![公务员录用规定（试行）]( "公务员录用规定（试行）")
- 公务员录用规定（试行）公务员录用规定（试行）是为了规范公务员录用工作,保证新录用公务员的基本素质而制定的。2007年11月6日人事部令第7号发布,自发布之日起施行。最新公务员录用规定（试行）全文包括总则、管理机构、录用计划与招考公告、报名与资格审查、考试、考察与体检等共九...
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![治安处罚合并执行规则 被治安处罚能否录用为公务员]( "治安处罚合并执行规则 被治安处罚能否录用为公务员")
- 一、被治安处罚能否录用为公务员被治安管理处罚的，不属于不得录用公务员的情形，所以可以报考公务员。《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律...
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![没有转正定级对公务员政审录用]( "没有转正定级对公务员政审录用")
- 审判活动中，证据的完整性影响着案件的走向，如刑事案件中，证据不全，不能对犯罪嫌疑定罪。所以，在审判活动前，一定要收集完整的证据链，而且证据要合法合据，这样才能解决最后的问题。依照法律的规定，人民法院在派出人员调查收集证据时，要遵循一定的程序。证据收集和提供的主体必须具有...
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![有工龄新录用公务员转正工资是多少？]( "有工龄新录用公务员转正工资是多少？")
- 公务员是许多人趋之若鹜的职业，其工资也因此受到关注，近年来甚嚣尘上的公务员工资改革也成为人们关注的焦点，其中有一部分叫做工龄工资，那么有工龄新录用公务员转正工资要如何计算呢?在这里，本站小编将为您进行简单的介绍。一、新录用公务员工资待遇具体工资是根据实际情况定...
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![公司制定的录用条件对于不符合员工辞退要支付补偿吗]( "公司制定的录用条件对于不符合员工辞退要支付补偿吗")
- 一、公司制定的录用条件对于不符合员工辞退要支付补偿吗?不符合公司制定的录用条件被辞退的，公司不需要支付补偿金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞...
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![人民警察录用政审]( "人民警察录用政审")
- 录用人民警察需要体能测评吗?需要的。凡是考人民警察岗位的都需要进行体能测评。体能测评就是对人体适应环境过程所表现出来的综合能力进行检测和评价，包括对人体以增进健康和提高基本活动能力为目标的检测和评价，以及以人体在体育比赛中的竞技能力为目标的检测和评价。目...
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![试用期已不符合录用条件辞退如何证明]( "试用期已不符合录用条件辞退如何证明")
- 一、试用期已不符合录用条件辞退如何证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存...
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![不符合公司录用条件辞退要怎样证明]( "不符合公司录用条件辞退要怎样证明")
- 一、不符合公司录用条件辞退要怎样证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在...
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![劳动合同法录用条件]( "劳动合同法录用条件")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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![劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算]( "劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算")
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。...
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![录用通知书]( "录用通知书")
- 录用通知书录用通知书：您好!感谢您来到公司(以下简称公司)应聘，经过公司人力资源部和业务部门领导的认真考察、研究，决定录用您到公司工作。·工作内容与用工形式说明：1.工作岗位：2.用工形式：公司与您的首次合同期限为年，其中根据公司规定，您的试用期将为月，试用期内将进行考核;在...
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![不符合录用条件公司辞退人不给赔偿吗]( "不符合录用条件公司辞退人不给赔偿吗")
- 一、不符合录用条件公司辞退人不给赔偿吗?不符合录用条件被公司辞退的，公司不需要支付赔偿金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
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![应届生签了录用意向书可以违约吗]( "应届生签了录用意向书可以违约吗")
- 录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已。【法律依据】《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同...
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![劳动合同法39条规定不符合录用条件]( "劳动合同法39条规定不符合录用条件")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![人民警察录用政审要求]( "人民警察录用政审要求")
- 录用人民警察需要体能测评吗?需要的。凡是考人民警察岗位的都需要进行体能测评。体能测评就是对人体适应环境过程所表现出来的综合能力进行检测和评价，包括对人体以增进健康和提高基本活动能力为目标的检测和评价，以及以人体在体育比赛中的竞技能力为目标的检测和评价。目...
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![怎样证明不符合录用条件]( "怎样证明不符合录用条件")
- 一、该怎样证明不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种...
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![法律的规定是什么 企业录用员工前应注意什么]( "法律的规定是什么 企业录用员工前应注意什么")
- 企业录用员工前应注意什么,法律的规定是什么企业录用员工前应注意劳动者的基本信息是否真实有效；应如实告知劳动者应聘岗位的工作内容、工资待遇等以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者证件和要求提供担保。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当...
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![公司录用入职是正式上班吗]( "公司录用入职是正式上班吗")
- 通常在我们找工作时都要准备面试，也就是当公司的面试官对我们有初步了解后且满意，就算是面试成功，然后还需要签订一系列的合同办理一些手续就可以入职，那么公司录用入职是正式上班吗？我们通过下文来了解一下。一、公司录用入职是正式上班吗办理入职手续，签订《劳动合同》之后就...
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![新录用公务员政审函]( "新录用公务员政审函")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![优先录用是否有法律依据 被裁减的人员真的可以优先录用？]( "优先录用是否有法律依据 被裁减的人员真的可以优先录用？")
- 被裁减的人员真的可以优先录用？优先录用是否有法律依据被裁减的人员真的可以优先录用？之所以赋予被裁减人员优先就业权，主要出于这些方面考虑：一是被裁减人员不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，而是在用人单位经营出现严重困难等情况服从大局被解除劳动合同...
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![发offer后又不录用如何处理？]( "发offer后又不录用如何处理？")
- 律师解析：发offer后不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合合同中的约束条件，用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。邀约发出...
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![不符合录用条件怎么证明]( "不符合录用条件怎么证明")
- 一、不符合录用条件怎么证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族...
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![劳动合同录用条款]( "劳动合同录用条款")
- 劳动合同具备哪些条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险...
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![录用童工的后果]( "录用童工的后果")
- 违法了《中华人民共和国劳动法》，《劳动法》规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十五条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由...
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![录用条件如何写进劳动合同]( "录用条件如何写进劳动合同")
- 劳动合同书中录用条件的设立有什么作用录用条件是用人单位在试用期内，考核劳动者是否合格，并决定在试用期内解除劳动合同的重要标准(与劳动者解除劳动合同必须有充分证据)，一份完备的录用条件将能够有效低用单位的法律风险。作为企业，在制定自己录用员工时的录用条件时，应考虑...
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