![季节性临时用工如何支付工资]( "季节性临时用工如何支付工资")
- 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第四条《工资支付暂行条例》第八条...
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![不正当竞争 季节性降价]( "不正当竞争 季节性降价")
- 治安管理是治安行政管理的简称，是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。治安管理的任务主要有四方面，维护社区治安秩序维护社区治安秩序;预防、发现和控制违法犯罪活动预防、发现和控制违法犯罪活动;辅助公...
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![季节性工作是否存在劳动关系]( "季节性工作是否存在劳动关系")
- 一、季节性工作是否存在劳动关系?季节性工作可以存在劳动关系，依据规定，劳动合同的形式有一种是以完成一定工作任务为期限的，企业季节性用工签署这种合同时，是属于劳动关系。《劳动合同法》第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合...
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![什么是季节性劳动合同？]( "什么是季节性劳动合同？")
- 一、什么是季节性劳动合同?季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强，用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。一般用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系。在带有季节性生产的企业里，除少数管理人员和生产技术骨干使用...
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![男性陪产假算节假日吗]( "男性陪产假算节假日吗")
- 陪产假算法定节假日吗陪产假不包括法定节假日。其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障...
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![性骚扰情节严重怎么判刑]( "性骚扰情节严重怎么判刑")
- 一、性骚扰情节严重怎么判刑?《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。”有以下情形之一的，处五年以上十五年以下有期徒刑：(一)猥亵他人情节恶劣的。(二)聚众或者在公众场合猥亵他人的...
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![夏季寻衅滋事]( "夏季寻衅滋事")
- 寻衅滋事(一)随意殴打他人，情节恶劣的随意殴打他人，是指出于耍威风、取乐等不健康动机，无故、无理殴打相识或者素不相识的人。这里的情节恶劣的，是指随意殴打他人手段残忍的，多次随意殴打他人的;造成被殴打人自杀等严重后果的等等，(二)追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的追逐、拦...
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![创伤性关节炎能评残吗]( "创伤性关节炎能评残吗")
- 创伤性关节炎能评交通事故残吗，创伤性关节炎能不能评到残一、交通事故创伤性关节炎能评残吗可以，“创伤性关节炎”应当是8级。《交通事故处理程序规定》第四十条第二款规定：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。故此伤残鉴定应待...
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![临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书]( "临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书")
- 临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿务工许可证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用＿＿＿＿为临时工。...
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![夏季怎么年假]( "夏季怎么年假")
- 夏季休年假避暑休年休假能领高温补贴吗企业向劳动者支付夏季高温津贴，有两种情况：第一种情况是企业每年6月至9月安排劳动者露天工作。第二种情况是企业不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的。因此，高温津贴的发放与是否休年休假关系不大，只要符合以上两种情况的，企...
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![公益性诉讼能调节吗]( "公益性诉讼能调节吗")
- 行政诉讼可以调节吗不可以，但行政赔偿部分可以调解。根据《行政诉讼法》第五十条规定，人民法院审理行政案件，不适用调解。第六十七条第三款规定，赔偿诉讼可以适用调解。此外，根据最高人民法院《若干问题的解释》第27条规定和《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第5条都明确规...
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![先天性髋关节算几级残疾]( "先天性髋关节算几级残疾")
- 先天性髋关节，是属于一种先天性的骨关节发育畸形，需要及早的进行治疗，不然会影响人体的行走功能，甚至有可能会导致股骨头坏死等不良后果，一般情况下可以评定为伤残4级左右，根据个人伤残情况不同，也可能会被认定为伤残三级或者是5级左右。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下...
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![买房子淡季]( "买房子淡季")
- 买房子几月份是淡季，要注意什么房地产交易淡季是没有具体界定在那个时候的，但综合目前的房地产市场来说，相对的，9月、10月和春节前后是房地产的旺季，3、4月7、8月是房地产的淡季。9月、10月和春节前后，即是一年近年尾的时候，房地产市场的活跃有消费者购买欲上涨的原因也有年底在...
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![季节工劳动合同举列]( "季节工劳动合同举列")
- 季节工与劳动合同法你好! 根据你公司的情况，认为你一是可以选择一家公司与你方签订劳务合同（不要和个人签订劳务合同，因为如果发生伤亡事故公司也是要承担责任的），也可以和员工签订非全日制用工的劳动合同（这种合同非常灵活一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累...
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![夏季车辆超载]( "夏季车辆超载")
- 夏季温度过高导致车辆自燃那么车辆自燃损失险能否获赔车辆自燃损失险要想获得赔偿，车主只有在投保机动车辆损失保险的基础上，方可投保车辆自然损失附加险。是否投保该附加险种，完全服从车主自身意愿，而不少车主没有投保该附加险种，以后再发生自燃事故就不能得到赔偿。...
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![我国的季节工劳动合同怎么签？]( "我国的季节工劳动合同怎么签？")
- 一、我国的季节工劳动合同怎么签？劳动者在劳动的过程中都应该签订劳动合同，未签订劳动合同的一般属于违法行为，是会对相应的公司或者企业受到一定的处罚的，不管正式工或者是临时工都应当签订。我国《劳动合同法》将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...
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![男性陪产假算节假日]( "男性陪产假算节假日")
- 陪产假算法定节假日吗陪产假不包括法定节假日。其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障...
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![冬季租房协议]( "冬季租房协议")
- 冬季租房协议出租方：______（以下简称甲方）身份证：_________________承租方：______（以下简称乙方）身份证：_________________根据甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，订立本合...
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![劳动法规定女性节育假期]( "劳动法规定女性节育假期")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![义乌醉酒驾驶罪季节]( "义乌醉酒驾驶罪季节")
- 醉酒驾驶醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元...
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![离婚第二季]( "离婚第二季")
- 离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不是一件光彩的事儿，对任何一方都是一种损失。当然，这也并...
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![创伤性关节炎工伤复发]( "创伤性关节炎工伤复发")
- 民间借贷多少利息民间借贷多少利息针对借贷双方没有约定利息或约定不明的情形，相关规定指出：借贷双方没有约定利息，出借人主张支付借期内利息的，人民法院不予支持；自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持；除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约...
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![土地按季征收]( "土地按季征收")
- 土地征收是指国家为了公共利益需要，依照法律规定的程序和权限将农民集体所有的土地转化为国有土地，并依法给予被征地的农村集体经济组织和被征地农民合理补偿和妥善安置的法律行为。
土地征收具有法定性，根据行政合法性原则，必须符合法律和行政法规的规定，遵循一定的法律...
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![劳动法夏季]( "劳动法夏季")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![季节工是否应当签订劳动合同]( "季节工是否应当签订劳动合同")
- 签订劳动合同应当注意什么一，应当签订书面合同；二， 防止签订无效合同；三，试用期的规定要合法，不能过长；四，收取押金或和证件是违法；五、待遇条款要明确；六、其他注意事项。...
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