![公司突然降除基本工资以外的其他福利金是否合法]( "公司突然降除基本工资以外的其他福利金是否合法")
- 以额外福利代替员工工资不合法，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。以其他额外复利代替员工工资的，可能会影响员工社保的缴纳，公司可能以此降低员工社保缴纳数额。【法律依据】《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
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![降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗?]( "降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗?")
- 一、降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗?降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造...
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![调岗后降职降薪]( "调岗后降职降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![调岗降职降薪]( "调岗降职降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![调岗降职不降薪]( "调岗降职不降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![调岗降薪相当于违法解除]( "调岗降薪相当于违法解除")
- 孕妇调岗降薪违法吗视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。具体包括以下两种情况：1、法定情形：...
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![公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗？]( "公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗？")
- 律师解析：公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更...
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![降职降薪是否属于违法解除劳动合同？]( "降职降薪是否属于违法解除劳动合同？")
- 律师解析：降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《...
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![属于违法解除劳动合同吗 给劳动者降职降薪]( "属于违法解除劳动合同吗 给劳动者降职降薪")
- 给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗在劳动合同签订过程中，用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须履行”的霸王条款；有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使劳动者自动辞职的目的...
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![调岗或降职降薪]( "调岗或降职降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动法关于降岗降薪]( "劳动法关于降岗降薪")
- 劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履...
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![违法解除劳动合同 降薪]( "违法解除劳动合同 降薪")
- 请问降薪违法解除劳动合同赔偿有吗？你好，一、根据本律师的经验及法律规定，单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，你的这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。二、根据《劳动合同法规定》：劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之...
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![降薪违法解除劳动合同]( "降薪违法解除劳动合同")
- 变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论...
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![企业降工资能否解除劳动关系？]( "企业降工资能否解除劳动关系？")
- 不能，如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿，员工也可以解除劳动合同并要求相应的赔偿。变相降工资不算解除合同。变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条...
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![降薪被迫解除劳动合同]( "降薪被迫解除劳动合同")
- 变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论...
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![在工会主席遭到降职降薪时本人有权解除劳动合同吗?]( "在工会主席遭到降职降薪时本人有权解除劳动合同吗?")
- 律师解析：给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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![b2降c1扣分会自动消除吗]( "b2降c1扣分会自动消除吗")
- 不可以的。139号令明确规定，AB类驾驶证当年记分周期内没有记分的免于审验。，没记分就不用管。有记分哪怕是记1分，要去车管所参加警示教育学习3个小时，但不用体检，也不缴费。驾驶证有效期到了需要换证时，必须提交体检证明。C类驾驶证只要不记满12分就不用管。B2驾驶证，被扣分了，在...
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![降职不降薪属不属于违法解除劳动合同]( "降职不降薪属不属于违法解除劳动合同")
- 降职不降薪属不属于违法解除劳动合同1、单位为劳动者降职不降薪，不属于违法解除劳动合同，而是属于变更劳动合同的行为。2、如果未与劳动者协商一致的，属于违法变更，劳动者可以拒绝，或者与单位继续协商。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协...
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![降职降薪调岗]( "降职降薪调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动法降职降赔偿吗]( "劳动法降职降赔偿吗")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![扣除工龄工资算降薪吗？]( "扣除工龄工资算降薪吗？")
- 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。职工薪酬的范围主要包括以下几个方面：(1)住屋公积金;(2...
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![降职不降薪属于违法解除劳动合同吗]( "降职不降薪属于违法解除劳动合同吗")
- 降职不降薪属于违法解除劳动合同吗降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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![调岗降职降薪判例]( "调岗降职降薪判例")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![调岗不降职不降薪]( "调岗不降职不降薪")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动法关于降职降薪]( "劳动法关于降职降薪")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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