![调岗与辞掉]( "调岗与辞掉")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![公司辞掉员工怎么赔偿]( "公司辞掉员工怎么赔偿")
- 公司辞掉员工怎么赔偿1、用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便免职劳动者，必须要有合法的借口。2、若用人单位没理由就违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。3、赔偿金的准则是两倍经济赔偿金。经济赔偿金的支付准则为做满2年补一个月，超出半年的按2年...
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![监护人可以自己辞掉自己的监护职责吗？]( "监护人可以自己辞掉自己的监护职责吗？")
- 一、监护人可以自己辞掉自己的监护职责吗?不能，一旦被确认为监护人后必须认真履行职责，除非被剥夺不能自己辞掉。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担责任;给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。人民法院可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤销监...
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![全资子公司法人可以辞掉吗]( "全资子公司法人可以辞掉吗")
- 可以，法定代表人可以随意变更，只要通过股东会决议即可。法定代表人只是企业的一个职务，代表公司行使法定民事权利而已。《民法典》第五十八条法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设...
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![私企能随便辞掉员工吗？]( "私企能随便辞掉员工吗？")
- 一、私企能随便辞掉员工吗私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动...
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![抚养费把工作辞掉]( "抚养费把工作辞掉")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![要想辞掉该员工需支付多少赔偿金]( "要想辞掉该员工需支付多少赔偿金")
- 要想辞掉该员工需支付多少赔偿金1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者能够要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的借口符合《劳动合同法》的限定，则不用支付经济赔偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜不能与单位达到一致意见，能够在被辞掉2年内申请劳动仲裁要求；4、法律依据：...
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![劳动合同到期辞掉员工赔偿]( "劳动合同到期辞掉员工赔偿")
- 劳动合同到期补偿标准除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...
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![去年签订的合同不愿意签就要辞掉怎么办]( "去年签订的合同不愿意签就要辞掉怎么办")
- 去年签订的合同不愿意签就要辞掉怎么办1、根据《劳动合同法》第四十七条相关限定，用人单位辞掉劳动者，应支付经济赔偿。不满六个月的按半个月薪水准则支付经济赔偿。2、具体条款如下：第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付...
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![赔偿怎样算 被公司突然辞掉]( "赔偿怎样算 被公司突然辞掉")
- 被公司突然辞掉，赔偿怎样算1、公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。2、劳动者存在过错，不需要赔偿，不存在过错，需要按经济补偿金两倍赔偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
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![公司拖延薪水还辞掉员工应该怎么办]( "公司拖延薪水还辞掉员工应该怎么办")
- 公司拖延薪水还辞掉员工应该怎么办1、可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据-《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...
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![工伤认定后会不会被辞掉]( "工伤认定后会不会被辞掉")
- 1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故...
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![在个人厂干了十2年，雇主要辞掉，请问我应该怎样维权]( "在个人厂干了十2年，雇主要辞掉，请问我应该怎样维权")
- 在个人厂干了十2年，雇主要辞掉，请问我应该怎样维权1、能够主张经济赔偿，经济赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。单位提议解除劳动合同，应该提前30天书...
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![怎么要求赔偿 厂子要辞掉我]( "怎么要求赔偿 厂子要辞掉我")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![赔偿怎么算 被公司突然辞掉]( "赔偿怎么算 被公司突然辞掉")
- 被公司突然辞掉，赔偿怎么算1、公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。2、劳动者存在过错，不需要赔偿，不存在过错，需要按经济补偿金两倍赔偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
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![行驶证掉了]( "行驶证掉了")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法]( "公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法")
- 一，公司把过了50岁的员工辞退掉是否违法劳动者到了50岁，其劳动合同终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满...
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![辞职书上交后被撕掉]( "辞职书上交后被撕掉")
- 辞职书上交二个月不批，怎么办b？劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以...
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![偷借据撕掉]( "偷借据撕掉")
- 借条撕掉还有效吗这种借条无效的，在双方都协商一致并且双方都签字才算合法有效借条。撕掉了没有签字不属于合法有效借条。法律依据：《合同法》。...
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![掉头撞车一定是掉头的责任吗]( "掉头撞车一定是掉头的责任吗")
- 掉头撞车是掉头车辆的责任。掉头转弯的车辆应该避让直行的车辆，所以掉头时撞到其他车辆最低应该是同等责任及以上。事故责任以交警划分的为准，如不服，可委托向上一级交警部门申请复核，要求重新划分事故责任。《道路交通安全法实施条例》第四十九条，机动车在有禁止掉头或者禁止...
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![辞职辞不掉怎么解决]( "辞职辞不掉怎么解决")
- 辞职辞不掉怎么解决辞职辞不掉,劳动者可以通过快递给公司邮寄一份辞职,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。公司还不办理可以申请劳动仲裁。...
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![2020不能掉头的地方掉头罚几分]( "2020不能掉头的地方掉头罚几分")
- 不能掉头的地方掉头罚12分。根据《新交规驾驶证扣分细则》第一条第七款规定，机动车驾驶人驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的，一次性扣12分。...
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![掉头规则]( "掉头规则")
- 允许左转的十字路口：1：如路口设有“红灯或者绿灯期间允许掉头”的标志，机动车应按照标志的指示在红灯或者绿灯期间掉头。2：如未设有该标志，则在红灯或者绿灯期间均可掉头，但掉头时不得妨碍正常行驶的其他车辆或者行人通行。3：在没有禁止掉头的标志的情况下，如路口允许左转弯，则可...
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![社保卡掉了]( "社保卡掉了")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![交通事故掉掉牙齿赔偿标准]( "交通事故掉掉牙齿赔偿标准")
- 法院交通事故牙齿赔偿标准关于上述问题的解析如下：一、牙齿保险赔偿牙齿受伤，保险公司一般仅按照普通补牙的标准计算，也即500元一颗左右，但实际治疗中，特别是需要种牙的情况下，500元一颗根本是不可能的，贵的高达上万元一颗，一边是高达上万的治疗费，一边保险公司仅理赔500元一颗，此...
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