道么？新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。这...
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![入职合同什么时候签订]( "入职合同什么时候签订")
- 入职合同什么时候签订单位应当在员工入职后一个月内与员工订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...
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![入职一年才签劳动合同]( "入职一年才签劳动合同")
- 入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者...
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![劳动合同如何证明入职时间]( "劳动合同如何证明入职时间")
- 没有劳动合同如何证明入职时间如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录...
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![哺乳期入职有哺乳假吗]( "哺乳期入职有哺乳假吗")
- 哺乳期有哺乳假吗国家规定的哺乳假的规定具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。2、生育第二个子女，哺乳假3...
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![离职证明上的入职时间吗]( "离职证明上的入职时间吗")
- 离职证明必须注明入职时间么劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间，离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据，需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段等内容，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
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![没有入职上班有工资吗]( "没有入职上班有工资吗")
- 没有入职上班有工资吗，规定是什么的呢1、首先你应该明确之前是否签订过劳动合同，关于培训期和试用期法律没有明文规定，大多是由企业跟劳动者自行约定。2、如果你们有签订劳动合同，为期2个月的培训就应该是带薪性质的；3、要是没有签订合同，就只能算作培训学习，不会有任何的劳动报...
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![离职证明中的入职时间]( "离职证明中的入职时间")
- 离职证明必须注明入职时间么劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间，离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据，需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段等内容，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
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![安永入职第一年加班费]( "安永入职第一年加班费")
- 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同...
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![入职登记能算劳动合同吗]( "入职登记能算劳动合同吗")
- 入职协议算劳动合同吗劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的...
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![新员工入职三天有工资]( "新员工入职三天有工资")
- 请问公司新员工入职三天有工资吗?《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第...
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![劳务派遣入职]( "劳务派遣入职")
- 求助关于劳务派遣入职的利弊问题看了您的问题，为您提供劳务派遣入职的相关答案。近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”，从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是...
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![入职隐瞒已婚未育合法吗]( "入职隐瞒已婚未育合法吗")
- 律师解析：如果职工应聘的岗位对婚姻状况有特殊要求的，则入职隐瞒已婚未育是不合法的。如果没有特殊要求的，则婚姻状况是职工的隐私，可以不告知公司。如果职工是以欺诈等手段与公司订立劳动合同的，则该合同无效或者部分无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下...
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![新员工入职合同范本]( "新员工入职合同范本")
- 新员工入职协议书甲方：__________地址：__________乙方：__________身份证号码：__________地址：__________为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为___部_____。二、您的试用期为___个月，自___年___月___日始...
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- 入职就是上班吗？规定是怎样的呢？求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以...
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![职工入职合同范本]( "职工入职合同范本")
- 公司职工入职合同甲方：_________________地址：_________________乙方：_________________身份证号码地址：_________________经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。1、甲方聘任乙方为部。2、试用时间为年，自___年___月___日始，至___年___月___日止。试用期为个______月，试用...
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![入职新公司]( "入职新公司")
- 协议离职，新公司入职手续公司跟你协议离职，那么要支付你经济补偿。但是公司给你培训，那么要做到服务期，那么要赔偿违约金的。离职后，去新单位，而且以前公司购买社保的，那么要向新公司提离职证明、供失业证、社保手册、员工档案，公司人事部才能帮忙办理社保的。...
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![领了结婚证入职填已婚]( "领了结婚证入职填已婚")
- 领了结婚证户口本上会改已婚吗，需要注意什么理论上是要去，但是因为不是硬性的，所以一般大家都会被结婚的喜悦给弄忘记了，一般没啥大事的。说一件很逗的事吧，我有个老哥离婚后没去改成离异，结果再婚领证时，竟然还是已婚状态，又打车去派出所改，把媳妇可给得罪啦。...
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![入职注意]( "入职注意")
- 入职时需要注意什么个人认为应聘者得到入职的时候就应该改变下自身的位置，这时就是我们对于公司给我们开出来的条件进行审核复试的时候了，我已经被公司挑过，现在算是我们反转了。1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字...
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![入职协议书的模板]( "入职协议书的模板")
- 入职协议书的模板甲方：身份证号码乙方：身份证号码1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为(年月)，自年月日起至年月日止。3、工作任务：（1）甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作（2）乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执...
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![入职第一天就签合同正常吗]( "入职第一天就签合同正常吗")
- 一、入职第一天就签合同正常吗入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以...
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