![产假休完可以请病假吗]( "产假休完可以请病假吗")
- 想问下这个产假休完病假怎么请啊？一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间...
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![休完产假辞职有工资吗]( "休完产假辞职有工资吗")
- 休完产假就辞职能拿到生育津贴吗领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下...
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![员工休完产假调岗]( "员工休完产假调岗")
- 产假回来调岗违法吗不违法，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的...
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![休完产假岗位被换了]( "休完产假岗位被换了")
- 休完产假上班遭遇岗位调整女职工产假期满，因为所生育的婴儿未满1周岁，属于哺乳期间，不可以安排加班。依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排...
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![产假休完如何申请请假？]( "产假休完如何申请请假？")
- 一、产假休完如何申请请假?产假休完后，还可以请哺乳假。按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享...
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![婚假在领证后多久休完]( "婚假在领证后多久休完")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![如果休完产假回来调岗违法吗？]( "如果休完产假回来调岗违法吗？")
- 我们都知道在劳动法里同，员工都是有产假，而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的，与平时的待遇也会是一样的，那么如果休完产假回来调岗违法吗？如是没能通知你，也没有征得你的同意，那么私自调岗的话就是违法的，那下面就来听听本站小编的看法。一、如果休完产假回来调岗违法吗？1...
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![产假休完公司让辞退]( "产假休完公司让辞退")
- 休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准...
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![休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?]( "休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?")
- 休完产假就辞职能拿到生育津贴吗?领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列...
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![产假休完单位随意调岗]( "产假休完单位随意调岗")
- 休完产假后被调岗降薪如果可以，让公司出一份书面通知，内容要写明将你由总经理助理，调为ERP，这样你的证据更为充分。你可以先向劳动部门投诉，要求补发产假期间工资差额、恢复岗位及工资，若公司不同意的，再以此为由提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁。...
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![产假休完工资怎么发放]( "产假休完工资怎么发放")
- 休产假工资怎么发放关于休产假工资怎么发放，女职工劳动保护特别规定》明确规定：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或...
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![休完产假单位调岗]( "休完产假单位调岗")
- 休产假单位福利还有吗1、单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。3、另外还有生育医疗费补贴。4、产假期间应享受正常出勤时的待遇，公司发放的福利待遇员工应当享受。...
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![员工休完产假如何算工资]( "员工休完产假如何算工资")
- 男职工休产假扣工资吗1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法...
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![休完半年产假想请一个月哺乳假]( "休完半年产假想请一个月哺乳假")
- 休病假一个月有工资吗病假期间，用人单位不用支付工龄工资的，按规定支付病假工资就可以的，根据相关法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资...
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![休完产假就辞职能拿到生育津贴吗]( "休完产假就辞职能拿到生育津贴吗")
- 符合下列申领条件的，就能拿到生育津贴：一、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态；二、符合国家计划生育政策；三、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
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![休完产假离职哺乳假怎么弄]( "休完产假离职哺乳假怎么弄")
- 产假休完后，休哺乳假怎么休？休完产假后如抚育婴儿有困难的可以申请哺乳假，但需要单位批准，就是说产假是法定的，哺乳假要看单位意思。一、女职工产假时间规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、...
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![休完产假离职]( "休完产假离职")
- 休完产假就辞职男女双方晚婚的，除国家规定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假(90天)外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。...
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![还能报生育险吗 休完产假后辞职]( "还能报生育险吗 休完产假后辞职")
- 休完产假想辞职，请问生育保险还能给报吗1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育...
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![休完产假回单位上班]( "休完产假回单位上班")
- 休完产假回单位上班要注意什么吗？1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的。；2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协...
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![休完产假离职去哪领生育津贴吗]( "休完产假离职去哪领生育津贴吗")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![产假休完上班小结]( "产假休完上班小结")
- 休完产假上班遭遇岗位调整女职工产假期满，因为所生育的婴儿未满1周岁，属于哺乳期间，不可以安排加班。依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排...
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![怀孕产假休完辞职有工资吗]( "怀孕产假休完辞职有工资吗")
- 休完产假就辞职能拿到生育津贴吗领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下...
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![休完产假能调岗么]( "休完产假能调岗么")
- 产假回来调岗违法吗不违法，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的...
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![产假休完当月辞职生育险能报么]( "产假休完当月辞职生育险能报么")
- 休完产假想辞职，请问生育保险还能给报吗1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育...
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![休完产假调岗]( "休完产假调岗")
- 产假回来调岗违法吗不违法，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的...
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