![休完产假公司给予辞退怎么办]( "休完产假公司给予辞退怎么办")
- 休完产假公司给予辞退怎么办不能，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支...
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![可以辞职吗 休完产假不想来上班]( "可以辞职吗 休完产假不想来上班")
- 休完产假就辞职是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难...
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![休完产假岗位没有了]( "休完产假岗位没有了")
- 休完产假上班遭遇岗位调整女职工产假期满，因为所生育的婴儿未满1周岁，属于哺乳期间，不可以安排加班。依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排...
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![产假休完上班小结]( "产假休完上班小结")
- 休完产假上班遭遇岗位调整女职工产假期满，因为所生育的婴儿未满1周岁，属于哺乳期间，不可以安排加班。依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排...
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![陪产假要一次性休完吗]( "陪产假要一次性休完吗")
- 陪产假可以一次性修完，也可以分段休息。陪产假是女职工合法生育时给予男方照顾其妻子的休假权利，应当在配偶生产后一次性修完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。多数省份的人口与计划生育管理条例中规定，男方陪产假一般是七天，但是也有长达30天的陪产...
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![休完产假能享受绩效]( "休完产假能享受绩效")
- 休完产假后能否享受年休假职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个...
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![休完产假被辞退不给年终奖怎么办]( "休完产假被辞退不给年终奖怎么办")
- 休产假能有年终奖吗依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应...
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![结婚登记当年一次休完]( "结婚登记当年一次休完")
- 陪产假要一次性休完吗陪产假可以一次性修完，也可以分段休息。陪产假是女职工合法生育时给予男方照顾其妻子的休假权利，应当在配偶生产后一次性修完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。多数省份的人口与计划生育管理条例中规定，男方陪产假一般是七天，但...
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![辞退前年假是否需要休完]( "辞退前年假是否需要休完")
- 带薪年假未休完怎么办用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬(其中含正常工资收入)。这...
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![年假能否一次性休完]( "年假能否一次性休完")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![休完产假还能休年假么]( "休完产假还能休年假么")
- 休产假还能休年假吗根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。女职工休了产假，还应享有年休假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期...
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![产假休完不去上班怎么办？]( "产假休完不去上班怎么办？")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![提了辞职年假没有休完怎么办]( "提了辞职年假没有休完怎么办")
- 一、提出辞职年假没有休完怎么办劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年...
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![怀孕产假休完辞职有工资吗]( "怀孕产假休完辞职有工资吗")
- 休完产假就辞职能拿到生育津贴吗领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下...
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![产假休完怎么继续请假]( "产假休完怎么继续请假")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![休完产假回去上班的程序]( "休完产假回去上班的程序")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![陪产假需要一次休完吗]( "陪产假需要一次休完吗")
- 休陪产假需要什么证明一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了。现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男...
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![女职工休完产假被调岗]( "女职工休完产假被调岗")
- 男职工休产假扣工资吗1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法...
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![休完产假立马辞职]( "休完产假立马辞职")
- 休完产假就辞职男女双方晚婚的，除国家规定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假(90天)外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。...
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![产假休完继续请假手续]( "产假休完继续请假手续")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![产假休完之后有哺乳假吗]( "产假休完之后有哺乳假吗")
- 产假休完后请哺乳假随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后，已不再设有“哺乳假”。也就是说，一般情况下，涉及哺乳的女职工，只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或...
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![休完产假后能休探亲假吗]( "休完产假后能休探亲假吗")
- 帮朋友问一下休完产假后能休探亲假吗?你好，女职工因生育享有的产假与因与配偶或父母分居两地享有的探亲假是两种不同性质的假期。，关于“休完产假后能休探亲假吗”的问题，我国法律有很多相关规定。要视情况而定。根据人社部规定，女职工到配偶地点生育，在生育休假期间，超过规定...
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![休完产假还有当年的年假吗]( "休完产假还有当年的年假吗")
- 一、休完产假还有当年的年假吗对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形...
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![2024年探亲假什么时候休完]( "2024年探亲假什么时候休完")
- 打官司庭前调解，诉讼费怎么收？在法院立案前调解的，法院不收取诉讼费，但如果需要法院出具法律文书的，会减半收取诉讼费；如果在法院立案后调解结案的，法院会减半收取诉讼费。《诉讼费用交纳办法》第十五条以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。...
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![休完产假岗位被换了]( "休完产假岗位被换了")
- 休完产假上班遭遇岗位调整女职工产假期满，因为所生育的婴儿未满1周岁，属于哺乳期间，不可以安排加班。依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排...
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