![在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗]( "在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗")
- 一、在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗?在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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![受过行政拘留的不能录用为公务员]( "受过行政拘留的不能录用为公务员")
- 不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定，如果当事人不服，那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院判决、裁定执行，可能会强制执行，甚至还可能触犯刑法。根据《刑法》第313条规...
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![公司内部整合影响录用工作吗]( "公司内部整合影响录用工作吗")
- 不影响。内部整合是指企业（或资产所有者）将其内部产业和业务根据优化组合的原则，进行的重新调整和配置。内部整合是在现有资本结构的基础上，通过调整内部资源，包括控制成本，提高生产率，开发新产品，拓展新市场，提高管理能力，来创造和维持现有的竞争优势。《劳动合同法》第十四条：无固...
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![满几周岁不算童工才能被录用]( "满几周岁不算童工才能被录用")
- 劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国还有专门为保护儿童制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的，那么对于满几周岁不算童工的情况下可以雇佣呢，让我们通过下文来了解一下...
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![新录用公务员政审函]( "新录用公务员政审函")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![人民警察录用政审要求]( "人民警察录用政审要求")
- 录用人民警察需要体能测评吗?需要的。凡是考人民警察岗位的都需要进行体能测评。体能测评就是对人体适应环境过程所表现出来的综合能力进行检测和评价，包括对人体以增进健康和提高基本活动能力为目标的检测和评价，以及以人体在体育比赛中的竞技能力为目标的检测和评价。目...
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![单位在录用女性职工时有何义务和责任]( "单位在录用女性职工时有何义务和责任")
- 各单位在录用职工时，除不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成...
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![被录用后多久办理住屋公积金]( "被录用后多久办理住屋公积金")
- 30日。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住屋公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住屋公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住屋公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住屋公积金账户转移或者封存手续。...
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![不予录用违约金怎么算]( "不予录用违约金怎么算")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![企业录用员工]( "企业录用员工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![山东明录用公务员政审]( "山东明录用公务员政审")
- 公务员录用你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，彭大成律师从事法律工作十余年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具备娴熟的律师执业技巧，善于从复杂的法律关系中迅速理清案...
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![用人单位录用16岁未成年人违法吗？]( "用人单位录用16岁未成年人违法吗？")
- 为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益，必须坚决打击非法使用童工的行为。那么用人单位雇佣年满16周岁的未成年人属于非法雇佣童工吗?请阅读下文了解。用人单位录用16岁未成年人违法吗?首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满...
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![优先录用是否有法律依据 被裁减的人员真的可以优先录用？]( "优先录用是否有法律依据 被裁减的人员真的可以优先录用？")
- 被裁减的人员真的可以优先录用？优先录用是否有法律依据被裁减的人员真的可以优先录用？之所以赋予被裁减人员优先就业权，主要出于这些方面考虑：一是被裁减人员不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，而是在用人单位经营出现严重困难等情况服从大局被解除劳动合同...
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![企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员]( "企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员")
- 1、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。2、延迟复工或未返岗期间的工资待遇，该如何发放?在受疫情影响的延迟复工...
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![在试用期间不符合录用条件单位能解除合同吗？]( "在试用期间不符合录用条件单位能解除合同吗？")
- 律师解析：在试用期间不符合录用条件单位可以解除合同。用人单位法定解除劳动合同的情形之一,即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内,用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同,但是一旦超过试用期,用人单位不得再以此为由解除合同。法律依据：《劳动合...
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![没有录用手续劳动合同就不给退休吗]( "没有录用手续劳动合同就不给退休吗")
- 一、没有录用手续劳动合同就不给退休吗?没有劳动合同不影响退休，参保人办理退休时，需提交以下资料：(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)(2)本人一寸彩色照片一张(3)身份证复印件一张二、办理退休的年纪是多大?(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄...
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![试用期已不符合录用条件辞退如何证明]( "试用期已不符合录用条件辞退如何证明")
- 一、试用期已不符合录用条件辞退如何证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存...
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![试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗]( "试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗")
- 一、试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗?可以，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
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![解除劳动合同又录用还能上保险吗]( "解除劳动合同又录用还能上保险吗")
- 解除劳动合同又录用还能上保险。根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第七十二条...
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![自起即与劳动者建立关系 企业录用员工]( "自起即与劳动者建立关系 企业录用员工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗]( "试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗")
- 一、试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗?1、试用期不符合录用条件的是可以辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(...
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![劳动合同制工人录用审批表]( "劳动合同制工人录用审批表")
- 劳动合同制工人95年需要购买社保吗需要的；社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者...
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![收到录用通知后从上家辞职，可新东家又撤回了录用决定，能索赔吗？]( "收到录用通知后从上家辞职，可新东家又撤回了录用决定，能索赔吗？")
- 本来是板上钉钉的事一场加测笔试后全变了说好的只是走个流程到手的新工作这就飞了？公司发放录用通知后又撤销，求职者提起诉讼黄先生原为一家科技创新公司的职员，为了更好的职业发展，黄先生于2021年12月应聘了A公司的项目经理职位，面试非常顺利，几天后他就收到了A公司的录用通知...
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![录用意向协议书模板]( "录用意向协议书模板")
- 录用意向协议书模板甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方就乙方入职甲方公司工作，通过平等自愿，协商一致，达成如下协议：第一条工作岗位甲方已向乙方介绍本公司情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、面试，同意录用乙方任职客服部客户服务员岗位;乙方已向甲方介绍自身情况，并通过...
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![如何正确解除劳动关系 试用期内发现员工不符合录用条件]( "如何正确解除劳动关系 试用期内发现员工不符合录用条件")
- 试用期是指试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。但是，试用期已过，用人单位就不...
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